大多85后，甚至還有90后，一般畢業(yè)1-2年，雖然已進(jìn)入社會(huì)一段時(shí)間，但還沒(méi)有完全適應(yīng)社會(huì)的節(jié)奏，因?yàn)榇蟛糠秩诉€停留在學(xué)生時(shí)代看待職場(chǎng)的思維方式和層面上，在遇到職場(chǎng)問(wèn)題的時(shí)候處理方式還是有點(diǎn)簡(jiǎn)單而粗暴。

比如，大部分人在學(xué)生時(shí)代立志要成為一個(gè)事業(yè)有成的、有理想的、有抱負(fù)的人。但是進(jìn)入社會(huì)后發(fā)現(xiàn)能找到一份像樣的工作都很難，這還不是關(guān)鍵，問(wèn)題的關(guān)鍵在于終于選定一份工作后，發(fā)現(xiàn)這是一份看似沒(méi)有前途或簡(jiǎn)單重復(fù)性的基層崗位，學(xué)不到東西，發(fā)展更是遙遙無(wú)期。

在職場(chǎng)人際關(guān)系問(wèn)題上，大部分人還像學(xué)生時(shí)代一樣，并不希望有復(fù)雜的人際關(guān)系，希望有屬于自己的空間，不知道如何主動(dòng)與周圍的人搞好團(tuán)結(jié)，很少參加公司組織的團(tuán)體活動(dòng)，即使參加也會(huì)感覺(jué)這樣的活動(dòng)毫無(wú)意義，不想和大家有更多的交流，因?yàn)榇蠹叶际菐е鴤紊泼婢咴诮涣鳎谑窍掳嗪笠粋€(gè)人回家，像在學(xué)校的時(shí)候依舊我行我素。在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或前輩的時(shí)候，不想去阿諛?lè)畛袆e人，不是不會(huì)，只是不屑于這樣做，因?yàn)槟鞘菦](méi)有本事的人才去做的事，因?yàn)樽约航o自己貼的職場(chǎng)標(biāo)簽是實(shí)力派、技術(shù)派等。

還有的人自尊心很強(qiáng)，歸屬感卻很差，比如，因?yàn)槟臣∈卤焕习迮^蓋臉的說(shuō)了幾句就感覺(jué)傷了自尊心，一氣之下就動(dòng)了辭職的念頭，加入了“裸辭”一族?；蛘咦约涸谙蛑車睦贤抡?qǐng)教問(wèn)題的時(shí)候，他們的態(tài)度很傲慢，對(duì)于每次提問(wèn)都是應(yīng)付了事，更別談手把手教自己。自己也會(huì)主動(dòng)要求做一些事，只是被分配自己做一些很瑣碎的事，比如跑跑腿，傳傳話，貼貼票等毫不起眼的任務(wù)，覺(jué)得對(duì)方是在排擠自己，于是開(kāi)始不再積極問(wèn)，只是消極的等待，等待別人來(lái)安排任務(wù)，等待早點(diǎn)下班，等待周末的聚會(huì)和放松。日子久了，自己也就開(kāi)始心灰意冷，發(fā)覺(jué)自己上班的時(shí)間不短了，但是進(jìn)步很小，于是厭倦了，迷茫了，困惑了，心想或許該換個(gè)平臺(tái)或職業(yè)來(lái)重新開(kāi)始了。一旦有機(jī)會(huì)就毫無(wú)猶豫的跳槽了，表面上看似問(wèn)題解決了，困惑解脫了，殊不知自己正在職場(chǎng)的泥潭之中越陷越深。

很多年輕人遇到職業(yè)困惑的時(shí)候更多的是在感慨和后悔，如果自己大學(xué)期間少玩點(diǎn)游戲，認(rèn)真學(xué)學(xué)專業(yè)課，也不至于自己畢業(yè)后成為“有文化，沒(méi)專業(yè)”一族。如果自己剛工作的時(shí)候踏實(shí)一些，也就會(huì)少走很多彎路。如果當(dāng)初能夠提前規(guī)劃一下自己的職業(yè)道路，也不會(huì)像現(xiàn)在這樣一事無(wú)成。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

