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寫好簡(jiǎn)歷沖進(jìn)面試關(guān)

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:28:11文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):6425次


關(guān)于內(nèi)容
  1、文字:簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)
  章琦總監(jiān)表示,文字簡(jiǎn)練,重點(diǎn)突出,是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求,而含糊、冗長(zhǎng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎(jiǎng)成果等,是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。
  此外,中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求,“無(wú)論是國(guó)企、外企或者政府部門,外語(yǔ)都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?!?br />  2、意向:做到開門見山
  簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向,如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位,希望得到面試機(jī)會(huì),這樣人力資源部門就會(huì)一目了然。倪錚經(jīng)理分析道,“有的學(xué)生會(huì)想,你們要我就可以了,我不會(huì)怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識(shí),你不說(shuō)清楚,人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置,二會(huì)認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。
  3、用語(yǔ):慎用“負(fù)責(zé)”兩字
  恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。比如慎用“負(fù)責(zé)”二字,倪錚舉例說(shuō),有的學(xué)生在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”一類的語(yǔ)句。而人事部門都清楚,一個(gè)實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的,這里用“參與”一類的詞語(yǔ)更合適。
  關(guān)于形式
  1、頁(yè)數(shù):一兩頁(yè)即可
  章琦介紹,人事部門更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage簡(jiǎn)歷”(一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷),有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè),甚至做成寫真集,人事部門花大量的時(shí)間才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一張內(nèi)容簡(jiǎn)練適當(dāng)?shù)膫€(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版),一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。
  2、版式:要有美學(xué)意識(shí)
  就像照片的構(gòu)圖一樣,簡(jiǎn)歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告訴學(xué)生,“一般而言,人事部門在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒,好的版式可以給人留下深刻的印像。不過(guò)版式無(wú)需刻意?!?br />  3、個(gè)性:要有定位
  意識(shí)個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡(jiǎn)歷的封面精美,內(nèi)頁(yè)個(gè)人照片為淺底色,欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過(guò)的學(xué)”、“我學(xué)過(guò)的課”等別出心裁的用語(yǔ)。劉大衛(wèi)表示,雖然這份簡(jiǎn)歷很別致,但簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合?!八麑W(xué)的是思想政治專業(yè),應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員,而他的簡(jiǎn)歷卻體現(xiàn)出他更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位”。還有份簡(jiǎn)歷用了大幅個(gè)人照片,有“震撼人心”的效果,但不是每個(gè)人都適合做的,畢竟大家不是都來(lái)應(yīng)聘設(shè)計(jì)師的。
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