這些疑問(wèn)和顧慮如果無(wú)法獲得釋放和解決，將直接降低求職者對(duì)企業(yè)和職位的信心，動(dòng)搖他們的求職意愿，從而降低hr的招聘效率。因此，有必要對(duì)求職者提出的各種顧慮進(jìn)行解答。
但在解答的過(guò)程中，如果我們采取的方式不正確，如采用模糊問(wèn)題的方式以期“蒙混過(guò)關(guān)”，或過(guò)度迎合求職者的需求做出過(guò)度承諾，這些雖然會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)避開(kāi)求職者的顧慮，但一旦求職者冷靜下來(lái)，這又會(huì)成為影響他是否愿意加盟公司的重要因素。同時(shí)，即使他最終加盟了公司，也會(huì)因?yàn)橹暗念檻]而為后續(xù)的管理工作埋下極大隱患，產(chǎn)生較高的流失率，花費(fèi)昂貴的人力招聘成本。這些都是每個(gè)招聘人員不愿看到的。
所以，針對(duì)求職者的種種顧慮，我們應(yīng)該“迎難而上”，不單不去回避，還要盡可能挖掘出求職者潛在的所有顧慮，然后正面的一一進(jìn)行解答，并在解答的過(guò)程里，幫助求職者樹立正確的擇業(yè)觀、工作觀，讓其從積極正面的角度去看待企業(yè)，看待工作，從而從根本上解決求職者的顧慮，提升求職者的職位認(rèn)同度。
[求職者可能會(huì)有哪些種類的顧慮]
求職者的顧慮主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面：
1、對(duì)工作內(nèi)容的顧慮
具體表現(xiàn)
“我以前沒(méi)做過(guò)怕自己會(huì)做不好。”
“長(zhǎng)期做***工作會(huì)危害身體健康，我還是不考慮了?！?br /> “***工作太單一重復(fù)了，學(xué)不到東西?！?br /> ……
心理分析
求職者對(duì)工作內(nèi)容上存在的顧慮主要有兩種情況：
一是求職者之前有從事過(guò)***工作，但因種種原因而不愿意再接受同樣的工作內(nèi)容：
（1）求職者給到自己的定位相對(duì)比較高，覺(jué)得***工作缺乏挑戰(zhàn)性、學(xué)不到東西，對(duì)自身能力提升沒(méi)有幫助；
?。?）求職者認(rèn)為原來(lái)的工作很難、壓力大、很辛苦，希望從事輕松一點(diǎn)的工作；
?。?）求職者認(rèn)為***工作會(huì)對(duì)身體健康造成一定的危害；
……
二是求職者過(guò)往沒(méi)有從事過(guò)***工作，其心理狀態(tài)分析如下：
?。?）求職者確實(shí)不了解***工作，并且對(duì)***工作完全沒(méi)有概念，對(duì)自己能不能做好也沒(méi)有信心；
?。?）求職者之前有了解過(guò)***工作，也有考慮從事***工作，但因?yàn)閾?dān)心沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)比較難做，所以一直沒(méi)有真正去做，希望得到hr的肯定；
（3）求職者從其他途徑了解到關(guān)于從事***工作的負(fù)面信息（如第一種情況中求職者的心理），致使其對(duì)***工作存在一定的排斥心理；
……
解除顧慮
求職者對(duì)工作內(nèi)容上產(chǎn)生的顧慮，皆因求職者基于對(duì)自身的不了解，或者對(duì)職位工作內(nèi)容理解不正確，而認(rèn)為自己不適合/不愿意從事所招聘職位的工作內(nèi)容。所以，招聘人員在面對(duì)這類求職者顧慮的時(shí)候，應(yīng)該首先結(jié)合求職者溝通過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的性格特點(diǎn)、工作意向、工作期望等，引導(dǎo)求職者對(duì)自己或?qū)β毼唤⒁粋€(gè)正面的認(rèn)知，同時(shí)幫助其解決工作內(nèi)容中出現(xiàn)的問(wèn)題，并強(qiáng)化崗位可以為求職者帶來(lái)的好處，從而提高其對(duì)崗位的認(rèn)可度，最后，給予求職者適當(dāng)肯定，再次強(qiáng)化其從業(yè)信心。當(dāng)然，我們也不能為了讓求職者對(duì)職位產(chǎn)生意向，就一味地美化職位或掩蓋職位可能會(huì)帶來(lái)的弊端，而是應(yīng)該給到求職者一個(gè)雙方互相公平選擇的機(jī)會(huì)。
2、對(duì)工作地點(diǎn)的顧慮
具體表現(xiàn)