人生是場(chǎng)馬拉松賽，輸?shù)袅碎_(kāi)頭并不可怕，既然明確了目標(biāo)，還是想下該如何更好的為目標(biāo)努力，爭(zhēng)取盡早追趕并超越你的同齡人。

我們常說(shuō)一句話叫做“初生牛犢不怕虎”，用來(lái)形容年輕人的沖勁和活力是無(wú)限的，但大部分人對(duì)這句話理解有點(diǎn)淺，如果我們?cè)谧鲞M(jìn)一步的思考的話，牛犢和老虎相遇的結(jié)局是什么？信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

雖然初生的牛犢在氣勢(shì)上可以不怕虎，因?yàn)樯鐣?huì)閱歷少和缺少謀略將成為一個(gè)明顯的短板，但是從結(jié)局來(lái)看，肯定是牛犢被老虎吃掉了，因?yàn)榕賰H僅是一種精神上的強(qiáng)大，在實(shí)力及影響力方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及老虎，自然只能接受被打敗的命運(yùn)了。對(duì)于很多初入社會(huì)的年輕人更應(yīng)該明白，你們相對(duì)于前輩的優(yōu)勢(shì)是做事有激情和有自信，精力充沛，可塑性強(qiáng)等，但是激情和信心這些東西是靠不住的，往往是來(lái)的也快，去的更快。

所以可以看到很多人開(kāi)始可以是信心滿滿，但是過(guò)幾天遭受了一點(diǎn)挫折以后就像是被霜打的茄子，毫無(wú)斗志可言。因此，我們應(yīng)該善待激情和自信，最好將其逐漸溶入自己血脈中的一種氣質(zhì)，也許爆發(fā)力不一定很強(qiáng)，但是卻最具有耐力和韌勁，不會(huì)輕易言敗。

同時(shí)，可塑性強(qiáng)只能代表你有時(shí)間和機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和接納很多新東西，并不代表給你的時(shí)間是無(wú)限的，什么都可以學(xué)，什么都能學(xué)好，因此，我們?cè)谶x擇的時(shí)候更應(yīng)該有所目的性，而不是一時(shí)的興趣或想法。

每個(gè)人在進(jìn)入社會(huì)后，就應(yīng)該告誡自己，從畢業(yè)那一刻起就不是學(xué)生了，而是要做一個(gè)有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)人，言外之意就是要以社會(huì)人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，不能在像以前那樣在別人催促中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)了，要積極主動(dòng)一些。同時(shí)，應(yīng)該盡量早一些擺脫身上的學(xué)生氣，不管在形象上還是言談舉止上都要做出改變。

因?yàn)楹芏噙^(guò)來(lái)人的經(jīng)歷表明，誰(shuí)改變得越快，誰(shuí)適應(yīng)社會(huì)的能力就越強(qiáng)，越有可能及早做出成績(jī)。這也是為什么那些在上學(xué)的時(shí)候能折騰的人到了社會(huì)更能比同齡人做出成績(jī)的原因，并不是他們有多聰明，而是他們比一般人更積極和主動(dòng)，有比較強(qiáng)的目標(biāo)性。

因?yàn)樗麄儗W(xué)校的時(shí)候比一般人接觸社會(huì)更早，明白社會(huì)的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)是什么，更懂得該如何在遵守社會(huì)規(guī)則的前提下來(lái)樹(shù)立自己的職業(yè)目標(biāo)。當(dāng)同齡人還在宿舍玩游戲的時(shí)候，他們已經(jīng)開(kāi)始有了去社會(huì)體驗(yàn)職場(chǎng)的意識(shí)。當(dāng)同齡人在為找份糊口的工作發(fā)愁的時(shí)候，他們已經(jīng)在為自己的職業(yè)目標(biāo)而努力了。當(dāng)同齡人在竊喜自己銀行里的存款終于過(guò)了五位數(shù)的時(shí)候，他們已經(jīng)在考慮該添置一輛什么品牌汽車來(lái)擴(kuò)大自己的交際圈了?？梢哉f(shuō)很多人就是一步跟不上，步步跟不上。

