企業(yè)為何如此“迷戀”績效考核呢？現在我們就來揭開績效考核神秘的面紗，它到底為何對企業(yè)有如此的吸引力呢？我們先來看看績效考核的優(yōu)點。
企業(yè)為何如此“迷戀”績效考核呢？現在我們就來揭開績效考核神秘的面紗，它到底為何對企業(yè)有如此的吸引力呢？我們先來看看績效考核的優(yōu)點。
為何企業(yè)熱衷績效考核？績效考核的優(yōu)點包括以下內容：推廣：績效考核可以幫助粉筆的推廣計劃，高效的員工監(jiān)事。在這方面，效率低下的工人可能會被解雇或降級。
薪酬：績效考核有助于概略地說明員工的薪酬待遇。通過績效考核可能得到優(yōu)異的評級。績效考核與績效管理試圖給值得的性能。包括獎金，工資率，額外的好處、津貼的補償包，獲得補償包先決條件是依賴于績效考核。績效考核的標準應該是優(yōu)點而不是資歷。
員工發(fā)展：績效考核系統的程序可以監(jiān)事的培訓政策和計劃框架。它有助于分析員工的長處和短處，可能為員工提供新的就業(yè)機會，可設計為高效的員工。這也有助于制定未來的發(fā)展計劃。
選擇驗證：管理咨詢專家均表示績效考核可以幫助監(jiān)事了解選擇過程中的正確性和重要性。監(jiān)事才知道的有效性，從而評選長處和短處。未來的變化選擇方法可以用這個標準實施。 信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
通訊：對于一個組織，雇主和雇員之間的有效溝通是非常重要的。
通過績效考核，溝通可以通過以下方式： 信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
通過績效考核，雇主可以理解和接受下屬的技能。
下屬也能理解，并在上級領導面前產生信任和信心。
它也有助于保持親切和融洽的勞資關系。
發(fā)展的工作精神，提高了員工的士氣。
所有上述因素，確?？冃Э己擞行贤ā?
動機：激勵員工。通過評估員工的績效表現，可以決定員工的工作效率，如果達到目標。這能激勵人更好的工作，并幫助員工提高其在未來的表現。
通過以上的介紹，我們可以看出績效考核有這么多的魅力，而真實這些魅力導致了企業(yè)如此的“迷戀”績效考核。
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