10年前，出國還是件時髦事，而從國外鍍金回來的留學生更是“稀罕物”，每當有這樣的人回國便會四處受到追捧。1997年—2000年期間，大批留學生歸國，他們有了新的名字叫“海歸”，代表著高學歷和洋背景?！昂w”的持續(xù)升溫促使更多的人選擇去留學，可是，時光輪轉，僅僅兩三年時間，他們就發(fā)現自己有了新的名稱叫“海帶”，因為回來并沒有如愿找到滿意的工作，只能待業(yè)在家。等到了2004年左右，“海帶”變成了“海帶干”，甚至被人戲稱為“面霸”，因為總在不停地面試。為什么短短幾年時間，“海歸”身價如此暴跌呢？是“海歸”的含金量下降了，還是用人單位更挑剔？john，南京人，28歲，電氣工程自動化本科畢業(yè)，2004年6月留學澳大利亞學習工程管理，兩年后考取碩士學位回國。8月24日，這是我的第17次面試?；貒?個月了，除了一開始走親訪友浪費了3個星期外，我?guī)缀趺刻於荚诳磮蠹垺⑸暇W站了解招聘信息，一有合適的就屁顛屁顛地抱上精心制作的簡歷去應聘。簡歷投了無數，除了過去的16次面試外，幾乎全都石沉大海。記得在國外時，留學生們經常在一起憧憬歸國后的生活，有時候酒喝高了，大家會想起那個在留學生中廣為流傳的“三不政策”：非跨國大企業(yè)不去；年薪低于10萬元不去；工作地點 非大城市不去。那時候我們一幫年輕的留學生聚在一起，從來沒有為未來的工作擔心過，想的只是能夠發(fā)展到什么樣的高度。大家還信誓旦旦地表示，不管是誰做到了身價百萬千萬的老總，都不能忘了在國外吃苦受罪的這幫兄弟們?，F在想想真是可笑。

　　 記得下飛機的時候，親朋好友一起來迎接我，幾個在國內的朋友捶著我的胸口喊我“海歸”，后來我才知道，在我那些親朋眼中，我回來就是發(fā)財的，就是飛黃騰達的。那時我也真的很興奮，覺得腳下的路真的是一馬平川。

　　 永遠也不會忘記第一次面試的場面，招聘人員接過簡歷時輕輕哼了一聲：“又是海歸？”那時我還完全沒有體會到這句話的含義，竟然還略有點自豪地笑了笑。可是那人跟著來了句：“你是今天第四個‘海歸’啦！”就在我愣神的時候，他開始提問了。沒有涉及任何專業(yè)方面知識，只是問我有沒有工作經驗。老天，我的生活除了校園就是校園，在國外偶爾會去打點零工，但是跟專業(yè)壓根沒關系。得到了我沒有任何工作經驗的回答后，他問我要多少薪酬。這個問題是我慎重考慮過的，家里人也幫我合計過，說國內現在工資水平還可以，但是我畢竟剛回來，所以我報了月薪要求4000元。其實在我的心里，這個數字已經很低了，爸爸媽媽花了那么多錢送我出去，也迫切希望我能盡快收回成本?？墒俏业玫降氖且痪涓砂桶偷脑挘骸盎厝サ认?，我們會給你打電話?！蔽耶斎粵]有等到期望中的電話。

　　 這之后，我開始抱著簡歷遍地跑了，開始羞于見到親戚朋友。豪情壯志消磨殆盡了，耳邊只回蕩著一句話：“等我們通知！”一次次地跑人才市場，成功的總是那些國內的研究生，甚至是本科生。3個月了，這是我第17次面試。這是南京一家房地產公司，家里人跟我說在南京無數人削尖了腦袋想往里鉆。我再次精心準備了簡歷，面試的場景我熟之又熟，人力資源部的那位美麗的小姐簡單問了我問題之后，再次說出了那句名言：“有消息我們會通知你的?！蔽揖椭牢业脺蕚涞?8次面試了。

