編織人脈資源圖

    成功機理：

    斯坦福研究中心的一份調查報告指出，一個人的成功，12.5%來自知識，87.5%來自關系。這個數(shù)據(jù)是否令你震驚？

    —在這個信息爆炸的時代，擁有無限發(fā)達的信息，就意味著擁有無限發(fā)展的可能性。信息來自你的情報站，情報站就是你的人脈網(wǎng)，人脈有多廣，情報就有多廣。因此，人脈是事業(yè)發(fā)展的情報站。

    我們每一個人都希望自己能遇到生命中的“貴人”。他可以打開我們機遇的天窗，讓我們撥云見日，豁然開朗；他可以大大縮短我們成功的時間，加快我們成功的速度，使我們站在巨人的肩膀。所以說，人脈是事業(yè)發(fā)展的助推器。

    成功案例：lilian，31歲

    職業(yè)：某知名時尚雜志編輯總監(jiān)

    從非主流雜志的編輯到國內知名的某時尚雜志的編輯總監(jiān)，lilian來了個華麗的轉身。身邊的同事朋友無不向她投去羨慕的眼光，當然，大家更一致認可，這樣的好機會非她莫屬，因為除了工作專業(yè)水平不在話下，lilian還有一張強大的人脈資源圖。

    從事時尚編輯工作六年，lilian敏銳的網(wǎng)絡觸覺、嫻熟的編輯技能以及敬業(yè)精神早在業(yè)內形成一定的知名度。更為重要的是，她在平時的工作中，很注重經(jīng)營自己的人脈資源，三百六十五行，她幾乎各行都有相熟的人。電話、短信、qq、e-mail、msn等都是她編織人脈網(wǎng)的重要渠道。剛畢業(yè)的小mm同事找不到采訪的對象或是寫稿的作者，問她，準對了。

    前不久，某時尚雜志的編輯總監(jiān)一職出現(xiàn)了空缺，在那工作的編輯朋友第一時間將這信息轉給了她，同時，該雜志的社長在一次圈內聚會中對其也略有接觸，將她推薦到公司的人力資源部門。經(jīng)過幾次面談，對方認為lilian在業(yè)界的影響力和工作能力等各方面都很符合公司的要求，向她伸出了橄欖枝。

    如果你認為，lilian的升遷只是一次機緣巧合，純粹是天上掉下來的大餡餅，那你就錯了。在lilian的職場生涯中，數(shù)十家公司都想向她挖角。

    其實，人脈如同樹脈。一棵小樹苗要想長成參天大樹，必須要有粗壯厚實的根脈供給大地的營養(yǎng)，必須要有纖細縱橫的枝脈和葉脈供給大自然的空氣、陽光和雨露。如果你想成為參天大樹，從今天起，有必要開始好好打造自己的人脈資源了。

    在職場上生存，往往第一年靠的是能力，第二年靠能力和人脈，而第三年往后，就完全是人脈了。一個人脈競爭力強的人，他擁有的人脈資源不僅廣而且深。要想獲得成功的存折，先好好儲備你的人脈存折，它是你終身受用的無形資產(chǎn)和潛在財富。

    埋頭苦干，“抬”頭看天

    成功機理：

    有些員工抱怨道：自己日夜奔波、埋頭苦干，卻一直得不到上司的賞識，升遷加薪總是與自己無緣，內心難免憤憤不平。其實，要擺脫這種職場失意的困境，關鍵是調整好你的心態(tài)—一味埋頭苦干已落伍，“抬”頭苦干方為升遷之道。

    一方面，老板當然不喜歡笨、懶、慢的人，但如果你整日埋頭苦干，“俯首甘為孺子?！?，卻不懂得適時“抬抬頭”，老板又怎會發(fā)現(xiàn)你這匹千里馬？“抬”頭苦干，就是要提高你的職場“能見度”，簡單地說，就是讓你的老板能看得到你的出色表現(xiàn)。如果自認有實力又賣力，在老板的人才名單上卻沒有一席之地，那么升遷加薪這等好事，又怎會輪得上你？

