再過兩個月，將有一批大學(xué)畢業(yè)生揣著令人艷羨的公務(wù)員通行證走上工作崗位。作為初入職場的新公務(wù)員，面對工作、上級和同事，如何能夠應(yīng)付自如？如何盡快縮短崗位適應(yīng)期，迅速成長為獨擋一面的職場生力軍？這些問題提前解答好無異于一次頗有意義的崗前培訓(xùn)。帶著上述問題，記者采訪了一些資深公務(wù)員。作為過來人，他們的經(jīng)驗比求職寶典等參考書更為鮮活，希望能對職場新人有所幫助。

    初當(dāng)公務(wù)員念好“平庸”經(jīng)

    （黃先生 區(qū)直機關(guān)公務(wù)員）初當(dāng)公務(wù)員面臨的首要問題應(yīng)當(dāng)是怎么盡快適應(yīng)工作，怎么做好上級交辦的工作。而要解決這一首要問題，須先過“平庸”關(guān)，也就是一定要用平常心來對待自己，對待工作。這是剛出校門的大學(xué)生最需要注意的問題。十年寒窗、書生意氣，總覺得走出校門就可以施展抱負了，往往對一些基礎(chǔ)性的工作不屑一顧，這容易招致別人對你有心浮氣躁的評價。正確的做法是要懂得“平庸”，要做到“平庸”，這里的平庸絕不是指碌碌無為，而是積極有為，是清楚自己地位，明確自己職責(zé)后的有為，是一種為自己贏得別人積極評價的有為。過此關(guān)，就要放低姿態(tài)，腳踏實地，任勞任怨地做好工作，盡快成長。再過“跨越”關(guān)，這是在“平庸”關(guān)上的一個飛躍，是讓自己在經(jīng)歷沉默與成長后力量的逐漸釋放，是在人山人海里脫穎而出的跨越，因為你絕不能真的平庸。你的實力和競爭力永遠是你取得成就的重要支撐，沒有一個崗位愿意讓一個無用的人占著，沒有領(lǐng)導(dǎo)不欣賞有才之人。關(guān)鍵是，一方面要逐步展示，讓別人慢慢體味；另一方面要注意多側(cè)面展示，讓別人不斷驚喜。

    還要過“超越”關(guān)，這也是過了“平庸”關(guān)后的一種回歸。經(jīng)歷了一段時間的埋頭苦干，也經(jīng)歷了嶄露頭角后別人的贊許，在此刻，最需要的心態(tài)就是冷靜，要時刻提醒自己萬里長征才走了一步，任重而道遠。

    此外，還要勤學(xué)習(xí)，多進步。一個新公務(wù)員的勤奮度是衡量工作態(tài)度的重要標(biāo)尺，正所謂能力有限，努力無限。實事求是地講，機關(guān)的工作環(huán)境和學(xué)校的學(xué)習(xí)環(huán)境是有很大差別的，在學(xué)校教育中，沒有人告訴你、教給你機關(guān)工作是怎么樣的，我們要做一個有心人。

    苦練“內(nèi)”功 笑對委屈

    （歐先生 南寧市直機關(guān)文秘）在南寧市直機關(guān)有“筆桿子”之稱的歐先生眼中，寫材料絕對是個苦差累活。這份差事可能很多人干不來，尤其是寫一些大材料，比如領(lǐng)導(dǎo)講話稿、向上級匯報的材料等等。這不僅是套路問題，沒有一定的功底是不行的。有很多初當(dāng)公務(wù)員的新人以為寫材料只是套路而已，這大錯特錯。在歐某看來，寫材料必須有三方面的準(zhǔn)備，一是對工作要熟悉，沒有這個基礎(chǔ)，可能就會亂寫。要有一定邏輯思維能力，哪個放前面，哪個放后，語句之間的搭配，沒有一定的訓(xùn)練是不行的。三是語言文字的駕馭能力，有些人材料寫得很順暢，而有些人的材料讀起來則很別扭，這是因為語言文字的把握能力不同。寫材料的能力不是與生俱來的，除了日夜操練外，還必須閱讀大量的東西，比如自己單位的歷年總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)典講話、《中央辦公廳通訊》、《人民日報》之類。必須要有所積累，才能寫出好東西。這幾年，他曾經(jīng)看到過許多很能寫的人，一到單位給領(lǐng)導(dǎo)寫材料，就被領(lǐng)導(dǎo)槍斃，主要是因為功底不夠，工作不熟、邏輯不清，自然不過關(guān)。寫材料還是個充滿委屈的工作，會有一些人自己寫不好材料，卻經(jīng)常認(rèn)為寫材料不過如此。就是有些領(lǐng)導(dǎo)，也會有些誤解，認(rèn)為寫材料的人，不過是玩文字而已。但是寫材料的人付出的肯定不少，別人8小時之后可以自由安排，但你卻屬于辦公室的。即便如此，還經(jīng)常挨領(lǐng)導(dǎo)罵，有時候還是莫名其妙的責(zé)罵。雖然滿腹委屈，你還是要按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去改，不能耍個性，或者干脆撂挑子不干。