　　 8月的陽光依然悶熱無比，我卻發(fā)現自己已是一身冷汗。腳下的路開始晃蕩起來，我覺得自己回來錯了，我是“海歸”啊，可只是一段飛行之后，就變成了“海帶”，甚至有人戲稱我這樣的人是“面霸”，面試霸王。那幾個捶我胸口的兄弟如今房子、車子一樣也不缺，工作愜意而自如。我呢，我的路到底在何方？

　　難道“海歸”過剩了嗎

　　如此說來，難道“海歸”已經過剩了嗎？其實不然，一家留學中介機構負責人表示，其實，海歸之所以成為一種現象，是因為第一批學成歸國的留學生確實才華橫溢，而且目前大多在各自的崗位上發(fā)展得非常好。這之后，大量的留學生沖著這個名頭出去“鍍金”，人多了，就難免參差不齊。但是應該看到，更多的留學生其實非常優(yōu)秀，而且真的是國內的學生不能比的。

　　海歸不過剩

　　“‘海歸’不光不過剩，沒貶值，而且那些優(yōu)秀的留學人員還在升值。近年來歸國的一些留學生甚至還超過了第一批‘海歸’?！庇袑＜疫@樣說，那些處于“海帶”狀況的，大部分屬于一般性人才。國內的企業(yè)依然需要大量“海歸”，尤其是那些高素質、高層次的“海歸”。那些既有學歷、又有工作經驗的“海歸”永遠不會為生計發(fā)愁。

　　八千“海歸”創(chuàng)業(yè)南京

　　據南京留學人員協會介紹，改革開放以來，南京先后有2．5萬人出國留學，目前已有8000名留學人員學成回寧，成為南京創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新強有力的助推器。目前在寧的8000名留學人員中，81％取得了高級職稱，28％承擔了國家級科研、攻關項目，44％承擔了部省、市級科研攻關項目。在南京，海外留學歸國人員依然是發(fā)展中不可或缺的一部分，對那些真正學有所成的“海歸”，政府不光歡迎他們回來，而且還為他們準備了優(yōu)厚的待遇。

　　“海帶”出現是好現象

　　“海帶”的出現是個好現象，一位人力資源經理表示，“海帶”的出現說明國內的企業(yè)已經不再唯學歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質和能力。這也提醒那些想借著出國留學鍍金的人，不要試圖靠一張海外文憑回來就想搞特殊化。

　　薪水期望值別太高

　　如今企業(yè)并不會因為應聘者的留學背景而特別地看重或者歧視。因此，沒有同行業(yè)經驗的留學生，不要一開始就對薪水期望太高，應該用自己出色的表現來贏得自己該得的薪水。

　　“鍍金”更應重實際

　　一份來自英國的數據顯示，目前中國留學生出國所學專業(yè)大多數集中在商科（包括會計、管理、金融等）和it領域，總數占到了80％以上。事實上，近年來國內的就業(yè)形勢日趨理性，這種情況下，大部分留學生的專業(yè)就顯得雷同，競爭力自然下降。因此，專家建議出國留學應該結合自身，有針對性地選擇適合自己發(fā)展的專業(yè)。

　　以中為主　以西為輔

　　24歲的朱榮亮屬于較早出國的一類，2001年，只有19歲的他中專畢業(yè)之后就踏上飛往新加坡的飛機。

　　成了待業(yè)青年

　　在新加坡，他上了一所大學，平時半工半讀，2004年，朱榮亮學成歸國?！皠偦貋頃r覺得自己特了不起，見人頭都要高三分?；斡屏艘魂囎又笪议_始找工作，給自己定的目標是工資最低每月5000元，職位起點最起碼是部門主管?！敝鞓s亮回憶起找工作時的豪言壯語依然記憶猶新。整整3個月，朱榮亮跑了15家單位，“小一點的公司，委婉地告訴我他們廟太小，供不起我這個大菩薩。大一點的公司則會直接地告訴我，資歷太淺?！敝鞓s亮說，慢慢的，他開始降低求職要求，可是依然沒有單位愿意要他。“那一陣子我比待業(yè)青年混得還慘，愣誰也沒有想到這會是一個‘海歸’該有的待遇。”3個月后，朱榮亮已經完全忘了自己的身份，“工資隨便你們給，我就從最低層的普通員工做起?！奔词故沁@樣，他依然沒有獲得一份他渴望已久的工作。

