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組織職業(yè)生涯路徑設計

發(fā)布時間:2015/11/12 2:53:19文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3519次


職業(yè)規(guī)劃大師之見:
在個人身上,能夠?qū)е陆^對滿足的就是自我個性的實現(xiàn),即在實踐上發(fā)揮別人所不能模仿自己的特點。――西田多朗
為幫助個人進行職業(yè)規(guī)劃,組織通過職業(yè)生涯路徑設計來參與個人的職業(yè)規(guī)劃管理,實現(xiàn)組織人力資源的優(yōu)化。職業(yè)生涯路徑對個人來說,是個人在一種職業(yè)中發(fā)展的路線圖。由于“官本位”思想的影響,人們往往習慣于用行政級別來衡量職業(yè)生涯的成敗。
可是,在現(xiàn)實工作生活中,從來都沒有足夠的行政高層職位,使每個人的職位晉升成為現(xiàn)實。個人的職業(yè)生涯會因組織內(nèi)缺少晉升機會而出現(xiàn)停滯現(xiàn)象。這不僅對個人的職業(yè)規(guī)劃的實現(xiàn),而且對組織的整體績效都有嚴重的消極影響。而且,以晉升為職業(yè)生涯發(fā)展的路徑,越來越隨著組織機構(gòu)改革、等級制減弱而變窄。組織需要開發(fā)出新的職業(yè)生涯路徑,來滿足個人的職業(yè)規(guī)劃需求,達到個人目標和組織目標的“雙贏”。
一、雙重職業(yè)路徑
雙重職業(yè)路徑是指在組織行政職務階梯之外,為專業(yè)技術人員的職業(yè)規(guī)劃,設置一個平行的、與行政職務同等重要的、有序的、開放的業(yè)務(技術)能力階梯,這個能力階梯與待遇相掛鉤。在雙重職業(yè)路徑中,管理人員使用行政職務階梯,專業(yè)技術人員使用業(yè)務(技術)能力階梯。
行政職務階梯上的提升,意味著具有更多制定決策的權(quán)力,同時要承擔更多的責任。業(yè)務(技術)能力階梯上的提升,意味著具有更強的獨立性,同時擁有更多從事專業(yè)活動的資源。這種雙重職業(yè)路徑的設計,賦予了個人不同的責、權(quán)、利,有利于調(diào)動管理人員和專業(yè)技術人員的積極性,實現(xiàn)各盡其能,各展其長,是一種非常適合組織使用的職業(yè)路徑模式。
二、橫向職業(yè)路徑
橫向職業(yè)路徑是為拓寬個人職業(yè)生涯規(guī)劃通道,滿足人們不同的職業(yè)規(guī)劃需求,消除因缺少晉升機會造成的職業(yè)生涯停滯而設計的。橫向職業(yè)路徑的設立,能夠使人們的職業(yè)生涯煥發(fā)新的活力,迎接新的挑戰(zhàn),同時為個人提供了更廣闊的空間,規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,實現(xiàn)在各種崗位上工作的經(jīng)驗和資歷。這種橫向流動不僅有利于激發(fā)個人的工作熱情和積累工作經(jīng)驗,也有利于保持和發(fā)展整個組織的朝氣與活力,實現(xiàn)組織內(nèi)部穩(wěn)定與流動、維持與發(fā)展的平衡。雖然只是橫向發(fā)展,并沒有得到加薪或晉升,但個人可以增加自己對組織的價值自信,與此同時也使他們自己獲得了新生。
三、網(wǎng)狀職業(yè)路徑
網(wǎng)狀職業(yè)路徑包括縱向的工作序列和一系列橫向的工作機會。這條職業(yè)通道設計認為,晉升到較高層次之前需要拓寬本層次的經(jīng)歷。
網(wǎng)狀職業(yè)路徑在縱向上和橫向上的選擇,拓寬了人們的職業(yè)規(guī)劃路徑,減少了職業(yè)生涯通道的堵塞,比起傳統(tǒng)職業(yè)路徑,網(wǎng)狀職業(yè)路徑更加現(xiàn)實,它拓寬了組織成員在組織中的發(fā)展機會,讓個人可以更自由地規(guī)劃自己的職業(yè)。這種靈活的職業(yè)發(fā)展路徑設計,能夠給個人和組織帶來巨大的便利。
對個人來講,首先,這種職業(yè)發(fā)展設計為他們帶來了更多的職業(yè)發(fā)展機會,尤其是當個人所在部門的職業(yè)發(fā)展機會較少時,他們可以規(guī)劃、轉(zhuǎn)換到另一個新的工作領域中,開始新的職業(yè)生涯;其次,這種職業(yè)發(fā)展設計也便于個人在職業(yè)規(guī)劃中,找到真正適合自己的工作,找到與自己興趣相符的工作,實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃目標。
對組織來講,這種職業(yè)發(fā)展設計增加了組織的應變性。當組織戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)移或組織環(huán)境發(fā)生變化時,通過這種職業(yè)發(fā)展設計能夠順利實現(xiàn)人員轉(zhuǎn)崗安排,保持整個組織的穩(wěn)定性。但也正是由于這一路徑“四通八達”的優(yōu)點,增加了組織向其成員解釋,其職業(yè)可能采取的特定路線的困難,這是它的不足,展現(xiàn)在人們眼前的是一條復雜的、而不是清晰可視的職業(yè)路徑,個人需要更多地關注自己的職業(yè)規(guī)劃和組織的需求。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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