    多做事 少鉆營

    （周先生 區(qū)直機關(guān)公務(wù)員）作為新進機關(guān)的年輕公務(wù)員，如果你分管具體工作的話，業(yè)務(wù)工作同樣也是你的原始積累。如果讓你選擇具體一項業(yè)務(wù)能力，你會選擇什么？寫作才能、組織能力、協(xié)調(diào)能力、電腦操作、說服能力？

    其實，業(yè)務(wù)能力體現(xiàn)你的綜合能力。作為機關(guān)的年輕人，必然要在業(yè)務(wù)上比老干部多努力。事實上，機關(guān)很多事情都很簡單，如果沒有讓大家覺得你能力強，你就一定要讓別人覺得你態(tài)度認(rèn)真，這種定位效果同樣不差。主動積極的工作態(tài)度加上適宜的能力表現(xiàn)，可以獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。對單位的領(lǐng)導(dǎo)，要注意各自的定位和思考要求不一，比如你的直接領(lǐng)導(dǎo)是中層干部，一般會要求工作到位，態(tài)度積極，關(guān)系親密，而單位的一把手領(lǐng)導(dǎo)會注重你的特色長處。在機關(guān)，無論我們身處哪個崗位，對自己所處的指令系統(tǒng)都要有清醒的認(rèn)識，我們經(jīng)常會同時碰到好幾項工作，為避免陷入被動，就必須善于分析和抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。這不但是工作排序的問題，而且涉及到精力、時間、財力等資源的調(diào)配和統(tǒng)籌。自己的事、別人的事，當(dāng)然先做自己的事，自己的事，領(lǐng)導(dǎo)安排的事，當(dāng)然要做領(lǐng)導(dǎo)交代的事。眉毛胡子一把抓，不但會暴露工作方法上的缺陷，還可能導(dǎo)致更大的損失。

    時刻對突發(fā)性、臨時性的事保持積極的態(tài)度。機關(guān)工作有一個特點，就是突發(fā)性、臨時性的工作經(jīng)常打亂原有的計劃。這些工作大部分都來自上級的指示或者緊急情況，如果你在這樣工作面前反應(yīng)遲鈍或者態(tài)度消極，就可能損失慘重。突發(fā)性、臨時性工作在機關(guān)有著特殊的含義，有時候它也可以視為天賜良機。再有就是發(fā)揮好團隊作用。一個人能力再強，精力畢竟有限，注重合作，注重肯定他人，這樣在一個和諧的氛圍中做事，往往事倍功半，自己也不會因孤軍奮戰(zhàn)而過于疲憊。

    甩掉狂傲 謙虛當(dāng)頭

    （蘭女士 南寧市公務(wù)員）剛開始上班的時候，小蘭也像其他職場新人一樣，早早趕到辦公室，掃地、分報紙、接電話、清潔衛(wèi)生，接下來就是一整天按部就班的工作。

    “剛開始覺得這里的前輩們都很厲害，都是我的老師，我要向他們學(xué)習(xí)?？墒沁^了一個多月我就挺不住了。”時間一長，雖然小蘭每天也是按時趕到單位，但地也不掃了，報紙也不分了，電話也不接了，見到以為不如自己的人也不愛搭理了。雖然同事們不說什么，但是小蘭還是感覺到他們看自己的眼光有些異樣。

    小蘭沒往心里去，她覺得自己對工作游刃有余了，沒了誰也能做得好。有一天，一個領(lǐng)導(dǎo)講話稿的工作把小蘭難住了，她使出渾身解數(shù)也還是一籌莫展。眼看會議就要開始了，而她的稿子還沒準(zhǔn)備好，這可是非常嚴(yán)重的問題，這時候一位老同事指點她，并幫助她把事情處理好，小蘭才沒出洋相。“那個時候，我開始反省自己，如果自以為是，表面上的謙虛只能裝一陣子。初入職場的狂傲是公務(wù)員的大忌，事實上，每個人都是我的老師，每個人都是我的學(xué)習(xí)榜樣?！毙√m現(xiàn)身說法。

    最后給新公務(wù)員的幾點提示：1、新人不要畏懼工作多，不要拘泥于眼前利益。雖然你短期內(nèi)可能不會顯現(xiàn)成績，但積累下的工作經(jīng)驗和應(yīng)對能力是屬于你的個人財富，最終會讓你在機關(guān)工作中受益。2、政府機關(guān)工作有其特性，把大部分精力用于鉆營人際關(guān)系只會為其所累，因為機會并不僅僅垂青于有背景、善做人的公務(wù)員，它同樣屬于實干型的公務(wù)員。3、無欲則剛，有一個良好心態(tài)將有助于成全你的人生。這種人生不會波瀾壯闊，但它可以讓你因此收獲到一個平常人在自己能力范圍內(nèi)的成就感。