目前，過去專職從事“高級人才搜索”的獵頭公司開始進(jìn)行“初級人才培養(yǎng)”，把目光投向高校。針對這種目前招聘高峰期出現(xiàn)的新現(xiàn)象，7日，記者進(jìn)行了調(diào)查。
案例
大學(xué)生被“獵”薪水翻番
張強(qiáng)是一名吉林大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的大四學(xué)生。大學(xué)四年，他一直在校學(xué)生會(huì)擔(dān)任學(xué)生干部，學(xué)習(xí)成績在中上等水平，曾獲得過兩年三等獎(jiǎng)學(xué)金。進(jìn)入10月份以后，他經(jīng)常去各種招聘會(huì)，簡歷投得不多，也沒有接到過招聘單位的面試通知。但近半個(gè)月以來，他每天都會(huì)接到不同“獵頭公司”的電話，表示要為他介紹條件優(yōu)越的工作。
“起初我以為這些公司都是騙人的，無非是想騙取中介費(fèi)?？赏ㄟ^幾次電話和面談的經(jīng)驗(yàn)來看，他們是真正掌握一些優(yōu)質(zhì)就業(yè)資源的獵頭公司。”張強(qiáng)說。這期間，張強(qiáng)的母親李女士也多次接到這樣的電話。之后，張強(qiáng)同其中一家“獵頭公司”見了面。對方是一家正規(guī)的“人力資源服務(wù)公司”。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
“我這次簽約的是長春一家大型的合資企業(yè)。我曾在招聘會(huì)上投過這家單位的簡歷，但石沉大海?？蛇@次簽約有一點(diǎn)很讓我意外，薪水原來在招聘會(huì)上只是3000元/月，但通過獵頭公司，給我的條件竟然是6000元/月。”11月15日，他就要到這家單位進(jìn)行試用了。
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獵頭公司介紹為啥身價(jià)翻番
“這就是包裝后的效果。”為張強(qiáng)作中介的獵頭公司是人民廣場附近的一家“人力資源服務(wù)公司”，該公司業(yè)務(wù)總監(jiān)喬石表示，張強(qiáng)去的這家企業(yè)需要軟件市場開發(fā)人才，不是單純的技術(shù)性人才，張強(qiáng)從硬件條件上沒問題，而且他有學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)，并且有一定的社交、組織能力，所以公司從這些方面培訓(xùn)他。這種包裝其實(shí)就是突出用人單位需要的那個(gè)亮點(diǎn)。
那么，學(xué)生的情況如何被“獵頭”掌握呢？
“一開始我以為這是私人秘密，和同學(xué)們在一起聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)，有三分之一接到了獵頭公司的聯(lián)絡(luò)?！睆垙?qiáng)的同學(xué)楊猛說。
據(jù)長春某高校汽車學(xué)院的輔導(dǎo)員王欣介紹，不同高校各自熱門專業(yè)的輔導(dǎo)員老師，往往從大三開始，就有一些獵頭公司的人員同他們建立聯(lián)系，采集、了解一些學(xué)生的情況。
“我們同一些高校的就業(yè)處關(guān)系密切，因?yàn)橛兴麄兊闹С?，才能挖到人才。”工農(nóng)廣場附近一家“人力資源服務(wù)公司”總經(jīng)理蔡德華說，最基礎(chǔ)的線人還是學(xué)生的輔導(dǎo)員、主管學(xué)生工作的書記。
原因
為啥來高?！按颢C”？
喬石向記者提供了一份數(shù)據(jù)：根據(jù)國際“高級人才顧問協(xié)會(huì)”的統(tǒng)計(jì)，全球70%的高級人才流動(dòng)是由獵頭公司協(xié)助完成。
喬石介紹，大部分的獵頭公司主要為企業(yè)尋找中高層管理者，而優(yōu)秀的人才往往很少主動(dòng)求職，所以一般的高層變動(dòng)都是通過朋友介紹或獵頭公司主動(dòng)找上門之后才開始。人才稀缺，而朋友圈有限，是導(dǎo)致獵頭行業(yè)人才尋訪速度過慢的直接原因。
因此，獵頭公司開始進(jìn)行“初級人才培養(yǎng)”，把目光投向高校，主要就是看到了大學(xué)生這個(gè)初級人才市場的潛能。
揭秘
哪種學(xué)生是被“獵”目標(biāo)？
1.“人品”占首位
蔡德華說，目前對畢業(yè)大學(xué)生的人品要求越來越高?！皹I(yè)務(wù)能力可以在工作中完善，但人品不能改變。所以，企業(yè)更看重學(xué)生的品行。”
2.成績排10名左右
“現(xiàn)在需要的是綜合型人才，很多成績名列前茅的畢業(yè)生，考研是首選。所以，成績在10名左右的學(xué)生最受關(guān)注。因?yàn)?0名左右，說明專業(yè)知識掌握沒有問題，那么就看其他能力如何了?！辈痰氯A說。
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