招聘會(huì)上常常能見到一些“拖家?guī)Э凇钡那舐氄?,一家人雖有商有量,卻不知大多數(shù)用人單位對(duì)此都是“斬立決”的。昨日,本市勞動(dòng)保障部門的職場專家特別總結(jié)了四種最具自我殺傷性的求職行為,以便求職者借鑒。
第一式——求職拖家?guī)Э凇,F(xiàn)如今求職配伴侶似乎已經(jīng)成了常態(tài),很多人見怪不怪了,但是事實(shí)并非如此。拖家?guī)Э谌デ舐毥^對(duì)是求職超“必殺”,不論是求職帶著誰或者是由誰帶著去求職,企業(yè)都一律“斬立決”。某企業(yè)人力資源部經(jīng)理表示,“我們公司不需要還沒‘?dāng)嗄獭娜??!?
第二式——不正確對(duì)待應(yīng)聘材料。一句“做過十年銷售或在紡織廠做過”,就將自己的工作經(jīng)歷高度概括,類似的應(yīng)聘材料描述不詳、思路不清、缺乏邏輯性、缺乏亮點(diǎn),很難引起用工企業(yè)關(guān)注。
第三式——對(duì)求職沒有規(guī)劃。要么但凡有招聘就投簡歷;要么只看待遇,不管崗位,他們的通病在于盲目選擇應(yīng)聘崗位,而對(duì)招聘內(nèi)容一知半解。只有根據(jù)合理的職業(yè)規(guī)劃有計(jì)劃地實(shí)施求職活動(dòng),才能達(dá)到事半功倍的效果。
第四式——不總結(jié)失敗原因。每結(jié)束一次求職,都沒有總結(jié)在整個(gè)求職活動(dòng)中失敗的原因,這樣的求職習(xí)慣很容易造成屢戰(zhàn)屢敗。
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