調(diào)查顯示，跨國(guó)企業(yè)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)依次是忠誠(chéng)度、團(tuán)隊(duì)精神、溝通表達(dá)能力等，工作經(jīng)驗(yàn)僅列第9位

　　不少大學(xué)生都希望得到一個(gè)好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，為將來(lái)求職作準(zhǔn)備。招聘企業(yè)卻認(rèn)為，有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)并不重要，年輕、有激情、渴望成功才是大學(xué)生獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)。
　　
　　“大學(xué)生求職可能掉入了工作經(jīng)驗(yàn)的陷阱。”各大企業(yè)的人力資源主管異口同聲地這樣說(shuō)。
　　
　　暑假到了，但忙碌了一個(gè)學(xué)期的大學(xué)生們卻并未就此放松下來(lái)。記者看到，即使正處于假期之中，每天仍會(huì)有6000多人次訪(fǎng)問(wèn)水木清華bbs的兼職版，大部分留校學(xué)生都希望在暑假得到一個(gè)好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。他們覺(jué)得，即使是短暫的工作經(jīng)歷，也會(huì)為自己將來(lái)的求職簡(jiǎn)歷增添精彩的一筆。
　　
　　但是不少企業(yè)的招聘主管并不這樣認(rèn)為。藍(lán)色光標(biāo)公共關(guān)系機(jī)構(gòu)的人力資源主管焦女士認(rèn)為，工作經(jīng)驗(yàn)指的是在企業(yè)中全職工作積累的經(jīng)驗(yàn)，并不是大多數(shù)求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)一欄中填寫(xiě)的“做兼職”、“當(dāng)學(xué)生干部”、“實(shí)習(xí)”等等。
　　
　　焦女士分析，參加社會(huì)活動(dòng)多的大學(xué)生之所以找工作相對(duì)容易，是因?yàn)樗麄儗?duì)社會(huì)有更深入的理解，在招聘中表現(xiàn)得更好———這屬于個(gè)人魅力的范疇，并不是招聘單位看上了他們的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
　　
　　對(duì)于聘用人才的標(biāo)準(zhǔn)，很多跨國(guó)公司有自己獨(dú)到的見(jiàn)解。2000年，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對(duì)進(jìn)駐中國(guó)的500多家跨國(guó)公司進(jìn)行的人力資源調(diào)查顯示，跨國(guó)企業(yè)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)依次是：忠誠(chéng)度、團(tuán)隊(duì)精神、溝通表達(dá)能力、創(chuàng)新能力、外語(yǔ)等，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的考察僅列第9位。
　　
　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，只有27％的人力資源主管認(rèn)為應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)越豐富越容易被錄用，73％的跨國(guó)企業(yè)會(huì)根據(jù)具體職位的要求選擇應(yīng)聘者。有人力資源主管指出，對(duì)于那些通過(guò)培訓(xùn)就可以勝任的職位，他們更青睞大學(xué)生。因?yàn)槠刚?qǐng)有工作經(jīng)驗(yàn)的人意味著需要支付更高的薪酬。
　　
　　6月27日開(kāi)始，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心和新浪校園頻道聯(lián)合實(shí)施了一項(xiàng)關(guān)于大學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查，截至7月20日，在參與調(diào)查的1298人中，有37．8％的人認(rèn)為大學(xué)生“工作經(jīng)驗(yàn)不足”的劣勢(shì)是可以用其他方面的長(zhǎng)處來(lái)彌補(bǔ)的。
　　
　　黃海的經(jīng)歷印證了這種說(shuō)法。畢業(yè)于北京大學(xué)電子系的黃海在走出大學(xué)校門(mén)之前沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過(guò)4次沒(méi)有任何準(zhǔn)備的面試（面試內(nèi)容當(dāng)場(chǎng)抽簽決定，無(wú)法提前準(zhǔn)備———記者注）之后，他從6000多名應(yīng)聘者中脫穎而出，進(jìn)入美國(guó)思科公司。談到成功經(jīng)驗(yàn)，他自己總結(jié)：良好的技術(shù)背景、英語(yǔ)水平、人際溝通能力、從容的心態(tài)、過(guò)硬的心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、幽默。
　　
　　一家企業(yè)的部門(mén)主管說(shuō)：“面試是一個(gè)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者身上閃光點(diǎn)的淘金過(guò)程。而閃光點(diǎn)并不是指工作經(jīng)驗(yàn)?！苯古恳舱J(rèn)為，大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)不必太緊張?！澳锚?jiǎng)學(xué)金、當(dāng)班干部、工作經(jīng)驗(yàn)都不是校園招聘的重點(diǎn)。年輕、有激情、渴望成功是大學(xué)生獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，要善于在應(yīng)聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)和展示自己的優(yōu)點(diǎn)。”

　　調(diào)查結(jié)果也表明，人際溝通能力、對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力和健康積極的心態(tài)是大學(xué)生求職時(shí)最欠缺的能力。除此之外，分別有67％、58％、53％的受訪(fǎng)者認(rèn)為，不愿意從基層做起、太在乎工資的高低、總認(rèn)為還能找到更好的工作是現(xiàn)在不少大學(xué)生求職的誤區(qū)。
　　
　　在某高校從事多年學(xué)生工作的徐老師呼吁，大學(xué)生的首要任務(wù)是學(xué)習(xí)，深厚的知識(shí)積累才是最主要的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)實(shí)習(xí)、參加社會(huì)活動(dòng)的主要目的是要提高自身的綜合素質(zhì)和適應(yīng)社會(huì)的能力?！翱傊?，先學(xué)會(huì)做人，再學(xué)會(huì)做事，找到理想的工作就會(huì)是一個(gè)水到渠成的過(guò)程。”