1、別把自己當(dāng)回事，也不要把自己不當(dāng)回事

　　不論你是來面試什么崗位的，不論你的學(xué)識(shí)技能、資歷背景，記住，你是來面試的，你是賓，公司是主，不要喧兵奪主。更不要不可一世，因?yàn)檫@輩子你來這家公司面試也許只有一次，不可一世恃才傲慢只會(huì)自找沒趣，碰到一些不專業(yè)的人力資源，說不好會(huì)不歡而散，碰到職業(yè)的人力資源，也會(huì)給你溫柔一刀，碰到更“敬業(yè)”的人力資源，會(huì)狠狠的帶著欣賞的虔誠把你崇拜一頓， 結(jié)果就是在那個(gè)漫長的等待消息的日子里，你的人生會(huì)經(jīng)歷由自負(fù)到安慰到焦慮到失望到覺醒。當(dāng)然，也不要不把自己不當(dāng)回事，不論面試的這個(gè)機(jī)會(huì)是你主動(dòng)爭取的還是被動(dòng)邀約的，既來之則安之。來之前，你就得做些準(zhǔn)備，至少要明白你應(yīng)聘的職位是做什么的，通過匹配自身素質(zhì)與任職要求之間的差距，進(jìn)行swot分析，針對(duì)自己的薄弱項(xiàng)目要站在面試官的角度進(jìn)行一些假設(shè)性提問，同時(shí)收集面試公司的相關(guān)資料，做好充分的面試準(zhǔn)備。

　　2、不要隨意打斷面試官的提問或點(diǎn)評(píng)

　　要有同理心，當(dāng)你在說話的時(shí)候，是不是也不喜歡被別人打斷呢，喜歡打斷別人的人一般是比較急躁的，如果你應(yīng)聘職位的勝任力要求沉穩(wěn)是很重要因素的話，那你出局幾率就會(huì)很大。即使你對(duì)面試的提問或點(diǎn)評(píng)有疑義，你可以選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)加以解釋，比如快結(jié)束面試時(shí)，面試官一般會(huì)給你一些時(shí)間提問。

　　3、重視自己的言行舉止信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　成敗再此一舉，不論你是真實(shí)的還是掩飾的，要做就要做好。有效溝通要記得55：38：7：訊息中有55%的意義來自視覺的身體語言(儀態(tài)、姿勢、表情);38%的意義來自談話時(shí)的聲音面(語氣、聲調(diào)、速度);僅有7%的意義來自實(shí)際說出來說話內(nèi)容(遣詞用字)。也就是說，肢體語言足讓我們得以看穿與觸及對(duì)方潛藏的無聲訊息。你可以一聲不吭，對(duì)方也可能從你的姿態(tài)、表情、眼神和聲調(diào)中探測出你對(duì)他是好感或反感。同樣地，即使一個(gè)人說的話再好聽，你可能從他身體的緊繃和空間的維持中，知道他在說謊。

　　4、不要不懂裝懂，更不要心存僥幸信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　誠信在現(xiàn)在的社會(huì)是個(gè)稀缺的資源，企業(yè)都會(huì)很重視，所以不要戴著虛偽與虛假的面具去應(yīng)聘，你有什么就說什么，除非你有足夠的自信自己的面具不會(huì)被揭開，但再此還是要提醒：自己揭下面具是一種成功，被人摘下則是一種恥辱。

　　5、曬出你的心態(tài)

　　每個(gè)企業(yè)在甄選人才的時(shí)候，都會(huì)有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)，所以你不用提前的猜測你應(yīng)聘公司的選人標(biāo)準(zhǔn)。但一個(gè)樂觀，積極，富于激情與責(zé)任感的人到哪都會(huì)受歡迎。

　　6、遵守游戲規(guī)則

　　去每個(gè)公司面試，總會(huì)遇到很多千奇百怪的問題，要有心理準(zhǔn)備，不論面對(duì)怎么樣的場景，即使內(nèi)心翻江倒海，五味雜陳，臉上也要有泰山崩于前而面不改色的表情。因?yàn)槟闶菂⑴c者，不是規(guī)則的制定者，參與了你就有贏得的機(jī)會(huì)，不參與，你機(jī)會(huì)都沒有，所以，要么平靜地參與，要么安靜地離開。

　　7、不要瞧不起面試官

　　面試官的素質(zhì)肯定是參差不齊的，他能站在這個(gè)立場就有其存在的道理，也許你會(huì)有“你精致的外表掩蓋不了你樸素的智商”這樣的想法，但不要表現(xiàn)出來，你想要這個(gè)機(jī)會(huì)，就認(rèn)真的面對(duì)，如果你不想要，可以轉(zhuǎn)身離開，不要浪費(fèi)彼此的時(shí)間。

　　8、不要有懷才不遇的想法

　　這個(gè)社會(huì)，是金子不一定會(huì)發(fā)光，發(fā)光的反而是碎紙屑破玻璃之流。所以勇敢的走出去，推銷自己，不要等待機(jī)遇的到來。