應(yīng)聘、面試、實習(xí)，過五關(guān)斬六將，終于在企業(yè)當中贏得了一席之地。這僅僅只是個開始，要想在職場站穩(wěn)還有幾步需要走好。

　　給自己畫個“像”

　　進入企業(yè)，首先要給自己畫個“像”，目前自己具備什么，擁有什么特長、技能、經(jīng)驗，對于這個職位自己的優(yōu)勢,對自己有個梳理，起碼做到“知己”。

　　然后從這個“畫像”開始延伸，未來或者說近期該怎樣，再來個近期“畫像”。在一段時間內(nèi)需要完成什么，做到什么，學(xué)習(xí)些什么，該有哪些收獲以及對這個職位、這個企業(yè)有什么樣的期望。

　　這個“畫像”簡單來說就是一個初步的職業(yè)規(guī)劃。有了這個規(guī)劃做底兒，然后按照這個簡單的方向去努力，最大的好處就是避免了一部分職場新人好高騖遠的心態(tài)，擺脫復(fù)雜浮躁等不良心理因素。明白自身定位、明白自己的主客觀條件，這樣有助于新人在職場越走越順當。

　　某機械設(shè)備有限公司人力資源部張小姐說：“一般來講，職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)幫助員工完成或者和員工共同完成的。但是這個規(guī)劃有一個前提，就是新員工適應(yīng)企業(yè)的風(fēng)格，適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境、工作強度，并且是以這個企業(yè)為長期服務(wù)對象來說的。如果經(jīng)過一段時間新員工適應(yīng)良好，工作穩(wěn)定努力，那么企業(yè)肯定會給這個員工計劃出一個發(fā)展的路線來。在工作的初期新員工要做的就是要在企業(yè)待得穩(wěn)，把自己本職崗位的工作做好、做完美，再往上走。本職工作做好了，自己也會對未來有個清晰的想法。這一時期也是一個雙向選擇時期，企業(yè)在考核新員工，新員工也在考核企業(yè)。如果雙方都合適，那么就可以進一步發(fā)展了?！?/span>

　　積極適應(yīng)調(diào)整心態(tài)

　　在校園、在家，周圍的環(huán)境常常是因為你而改變的，不高興了可以鬧鬧小脾氣，甚至可以轉(zhuǎn)身走人，但是進入職場后就需要你來適應(yīng)環(huán)境了。

　　緊張的工作氛圍、不熱情的同事、嚴厲的上司、枯燥的工作，這些都讓初入職場的人感到難受，但是這往往是必經(jīng)之路。

　　某國際廣告有限公司沈陽分公司客戶經(jīng)理何先生說：“職場新人不能適應(yīng)新環(huán)境，大都與其事先對新環(huán)境、新崗位估計不足，期望過高、不切實際有關(guān)。當他們按照這個過高的目標接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心，這很自然。剛畢業(yè)的學(xué)生對工作、企業(yè)的想法過于理想化，遇到這樣的情況就需要新人們積極調(diào)適自己，盡快把自己融入到工作的大環(huán)境中來，不要讓情緒、環(huán)境左右了自己?！?/span>

　　除了積極適應(yīng)環(huán)境以外，也可以在進入工作崗位之初就事先與一些從事本行業(yè)的朋友或者前輩打聽一下工作、企業(yè)的情況，了解越全面，進入工作職位后的落差就越低，越容易適應(yīng)工作。

　　不要僅僅為了工作而工作

　　雖然現(xiàn)在就業(yè)形勢有所好轉(zhuǎn)，但是還是給不少求職者留下了心理后遺癥。有的時候僅僅是為了工作而找工作。

　　這樣做雖然能盡快獲得一份工作，但它在求職者的中意度上就要打一定的折扣了。很有可能為了得到當前的“飯碗”而丟棄未來的“飯碗”，忽視了自身對于工作的興趣等情況。那么在將來很容易出現(xiàn)困惑自己工作到底是為了什么，進而產(chǎn)生工作倦怠癥等不良的心理狀況。

　　張小姐認為：“前期擇業(yè)很重要。就像過河要上船一樣，看也不看直接就跳上去肯定不行，都不知道這艘船的質(zhì)量如何、駛向何方，那樣肯定待不長。一旦選擇好了企業(yè)、職位，那就要去適應(yīng)。要給自己一個短期規(guī)劃，或者積累經(jīng)驗，或者拓寬人脈,或者創(chuàng)造財富，有了目標就可以按這個方向去努力。”

　　一旦有了目標，也要不斷尋找工作的樂趣。張小姐提醒說：“進入工作崗位先給自己定一個目標，積極學(xué)習(xí)適應(yīng)企業(yè)，逐步與工作融合。結(jié)合得好自然就愛干想干，穩(wěn)步提升。鬧情緒，一旦覺得不喜歡就離開，那么將永遠是點，連不成線，也畫不出圓來?！?/span>

　　堅持是重要的注意事項

　　進入到職場后，各種各樣的困難挫折會接踵而至。很多職場新人會感到困惑、迷茫或焦慮。

　　覺得堅持不下去了怎么辦？跳槽？也許這不是個好辦法。

　　張小姐提醒說：“這種情況要根據(jù)具體情況來分析，是因為自身原因，還是企業(yè)存在一定的問題。如果是因為自己鬧情緒而跳槽，那么你在這個企業(yè)做不好，遇到下一個企業(yè)的狀況也未必好多少。先從自身找問題，解決了自身的毛病再回頭來看是不是應(yīng)該堅持下去。”

　　一般而言，工作的三年是積累工作經(jīng)驗和歷練的時間段，每個行業(yè)、每個職位都需要一個從無到有的積累過程。經(jīng)過一段時間的發(fā)展再適當?shù)卣{(diào)整自己的職業(yè)路線規(guī)劃才是比較穩(wěn)妥的。

　　張小姐說：“新人就業(yè)以后要根據(jù)企業(yè)的情況、崗位的要求對調(diào)整自己，力求盡快與企業(yè)、崗位合拍。工作和學(xué)習(xí)是不一樣的，適應(yīng)的時間越短，新人提升得越快，未來發(fā)展就會更順利?！?