調(diào)查顯示，跨國企業(yè)衡量人才的標準依次是忠誠度、團隊精神、溝通表達能力等，工作經(jīng)驗僅列第9位
不少大學生都希望得到一個好的實習機會，為將來求職作準備。招聘企業(yè)卻認為，有沒有工作經(jīng)驗并不重要，年輕、有激情、渴望成功才是大學生獨有的優(yōu)勢。
“大學生求職可能掉入了工作經(jīng)驗的陷阱?！备鞔笃髽I(yè)的人力資源主管異口同聲地這樣說。
暑假到了，但忙碌了一個學期的大學生們卻并未就此放松下來。記者看到，即使正處于假期之中，每天仍會有6000多人次訪問水木清華bbs的兼職版，大部分留校學生都希望在暑假得到一個好的實習機會。他們覺得，即使是短暫的工作經(jīng)歷，也會為自己將來的求職簡歷增添精彩的一筆。
但是不少企業(yè)的招聘主管并不這樣認為。藍色光標公共關(guān)系機構(gòu)的人力資源主管焦女士認為，工作經(jīng)驗指的是在企業(yè)中全職工作積累的經(jīng)驗，并不是大多數(shù)求職學生在簡歷的工作經(jīng)驗一欄中填寫的“做兼職”、“當學生干部”、“實習”等等。
焦女士分析，參加社會活動多的大學生之所以找工作相對容易，是因為他們對社會有更深入的理解，在招聘中表現(xiàn)得更好———這屬于個人魅力的范疇，并不是招聘單位看上了他們的“工作經(jīng)驗”。
對于聘用人才的標準，很多跨國公司有自己獨到的見解。2000年，中國青年報社會調(diào)查中心對進駐中國的500多家跨國公司進行的人力資源調(diào)查顯示，跨國企業(yè)衡量人才的標準依次是：忠誠度、團隊精神、溝通表達能力、創(chuàng)新能力、外語等，對工作經(jīng)驗的考察僅列第9位。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，只有27％的人力資源主管認為應聘者的工作經(jīng)驗越豐富越容易被錄用，73％的跨國企業(yè)會根據(jù)具體職位的要求選擇應聘者。有人力資源主管指出，對于那些通過培訓就可以勝任的職位，他們更青睞大學生。因為聘請有工作經(jīng)驗的人意味著需要支付更高的薪酬。
6月27日開始，中國青年報社會調(diào)查中心和新浪校園頻道聯(lián)合實施了一項關(guān)于大學生工作經(jīng)驗的調(diào)查，截至7月20日，在參與調(diào)查的1298人中，有37．8％的人認為大學生“工作經(jīng)驗不足”的劣勢是可以用其他方面的長處來彌補的。
黃海的經(jīng)歷印證了這種說法。畢業(yè)于北京大學電子系的黃海在走出大學校門之前沒有任何工作經(jīng)驗。經(jīng)過4次沒有任何準備的面試（面試內(nèi)容當場抽簽決定，無法提前準備———記者注）之后，他從6000多名應聘者中脫穎而出，進入美國思科公司。談到成功經(jīng)驗，他自己總結(jié)：良好的技術(shù)背景、英語水平、人際溝通能力、從容的心態(tài)、過硬的心理素質(zhì)、應變能力、幽默。
一家企業(yè)的部門主管說：“面試是一個發(fā)現(xiàn)應聘者身上閃光點的淘金過程。而閃光點并不是指工作經(jīng)驗?！苯古恳舱J為，大學生沒有工作經(jīng)驗不必太緊張?！澳锚剬W金、當班干部、工作經(jīng)驗都不是校園招聘的重點。年輕、有激情、渴望成功是大學生獨有的優(yōu)勢，要善于在應聘過程中發(fā)現(xiàn)和展示自己的優(yōu)點。”
調(diào)查結(jié)果也表明，人際溝通能力、對新環(huán)境的適應能力和健康積極的心態(tài)是大學生求職時最欠缺的能力。除此之外，分別有67％、58％、53％的受訪者認為，不愿意從基層做起、太在乎工資的高低、總認為還能找到更好的工作是現(xiàn)在不少大學生求職的誤區(qū)。
在某高校從事多年學生工作的徐老師呼吁，大學生的首要任務是學習，深厚的知識積累才是最主要的競爭力。企業(yè)實習、參加社會活動的主要目的是要提高自身的綜合素質(zhì)和適應社會的能力。“總之，先學會做人，再學會做事，找到理想的工作就會是一個水到渠成的過程?！?
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