但可悲的是，社會(huì)中還有很多人畢業(yè)很久了，卻不知道自己的人生目標(biāo)和意義是什么，不知道自己該做什么，更不知道自己能做什么，自己不知道也就算了，還沒(méi)問(wèn)別人自己該設(shè)置什么樣的人生目標(biāo)，并且這類人還不是少數(shù)。我本人并不奢望每個(gè)人都成為事業(yè)有成的人，因?yàn)槭聵I(yè)有成本身就是受到天時(shí)地利與人和等因素影響著，很多人可能在很多環(huán)節(jié)上就不如別人了。

但是每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該有自己的目標(biāo)，如果實(shí)在想不出目標(biāo)，可以以賺錢為目標(biāo)，因?yàn)閷?shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)以后就可以孝敬父母或者資助貧困兒童，可以在很大程度上提升你的職業(yè)滿足感。自己并不希望。當(dāng)你退休以后總結(jié)自己職業(yè)經(jīng)歷的時(shí)候，不至于不知道該說(shuō)些什么，因在你看來(lái)一切為太普通和平淡了。

在生活中，有的人總是抱怨找不到好工作，一兩次不要緊，次數(shù)多了就有問(wèn)題了，首先你要檢討自己本身能力有沒(méi)有問(wèn)題，如果沒(méi)有，那你就要審視一下自己的眼光和識(shí)別能力了，為什么每次壞老板總被你碰到？

為什么你總是跳槽？為什么騙子公司總被你碰到？建議可以分三個(gè)步驟來(lái)實(shí)施：

首先，在選擇行業(yè)和公司的時(shí)候，要有一個(gè)大致的范圍，盡量去投與自己的學(xué)歷、專業(yè)及技能相匹配的崗位，不要亂投。行業(yè)其實(shí)是有特點(diǎn)的，比如服務(wù)行業(yè)上班時(shí)間比較長(zhǎng)，相對(duì)辛苦，要求具備比較好的服務(wù)意識(shí)。

生產(chǎn)制造行業(yè)一般都是在工廠內(nèi)上班，工作環(huán)境不太好，噪音比較大，要求具備比較好的吃苦耐勞意識(shí)等等，因此在找的時(shí)候要先從大體上進(jìn)行匹配，排出自己實(shí)在無(wú)法接受的行業(yè)。

因?yàn)槭艿赜虻南拗?，一個(gè)行業(yè)在一個(gè)地方的大公司不會(huì)太多，并且也要看招聘時(shí)機(jī)，看上去工作可選擇的有很多，其實(shí)細(xì)算下來(lái)不錯(cuò)的工作也就那么幾個(gè)，可以將崗位進(jìn)行劃分和匯總，哪個(gè)是自己心儀可以集中精力跟進(jìn)的，哪個(gè)是感覺(jué)一般但可以作為退路的，哪個(gè)是機(jī)會(huì)渺茫但還是不甘心想嘗試的。

這樣在一個(gè)找工作周期下來(lái)你可以進(jìn)行整理，是否得到了自己最想要的，是否得到了自己看做是退路的，是否得到了不甘心的，這樣做的目的是讓你學(xué)會(huì)明確目標(biāo)，不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)不想去的單位偶然錄取了你，卻將你的職業(yè)路線和軌跡發(fā)生了很大改變。然后一旦進(jìn)入以后又發(fā)覺(jué)不合適，只能是讓你走了更多的彎路。

曾經(jīng)有位客戶經(jīng)過(guò)千挑萬(wàn)最終選選擇了一份外企的銷售崗位，但是入職一周后發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位需要不斷地出差、應(yīng)酬和喝酒，而他卻不喜歡這種工作方式，并且自己從小就不勝酒力，對(duì)此種情況也是異常糾結(jié)，雖然也經(jīng)過(guò)深入考慮，但結(jié)果還是和公司提出了辭職，令人感覺(jué)很惋惜。

其實(shí)，他如果在入職前對(duì)崗位能詳細(xì)了解的話可以投遞其它崗位，或者可以想辦法調(diào)換崗位從而保證繼續(xù)在這個(gè)單位工作，畢竟這家外企其它方面都還是很不錯(cuò)的，對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展也比較有利。