    另一方面，只有懂得高瞻遠矚的人，才會隨時“抬頭”，以便觀察周遭的情勢環(huán)境，拓展思考的視野，增加工作的附加值，分析自己的職業(yè)道路。因而，他們在團隊中出類拔萃，成為上司樂意提拔的好下屬。

    成功案例：aranya，28歲

    職業(yè)：某外資物流公司項目經(jīng)理

    毫無疑問，aranya是個勤奮踏實的女子。自大學畢業(yè)后在這家外資物流公司到現(xiàn)在，她既沒有犯什么錯誤，也沒有為公司建立什么豐功偉績。同事們都說她是一個很敬業(yè)的人；上司對她的評價也是個工作很認真仔細的員工。只是，她的職位卻還原地不動，“我為什么還看不到升職的希望？”

    經(jīng)過深刻的反思，aranya發(fā)現(xiàn)了自己的問題。一向內斂低調的她，平時見到老伴都習慣性地繞道走，甚至完成了一擔大的project卻被他人邀功搶去風頭時，她也毫不介意。因為她認為，“金子始終會發(fā)光”—埋頭苦干終會得到老板的賞識。

    而如今這卻成為了自己的職場大忌，于是aranya決意改變。一切從小事開始，定期向上司匯報工作，及時咨詢上司的意見，減少了工作的失誤。每周例會時，她也不再是“沉默的羔羊”，而是積極主動發(fā)言，參與討論決策。一次，老板突然駕到，旁聽部門的策劃會。由于一貫的精心準備，aranya的提案順利通過。這次，老板記住了她。慢慢地，在幾個重要項目中，aranya主動承擔責任，并出色完成，在很多同事面前樹立起了威信。后來她被提升為項目經(jīng)理，更加踏實苦干，由此踏上了“平步青云”的升遷之路。

    別忘記，“抬起頭”，讓上司看到你的努力和能力：“抬起頭”，隨時調整好你的職業(yè)道路。當然，職場不是“秀”場，嘩眾取寵不可取，但適當提高自己的“能見度”，也算是一種職場智慧。

    做得多不如做得巧，苦勞不等于功勞。埋頭苦干就等于消極地將自己的職業(yè)生涯交到別人手里，“抬頭苦干”的人更容易贏得主管的青睞，成為一個接班者。

    臨危不亂，冷靜睿智

    成功機理：

    危機，是一把雙刃劍，它既存在不可預測的風險，又蘊含著無窮的機會。而那些在任何情況下都能保持從容冷靜的人，才能贏得榮譽。因為越是緊急的危機，越是考驗一個人的能力和魄力的試金石。所以，想讓上司更欣賞你器重你，就必須使他相信：面對任何狀況，你都能泰然處之。

    做一個專業(yè)的職業(yè)人，永遠要有這樣的心理準備：無論哪天，你的上司交給你一個艱難的任務，并且必須在短時間內完成，你都有兵來將擋、水來土掩的能耐與破釜沉舟、戰(zhàn)無不勝的勇氣。

    成功案例：brandon，36歲

    職業(yè)：某保健品公司海外事業(yè)總經(jīng)理

    在某保健品公司就職的brandon，多年打拼躋身為公司中層，雖然滿懷雄心期望能更上一層樓，但由于內部管理結構穩(wěn)定，他面臨難以突破的發(fā)展瓶頸。

    英雄終于有了用武之地。公司在北方的市場已經(jīng)飽和，決定進駐南方市場，但由于南方消費結構不同于北方，再加上“水土不服”的管理政策難以推行，公司產(chǎn)品的銷售額在南方市場一直低微?？偛吭B續(xù)兩年派人進行開拓，均無功而返。

    brandon經(jīng)過縝密的市場調查和周詳?shù)挠媱澓螅鲃诱埨t，爭取到公司總部政策支持，單槍匹馬南下，起用當?shù)貑T工，建立起新穎的管理方式，一改前人先打省會城市再做中小城市的傳統(tǒng)思路，避開當?shù)貕艛嗥放频姆N種封殺，同時在營銷策略上大膽嘗試。在種種努力和革新下，公司的產(chǎn)品銷量突飛猛進。成功打開市場后，brandon又致力于打造公司的品牌，短短一年間，就將市場業(yè)績做到了全國領先的水平。