　　加入創(chuàng)業(yè)大軍

　　2005年初，眼看著身邊的朋友都有了不錯的工作，即使是大專生都不比他這個“海歸”含糊。實在沒有辦法了，朱榮亮去了一家物業(yè)公司應聘一個總臺服務員的工作。總臺服務員，光聽這個名稱就知道含金量不會太高，至少不要一個海外留學的人去做吧，可是即使是這樣一個最基層的崗位，他也沒有得到。朱榮亮直接找到了該物業(yè)公司的老總，長談了一個小時后，總經理拍板讓他去做總經理秘書。這是朱榮亮回國后獲得的第一份工作。但是，這份工作朱榮亮僅僅做了5個月，“工作不愉快，而且感覺無法融入那個圈子?！敝鞓s亮說，在辭職之前，他想到了自己在新加坡學到的一項手藝——意大利手工比薩餅。經過一番調查之后，他決定自己做老板。2005年10月，朱榮亮在夫子廟開出了自己的比薩店。自己親自下廚做比薩，每個月純利潤達到了5000元左右，這恰好是他當初歸國時為自己定下的目標。“下一步，我想把我的店做大，做成連鎖，至少連鎖全國?！?/span>

　　在國內學點真本事

　　提到“海歸”找工作難，朱榮亮總結說，難主要難在兩點，“海歸”回國后往往對工資和職位要求比較高，另外一點就是用人單位覺得“海歸”掌握的是國外的理念，很難與國內融合。“和我一起回國的同學，我?guī)缀鯖]有聽說過有誰達到了我們當初設想的最低工資5000元的基本目標。他們中很多人在南京沒有找到工作，現在去了上海、廣州等地打工?！敝鞓s亮建議年齡小的孩子千萬別早早出國：“20歲前別出國，呆在國內，把咱們國家的文化好好學學，學好了，帶著目標去國外。以中為主，以西為輔，然后再回來，這樣的留學生才是真的留學生?！?/span>

　　留學生年齡越來越小

　　昨天，記者從南京一些留學中介機構了解到，近年來，出國留學的人數越來越多，年齡也越來越小。南京師范大學留學服務中心今年就為一個16歲的孩子辦理了出國留學手續(xù)。

　　16歲孩子送出國

　　去年8月，16歲的小林被父母送到了英國。其實小林的父母在南京也是個普通的工薪階層，但是，小林從小調皮，學習成績并不是太好，家里擔心這樣下去連大學都考不上。于是，父母咬緊牙關決定把寶貝兒子送出國。父親的算盤打得很精細：“到那邊直接上高中，然后本碩連讀，拿到碩士文憑就回國，孩子將來的定位就是中高級人才，回來后怎么說也比國內的研究生強吧?！碑斎?，家里也詳細地咨詢過中介，在英國高中學費大概在6萬元人民幣左右一年，大學平均差不多8萬元人民幣，研究生費用略高于大學費用，而生活費就不要算了，這一年下來家里已經給了四五萬了。這樣算下來，一個小留學生從高中讀到研究生花費沒大幾十萬人民幣下不來。

　　回來不懂中國文化

　　可是，這樣的留學生回來之后真的有企業(yè)要嗎？在上周日舉辦的一場高級人才交流會上，一家大型企業(yè)人力資源部經理明確表示：“我要的員工，必須能夠馬上進入工作狀態(tài)，企業(yè)不可能花太多錢去培養(yǎng)一個剛畢業(yè)的大學生。至于留學生，如果他在國內有過很好的工作，然后出去鍍金，這樣的留學生我們歡迎。但是，對于那些打小在外，甚至連高中都在國外上的留學生，我們公司不會要。因為這些孩子正在長身體、思想正在發(fā)育的時候接受的是國外的東西，他對國內一點都不會了解，更別提咱們國家的人際關系了。”于是，在這樣的觀點下，往往國內的本科生比國外的研究生更吃香。朱榮亮也告訴記者，在他們的同學中，很多人留學回來只比別人多會一點英語，有的回來之后連人際關系都處不好。“驕傲，而且總拿國外那一套說事，人家企業(yè)能要嗎？”