“我不想工作的地方離家太遠(yuǎn)，那樣上班要花很長(zhǎng)時(shí)間，而且不安全?！?br /> “***地區(qū)太偏僻了，出行交通不方便?！?br /> “我對(duì)***地區(qū)不熟悉，去那里工作要重新熟悉環(huán)境?！?br /> ……
心理分析
在地域問(wèn)題上存在顧慮的求職者的通?？梢苑譃閮深悾阂徊糠质菍?duì)地點(diǎn)本身并沒(méi)有特別的要求，沒(méi)有說(shuō)一開(kāi)始就確定只想在某個(gè)城市某個(gè)鎮(zhèn)區(qū)工作，但當(dāng)招聘人員問(wèn)及能否接受工作地點(diǎn)時(shí)，面臨要處理一個(gè)地域轉(zhuǎn)換問(wèn)題時(shí)習(xí)慣性拒絕，而招聘人員深入一步了解拒絕原因無(wú)非是搬家麻煩，不想換來(lái)?yè)Q去等非?，嵥榈睦碛?。另一部分求職者初始找工作就給了自己一個(gè)明確的地點(diǎn)選擇，只在某個(gè)區(qū)域工作，對(duì)于這類求職者可能存在的心理有：
（1）家就在那邊或是有親人、朋友在那，不太想跟家人、朋友離得太遠(yuǎn)。這部分求職者也分為兩類：一部分是需要照顧其他人的，比如說(shuō)照顧女朋友、父母等；還有一部分是希望被照顧的，和父母住在一起、住在親戚家等；
?。?）在其他區(qū)域工作生活的時(shí)間比較長(zhǎng)，已經(jīng)適應(yīng)原來(lái)的生活，擔(dān)心到新的地區(qū)以后適應(yīng)不了，內(nèi)心缺乏接受新生活、新挑戰(zhàn)的勇氣和激情；
?。?）已經(jīng)在其他區(qū)域結(jié)婚、買房，想在那穩(wěn)定下來(lái)，不想再動(dòng)；
……
解除顧慮
求職者不論是出于習(xí)慣性拒絕還是對(duì)地域確實(shí)有較高要求，招聘人員都需有一定的敏銳度，能夠通過(guò)求職者的狀態(tài)、語(yǔ)氣、語(yǔ)速等把握求職者的心理。不要一聽(tīng)到求職者對(duì)地域有顧慮就選擇放棄溝通，要通過(guò)更細(xì)節(jié)更深入的問(wèn)題，分析求職者的現(xiàn)狀，引導(dǎo)求職者正確看待地域問(wèn)題，樹立積極正面的擇業(yè)觀，有針對(duì)性地解決求職者的顧慮，給到求職者一些積極正面的影響，降低其從業(yè)顧慮。對(duì)于這類求職者我們更應(yīng)該關(guān)注其自己本身對(duì)地域的問(wèn)題是否有一個(gè)開(kāi)放的心態(tài)，如果確實(shí)無(wú)法接受地域問(wèn)題，我們也需要考慮是否有必要繼續(xù)溝通的價(jià)值了。
3、對(duì)工作時(shí)間的顧慮
具體表現(xiàn)
“這份工作需要加班，上班時(shí)間太長(zhǎng)了?！?br /> “***工作需要倒班，我不想上班時(shí)間沒(méi)規(guī)律，這樣會(huì)影響身體健康?！?br /> “你們公司每個(gè)月只有4天休息時(shí)間。”
……
心理分析
求職者對(duì)工作時(shí)間上存在的顧慮主要在于兩個(gè)方面：一方面是求職者擔(dān)心工作時(shí)間不規(guī)律會(huì)影響身體健康、人際交往等，比如“兩班倒”的工作時(shí)間制度有時(shí)需要上夜班，可能是在別人休息的時(shí)候上班，而在大多數(shù)人上班的時(shí)候休假；另一方面是求職者希望生活與事業(yè)可以達(dá)到平衡，擔(dān)心工作時(shí)間太長(zhǎng)，沒(méi)有太多的休息和空余時(shí)間。比如晚上加班、每月公休時(shí)間太少等。
解除顧慮
求職者對(duì)工作時(shí)間的顧慮不外乎是對(duì)加班、休息時(shí)間及倒班制的顧慮。對(duì)于這類問(wèn)題，我們需要正面回應(yīng)，首先要讓求職者正確看待工作和工作時(shí)間，其次站在求職者的角度，幫其解決對(duì)工作時(shí)間上不滿的問(wèn)題所在，同時(shí)闡述崗位可以給求職者帶來(lái)的幫助，在最后，通過(guò)其他福利或補(bǔ)償，給到求職者最大的心理安慰，提高其崗位接受度。
4、對(duì)發(fā)展前景的顧慮
具體表現(xiàn)
“我對(duì)***行業(yè)不熟悉，重新適應(yīng)需要花很長(zhǎng)時(shí)間?！?br /> “我只打算往***行業(yè)發(fā)展，對(duì)其他行業(yè)暫不考慮?！?br /> “我好像沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)你們公司，規(guī)模不是很大吧？”
……
心理分析