最后，一個(gè)人的成長(zhǎng)是痛苦的，更可能是漫長(zhǎng)的，因此想要有所成長(zhǎng)是需要耐心的。所謂耐心并不是說(shuō)我們?cè)诒緧徫恢皇Ｏ铝说却?，其?shí)還有很多事情可以做。但放眼身邊的職場(chǎng)人，也許會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人在一個(gè)基礎(chǔ)崗位上堅(jiān)持了很多年，卻還是默默無(wú)聞。

其實(shí)你只要仔細(xì)觀察發(fā)現(xiàn)，這個(gè)人要么有明顯的缺點(diǎn)，要么很可能真正投入工作就是前幾個(gè)月，因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候?qū)I(yè)務(wù)還不熟悉，但等熟悉了以后就進(jìn)入了安穩(wěn)模式，雖然也曾經(jīng)想過(guò)改變，但是苦于不知該從何改變或中途放棄，于是會(huì)陷入了“一鼓作氣，再而衰，三而竭”的怪圈。

于是每天在工作上應(yīng)付著，工作外放松著，自然價(jià)值在逐漸減小，逐漸被公司或領(lǐng)導(dǎo)邊緣化也是必然的事，自己也感受到了這種邊緣，于是會(huì)更加的消極的工作，工作多年還是基礎(chǔ)崗位也就不足為奇。

我們常說(shuō)，人最大的敵人不是別人，而是自己，如果自己能不斷地把自己戰(zhàn)勝了，那么在某種程度上就是一個(gè)勝利者。起初，自己對(duì)于這句話雖然理解其意思，但是始終覺(jué)得除了自己外還是有很多“敵人”的。后來(lái)發(fā)生了件事讓自己的想法發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。自己的手機(jī)里有幾款游戲，自己最喜歡玩的是賽車，因?yàn)榭梢栽诜泵Φ墓ぷ髦喔惺艿剿俣群图で榈呐鲎病?

這個(gè)游戲有兩種模式，分別是職業(yè)賽和挑戰(zhàn)賽，開(kāi)始自己比較喜歡職業(yè)賽，因?yàn)槊慨?dāng)達(dá)到一定積分實(shí)現(xiàn)過(guò)關(guān)的時(shí)候感覺(jué)很有成就感，但是隨著玩的次數(shù)增加，對(duì)于地圖也更加熟悉，在哪個(gè)位置有什么障礙基本上都很清楚了，因此每當(dāng)過(guò)關(guān)以后不再有以前的那種成就感，自己對(duì)于這款游戲的興趣也自然降低了，后來(lái)就很少玩了。

偶然一次機(jī)會(huì)，自己玩起了挑戰(zhàn)賽模式，這個(gè)模式是沒(méi)有固定過(guò)關(guān)分?jǐn)?shù)的，會(huì)把你每次玩的最高分?jǐn)?shù)設(shè)置為最高分，然后每次都來(lái)挑戰(zhàn)這個(gè)分?jǐn)?shù)，超過(guò)了就算過(guò)關(guān)了，然后就會(huì)不斷的設(shè)置更高的目標(biāo)。

其實(shí)這款游戲的兩種游戲模式不就是職場(chǎng)中兩種不同的生存狀態(tài)么，職業(yè)賽模式好比是我們通過(guò)自己的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)別人布置的任務(wù)，從而換來(lái)別人的一句表?yè)P(yáng)，自己也獲得一份成就感。

如果沒(méi)有通關(guān)，自己會(huì)沮喪，布置任務(wù)的人也會(huì)不高興。也就是將自己的喜怒哀樂(lè)完全寄托在別人限定的范圍內(nèi)，但是如果任務(wù)的內(nèi)容總是這些的話，每個(gè)人的成就感和興趣都會(huì)降低的。

試想，如果我們?cè)诳梢院芎玫耐瓿陕殬I(yè)賽的同時(shí)，是否可以將注意力放到挑戰(zhàn)賽模式下呢？也就要求我們不斷地給自己設(shè)置目標(biāo)，然后實(shí)現(xiàn)并突破它，接下來(lái)設(shè)置更高的目標(biāo)。

目標(biāo)可以從做事內(nèi)容、服務(wù)態(tài)度、工作效率及方法上來(lái)不斷地提高自己的標(biāo)準(zhǔn)，我想最后的結(jié)果和成果也會(huì)和前者大相徑庭了。
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