国产亚洲国产真人av,中文字幕日韩一区,一级大片在线观看,国产综合亚洲欧美日韩一区二区,一级全黄免费播放视频,一级全黄免费播放视频,国产区在线免费观看

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 招聘甄選 > 大公司招聘高端人才常用技巧

大公司招聘高端人才常用技巧

發(fā)布時間:2015/10/22 2:05:06文章來源:電商招聘網(wǎng)瀏覽次數(shù):4573次


  職場高端人才在選擇工作機會時,常常也會碰壁。他們具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能,如何成功地求智呢?

  一、讓職位說明更具誘惑

  廣告的標題以及最開始的兩行文字決定了廣告是否被閱讀,所以必須要讓前兩行的描述必須有吸引力。接下來的段落需要描述與該工作有關(guān)的一些項目以及所面臨的挑戰(zhàn)。注意力應(yīng)放在候選人入選后將要做什么、學(xué)到什么和成為什么,而不是需要什么樣的條件來應(yīng)聘。

  這樣的工作描述讓人想要按下“申請”鍵。候選人往往要先閱讀工作描述然后才會對該工作產(chǎn)生很大的興趣。所以如果你想要雇用到高端人才一定別忽略這個步驟。

  二、不要用工作本身“描述工作”信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  在工作描述中的某個地方,需要把工作和公司的前景、使命,或者一個大的工程,或是一些重要的策略聯(lián)系起來。這會讓工作看起來比它本身更有吸引力。

  三、根據(jù)目標員工尋找工作的途徑制定工作機會發(fā)布方式信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

  高端人才和高需求量候選人找工作的方式和大部分人不一樣。因為他們對工作更有識別力,所以使他們接受一份新工作最重要的一點是這個工作未來的發(fā)展機 會以及目前面臨的挑戰(zhàn)。所以,工作機會一類的廣告必須放在醒目的位置。此外,如果你需要的候選人不會主動上門的話,你也可以出去找他們。

  當然,也可以從“內(nèi)部推薦”開始,找到公司的優(yōu)秀員工,讓他們推薦認識的其他優(yōu)秀的人才,然后開始打電話,建立一個聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。不過首先還是要確定你的工作描述非常吸引人,否則你做的其他事情都沒有意義。

  四、用“文化”命名工作

  你們是否有一個非常需要員工多樣化的公司文化,或者正在努力的完成公司的某個目標?在過去的一年中有多少比例的女性或其他群體的員工得到提升?你需要在工作描述中更明顯地體現(xiàn)出來你們公司的員工多樣化。

  五、堅持投入

  也就是說,你的市場宣傳應(yīng)該成為一個長期的過程,而不是一次性的活動。不要只是出現(xiàn)在一些招聘會上,你更需要去宣傳、贊助。每個月,每一年,都要堅持不懈,而不是今天這里,明天那里。

  六、讓用人部門的經(jīng)理們盡早地融入進來

  招聘部門不能單獨完成員工招聘任務(wù)。用人部門的經(jīng)理們需要融入到這個過程中,并投入一定的精力使這項任務(wù)成功。



揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)、免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?