近日，某高校新聞專業(yè)畢業(yè)生憑一份“報(bào)價(jià)單”簡(jiǎn)歷而收到了某知名房地產(chǎn)公司的錄用書。這一事件在網(wǎng)上引發(fā)了一場(chǎng)爭(zhēng)論。這份報(bào)價(jià)單似的簡(jiǎn)歷將自己的各項(xiàng)素質(zhì)進(jìn)行了具體而客觀的評(píng)價(jià)，一共有10余項(xiàng)，分別給出了或正或負(fù)的價(jià)值數(shù)額。最后，她給自己評(píng)定的市場(chǎng)價(jià)值是2000元。她高興地表示，因?yàn)樾问叫路f，投去簡(jiǎn)歷的單位幾乎都會(huì)給予面試機(jī)會(huì)。
專家觀點(diǎn)：簡(jiǎn)歷被譽(yù)為求職者的第一張名片。為了能在浩如煙海的求職信中脫穎而出，有時(shí)的確需要加入一些“個(gè)性化元素”，特別是設(shè)計(jì)、策劃、銷售、市場(chǎng)等將“有創(chuàng)意”列為招聘要求的職位，另類簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr眼前一亮，留下良好的第一印象，申請(qǐng)人也會(huì)順利得到面試機(jī)會(huì)。
然而，現(xiàn)在求職者的簡(jiǎn)歷雖花樣繁多，如電子簡(jiǎn)歷、博客簡(jiǎn)歷、相冊(cè)簡(jiǎn)歷等都被廣泛使用，也有人為此挖空心思，甚至不惜花費(fèi)大筆制作費(fèi)，可相當(dāng)一部分反而得不償失。所以，另類簡(jiǎn)歷的確會(huì)受到hr的關(guān)注，但是最后是否進(jìn)入面試，還得看簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容。
———編后語(yǔ)：就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻使得眾求職者們不斷推出奇思妙想，連簡(jiǎn)歷的面孔都開(kāi)始多姿多彩起來(lái)。雖然，樸素、條理清晰、突出重點(diǎn)、擁有與職位相符的經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)要求的簡(jiǎn)歷，是大部分hr希望看到的簡(jiǎn)歷，但是從另外一個(gè)角度也可以看出，創(chuàng)新、另類、出位已經(jīng)在當(dāng)今求職者身上凸顯無(wú)遺了。
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