    由于打了一場漂亮的勝戰(zhàn)，brandon在第二年就直接由區(qū)域經(jīng)理被提拔為東南大區(qū)經(jīng)理，而當時他才30歲出頭。

    在職場上，如果你不幸遇到一些意料之外的突發(fā)情況或者難以處理的危機，不要驚慌，因為它也可能轉化為你的“幸運”w只要你沉著冷靜、睿智應對，你一定能令上司對你刮目相看。

    驚惶失措是職場中最忌諱的表現(xiàn)。處事冷靜，臨危不亂的人，才有能力乘風破浪，獨挑大梁，成為最終的勝利者。如果你有天塌下來都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待。

    貴乎忠誠

    成功機理：

    美國通用公司訓導員工修身勵志第一課，做好工作和干好事業(yè)的基本前提是學會做人。一個人的工作水平與其做人水平是相得益彰的。在職場上，那些忠誠于老板、忠誠于企業(yè)的員工，才能真正得到老板的信任。

    當今社會，人才濟濟。許多企業(yè)在用人時，既要考察其能力，更看重其個人品質，而個人品質最關鍵的就是忠誠度。

    職場忠誠度最有效的標志不是供職時間長短，而是為公司作出貢獻和創(chuàng)造價值的多少。那些工作時間雖短，價值貢獻卻很大的員工的忠誠度要遠高于任職時間長卻庸庸碌碌得過且過的“老油條”。

    事實表明，既能業(yè)績斐然，又能與公司同舟共濟的員工，是最令老板傾心的員工。如果你想取得像老板一樣的成就，不妨替老板負起責任，并轉變自己的心態(tài)——以老板的心態(tài)對待公司。從長遠來看，這也有利于追求個人職業(yè)價值最大化。

    成功案例：andy，33歲

    職業(yè)：某軟件公司開發(fā)主管

    由于所在公司改變了發(fā)展的方向，與自身的職業(yè)優(yōu)勢不符合，andy決定換一份工作。以他的實力，要找一份工作是很簡單的事情，甚至還有許多企業(yè)主動找上他，開出令人心動的條件。但andy始終秉承著忠誠正直的信念，不輕易為高薪厚祿所誘惑。

    一次，andy到一家大型企業(yè)面試，面試官是主管公司技術工作的副總裁。面試進行得很順利，雙方交談甚歡。但沒想到，在面試快要結束時，副總裁突然說：“我們很歡迎你到我們公司來工作，對于你的能力和資歷我們都非常滿意。聽說你以前所在的公司正在開發(fā)一個新的適用于大型企業(yè)的應用軟件，據(jù)說你也參與開發(fā)，能否透露一些情況，你知道這對我們很重要，而且這也是我們?yōu)槭裁慈绱嗽谝饽愕脑??！甭犃T，andy很生氣：“對不起，恐怕我要令你們失望了。雖然我已經(jīng)離開了原來的公司，但我仍然有義務對它忠誠。與獲得一份工作相比，信守忠誠對我來說更加重要?！?/p>

    同樣到這家公司來的另外許多應聘者也經(jīng)歷了總裁的類似的問話，許多人拒絕不了優(yōu)厚的工作條件，將原來公司的一些機密泄露了出來。然而，令人意外的是，幾天后，andy卻收到了這家公司的來信。信上寫道：“恭喜你，你被錄用了，不僅僅因為你的專業(yè)能力，還有你的忠誠。”進入新公司后，andy很快贏得了上司的信任并委以重任。由于他恪盡職守，奮力打拼，時時處處維護公司的利益和形象，很快成為了領導的左右手。

    忠誠是雙向互動的，你忠誠地對待老板，他也會真誠對待你；你為公司付出一分，公司也會回報你一分。只有真正地對公司忠誠，老板才會慷慨地在你身上投資，給你培訓深造的機會，幫你在更大的發(fā)展平臺上提升自我價值。二者相互忠誠、相互促進，最終實現(xiàn)雙贏。