hr常常會(huì)感嘆道：招聘的工作實(shí)在不好做。用人部門的管理者往往抱著這樣的觀念：招到人是hr的本分，招不到人是hr的問題。
事實(shí)上，這個(gè)代表著一批負(fù)責(zé)招聘工作的hr的心聲。不可否認(rèn)的是，即使是世界500強(qiáng)企業(yè)，招聘工作往往也是hr部門在獨(dú)自忙碌。hr要為招聘的成敗負(fù)全責(zé)?看起來合理，實(shí)則卻是本末倒置。hr作為專業(yè)人士，有保證用人部門有人可用的責(zé)任。但真正要用人的是用人部門自己，對于崗位需求、用人標(biāo)準(zhǔn)用人部門把握得更加準(zhǔn)確，從這個(gè)角度來說招聘絕不僅僅是hr的責(zé)任。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
那么如何讓hr成為一名招聘管家?企業(yè)用人需要具備前瞻性。能夠慧眼識別現(xiàn)在暫時(shí)不需要，但是未來可能會(huì)需要的人才，預(yù)見企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)預(yù)見人才的成長。對于潛質(zhì)很好，但是當(dāng)前經(jīng)驗(yàn)和能力一般的人，是納入旗下自己培養(yǎng)還是暫時(shí)舍棄，讓他在別的企業(yè)鍛煉兩年再挖過來，需要很好地進(jìn)行平衡、取舍。
此外，有統(tǒng)一的評價(jià)條目。當(dāng)企業(yè)想要在成千上萬的候選人中找到記憶中的那個(gè)人時(shí)，統(tǒng)一的格式和篩選條件會(huì)變得很好用。當(dāng)然如果你的企業(yè)有信息系統(tǒng)，那么可以通過信息系統(tǒng)對外部候選人的信息進(jìn)行篩選。招聘過程結(jié)束后，很多企業(yè)缺乏有效整理簡歷的習(xí)慣，不合適的簡歷很多就被封存甚至是丟掉了。用系統(tǒng)可以保證信息永久保存并隨時(shí)調(diào)用。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
最后，讓外部候選人了解公司的重要?jiǎng)討B(tài)，讓他們成為被營銷的群體，當(dāng)企業(yè)再次邀請其加入時(shí)，候選人對企業(yè)已經(jīng)有了非常充分的了解，一切就會(huì)變得非常容易。