電信增值行業(yè)大力“獵才”近一年來，所有涉及電信增值行業(yè)的領域，如娛樂業(yè)(包括游戲)、sptv、iptv、彩鈴、ivr等無不廣納人才，從整體管理、研發(fā)到運營的各個環(huán)節(jié)都對高端人才求賢若渴。徐女士分析，就像短信業(yè)務帶來巨大財富一樣，這個行業(yè)對高級人才的需求將會持續(xù)增長，人才爭奪會越來越趨于白熱化。保險業(yè)多家民企出師未捷2004年，全國很多民營保險公司摩拳擦掌，看中這塊誘人的大蛋糕。而2005年，民生人壽、合眾人壽、國信人壽等高管離職事件頻頻發(fā)生，民營資本突進保險業(yè)突然呈現(xiàn)分崩離析之相。徐女士認為，保監(jiān)會要求保證金到位的政策極大地打擊了有投機心態(tài)的企業(yè)，與2004年保險行業(yè)高級管理者被眾獵頭機構瓜分相比，2005年這個行業(yè)有些慘淡。連鎖業(yè)各方諸侯肆機攬才2005年的一大亮點是對商務拓展人才的需要。酒店業(yè)、零售業(yè)(包括超市)、快餐業(yè)等需要全國連鎖的行業(yè)，急于需要能夠在全國范圍或某個大的區(qū)域內(nèi)短時間進行商務拓展的經(jīng)理人才。徐女士進一步分析道，這類人才往往需要有比較好的工作背景，3——5年的相關工作經(jīng)驗，極強的溝通能力，良好的研究策劃能力，獨立工作能力。當然他們的薪水也極為豐厚，都以數(shù)十萬年薪計算。汽車業(yè)人才爭奪方興未艾與去年車市一路低迷不同的是，國際上許多大型汽車公司設在香港的辦事處紛紛遷往內(nèi)地，尼桑、豐田等品牌開始自己組建團隊。這些原因加劇了跨國公司對汽車人才的爭奪，從技術、營銷、市場到客戶服務等領域的中高級人才，都是炙手可熱的目標。徐女士預測，國內(nèi)汽車人才面對這些難得的機會，估計也會像前幾年房地產(chǎn)行業(yè)最熱的時候一樣，頻繁跳槽爭取個人更高的價值回報。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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