從心理學(xué)的角度講，依戀是兒童對(duì)其照看者表現(xiàn)出來(lái)的一種行為模式，與兒童的安全感密切相關(guān)。本案例提到的辦公室依戀，也是指?jìng)€(gè)人在辦公室里能夠獲得心理安全感，與我們常說(shuō)的“工作狂”既有相似，也有不同。相似之處在于，都表現(xiàn)出過(guò)于熱心的工作行為，從表面上看，都是將工作視為生活的全部。其差異在于，工作狂僅僅關(guān)心工作任務(wù)的完成，對(duì)工作地點(diǎn)沒(méi)有特別的偏好；而辦公室依戀特別強(qiáng)調(diào)了辦公室，在辦公室里完成工作任務(wù)，關(guān)注辦公室的環(huán)境布置，甚至將辦公室視為家庭和心理依靠。
　  辦公室依戀有兩種情況，一種是積極型的，比如老王，將精力放在辦公室，努力工作，在工作中得到樂(lè)趣，而且效率不錯(cuò)，家庭表面上也沒(méi)有太大問(wèn)題；一種是消極型，比如談女士，由于存在家庭問(wèn)題和情感問(wèn)題，依戀辦公室更多的是尋找一種心理安慰。

　  然而，不管哪種類(lèi)型的辦公室依戀，由于他們的生活缺乏平衡和多樣性，會(huì)給組織和自身帶來(lái)許多不必要的問(wèn)題。首先是將生活的全部精力投入工作當(dāng)中，實(shí)際上就等于把所有的雞蛋都放在了一個(gè)籃子里，他們將無(wú)法忍受工作中可能出現(xiàn)的任何失敗，因?yàn)槌斯ぷ魉麄兒翢o(wú)其他興趣，工作失敗就是人生的徹底失敗，因此更容易產(chǎn)生恐懼感；其次，過(guò)度依戀辦公室的人限制了自己的生活范圍，也限制了自己的視野，從而失去了很多非傳統(tǒng)的知識(shí)來(lái)源，容易導(dǎo)致以自我為中心的思維方式，案例中的兩個(gè)主人公都想把下屬培養(yǎng)成與自己一樣的人；最后，辦公室依戀給自己的同事造成了很多影響，從而可能導(dǎo)致人際關(guān)系的惡化，案例中老王讓下屬加班，談女士夜里10點(diǎn)多的“交流業(yè)務(wù)”都會(huì)讓下屬感到厭煩。

　  那么，為什么會(huì)出現(xiàn)辦公室依戀呢？

　  從總體上說(shuō)，辦公室依戀和工作狂一樣主要是由現(xiàn)代社會(huì)造成的。信息社會(huì)帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，城市化、都市化的進(jìn)程不斷加快，電視及各種傳播媒體不斷將成功人士的生活展現(xiàn)在人們眼前，無(wú)形中樹(shù)立了一個(gè)目標(biāo)，好像只有這樣才是成功，否則就是失敗。因此，很多人年輕時(shí)就不得不將全部精力放到辦公室里，慢慢形成了習(xí)慣。此外，從個(gè)人方面講，性格因素、成長(zhǎng)背景也是造成辦公室依戀的原因之一。通常來(lái)說(shuō)，小時(shí)候父母在教育上對(duì)孩子的期望值過(guò)高，往往會(huì)導(dǎo)致孩子長(zhǎng)大后有完美主義傾向，總是給自己訂立過(guò)高的目標(biāo)，心中好像總有一個(gè)聲音逼著自己不斷奮斗。

　  辦公室依戀的自我調(diào)整，要從認(rèn)知、行為和情感三個(gè)方面進(jìn)行：

　  在認(rèn)知上，要糾正內(nèi)心深處的錯(cuò)誤觀(guān)念，比如，“一個(gè)人應(yīng)該把所有時(shí)間都用來(lái)工作”、“只有工作成功才是成功的人”等。同時(shí)，建立正確的工作家庭均衡發(fā)展觀(guān)，要從心理上接受“工作不是生活的全部”、“一個(gè)快樂(lè)的家庭對(duì)于個(gè)人發(fā)展的支持是持久的”等正確觀(guān)點(diǎn)。對(duì)辦公室的作用進(jìn)行重新定位，明確辦公室只是工作場(chǎng)所，與家庭環(huán)境作出明確區(qū)分。

　  在行為上，要按照工作生活相均衡的原則做好時(shí)間管理和日程安排，劃分工作場(chǎng)合和時(shí)間，主要是將能夠在家里完成的事情進(jìn)行篩選，還要安排一定的時(shí)間陪伴配偶、兒女和家人，將對(duì)辦公室的依戀逐步轉(zhuǎn)移到家庭生活。同時(shí)，適當(dāng)減少辦公室環(huán)境布置的生活化，也有助于減少依戀行為的發(fā)生。

　  在情感上，要深入反思自己與他人的關(guān)系，不僅要建立和諧的家庭氛圍，也要維持好與同事、朋友之間的關(guān)系。通過(guò)體會(huì)人際關(guān)系的親密感，逐步淡化對(duì)辦公室的依戀，讓自己的生活步入正常軌道。最重要的是，放棄自我中心的思維方式，不要過(guò)分干擾同事或下屬的正常生活，有助于建立和維護(hù)良好的同事關(guān)系。

　  雖然很少有人愿意與一個(gè)視辦公室為“家”的人共事，但是我們通常沒(méi)有選擇的權(quán)利，只有掌握靈活的處理技巧，才能既減少對(duì)自己正常生活的干擾，又維護(hù)良好的同事關(guān)系。

　  其中最重要是，接納個(gè)體價(jià)值觀(guān)的差異性，不要從內(nèi)心排斥辦公室依戀的人，這是他們工作價(jià)值觀(guān)的組成部分。此外，要從多個(gè)角度看待辦公室的依戀行為。將辦公室布置得很溫馨，本身沒(méi)有錯(cuò)，有時(shí)候?qū)τ诰徑夤ぷ鲏毫?、調(diào)節(jié)職場(chǎng)氛圍能夠起到很好的作用，只是超過(guò)一定程度，才干擾了正常的工作秩序。因此沒(méi)有必要對(duì)辦公室依戀做出極端負(fù)面的評(píng)價(jià)，更不要將他們視為心理疾病。