求職者在對(duì)未來(lái)發(fā)展前景的顧慮包括對(duì)企業(yè)和行業(yè)發(fā)展前景的顧慮。
一方面，對(duì)企業(yè)發(fā)展存在顧慮心理主要是求職者覺(jué)得企業(yè)發(fā)展規(guī)模太小、知名度不高、同行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)等。
另一方面，對(duì)行業(yè)發(fā)展的顧慮主要有以下心理解析：
?、賾?yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有接觸過(guò)社會(huì)不知道還有很多其他不同行業(yè)的工作，擇業(yè)時(shí)被局限在所學(xué)專業(yè)的行業(yè)里；
?、谡J(rèn)為大學(xué)花了四年去學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，如果做與專業(yè)無(wú)關(guān)的工作就是浪費(fèi)了大學(xué)四年的時(shí)間；
?、蹧](méi)有接觸過(guò)***行業(yè)，不相信自己能做好***行業(yè)的工作，擔(dān)心自己做不好；
?、墚厴I(yè)后一直從事與專業(yè)有關(guān)的行業(yè)，擔(dān)心轉(zhuǎn)行存在的風(fēng)險(xiǎn)，比如新行業(yè)是否能夠適應(yīng)、原來(lái)積累的經(jīng)驗(yàn)和人脈是否浪費(fèi)等；
……
解除顧慮
通過(guò)上述對(duì)求職者心理的分析，我們可以將擇業(yè)關(guān)注發(fā)展前景的求職者大致分為對(duì)企業(yè)及或行業(yè)存在顧慮兩類人。無(wú)論是哪一類求職者，我們都需要先引導(dǎo)其有一個(gè)開(kāi)放的求職心態(tài)，正確看待企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展問(wèn)題，同時(shí)，針對(duì)轉(zhuǎn)行有顧慮的求職者，可能都對(duì)現(xiàn)招聘的工作都沒(méi)有太多的經(jīng)驗(yàn)，故需要建立求職者對(duì)自己學(xué)習(xí)能力的信心，即適應(yīng)一份新工作的從業(yè)信心，再結(jié)合其所學(xué)專業(yè)或過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析，幫助求職者解決行業(yè)的問(wèn)題，強(qiáng)化其從業(yè)信心。
5、對(duì)薪酬福利的顧慮
具體表現(xiàn)
“我上一份工作的工資是***，你們公司給的工資太低了?！?br /> “你們公司怎么沒(méi)有年終獎(jiǎng)？”
“如果不提供食宿我就不考慮了?！?br /> ……
心理分析
對(duì)公司薪酬福利的顧慮主要是對(duì)公司提供的薪資或福利不滿意。
?。?）對(duì)薪資不滿意主要表現(xiàn)為求職者覺(jué)得公司提供的月薪/年薪太低或可提升空間不大。
?。?）對(duì)公司福利不滿意主要表現(xiàn)為求職者對(duì)除基本薪資以外公司提供的福利情況不滿意，一般福利情況包括很多：購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”、帶薪年假、非正常上班時(shí)間額外補(bǔ)貼、節(jié)日禮物、健康體檢、年底分紅、年底雙薪、年終獎(jiǎng)、工作餐、集體宿舍、團(tuán)體旅游、專車接送上下班等等。
求職者對(duì)薪酬福利有顧慮一般存在兩種情況：第一，企業(yè)提供的薪酬福利與求職者心理期望值有一定差距，但可以結(jié)合其他因素綜合考慮，只是在口頭上表達(dá)心理落差；第二，求職者有明確的薪酬福利要求，并且對(duì)薪酬福利的期望值與企業(yè)提供的薪資范圍存在一定差距，對(duì)于這類求職者可能存在以下幾種心理：
?。?）求職者上一份工作的薪酬福利比較好，換工作也期望能獲得不低于原來(lái)工作崗位的待遇；
?。?）上一份工作離職原因就是對(duì)薪酬福利不滿意，覺(jué)得自己的工作能力可以得到更好的待遇；
（3）家里經(jīng)濟(jì)壓力比較大，急需盡快找到高待遇的工作來(lái)彌補(bǔ)家用；
……
解除顧慮
工作的主要目的之一就是為了有更好的物質(zhì)生活，故求職者追求更高、更好的薪酬福利也無(wú)可厚非。但現(xiàn)實(shí)生活中，一份工作的價(jià)值除了可以提供表層的薪資福利以外，還有更深層次的職位價(jià)值所在，比如自我能力提升何實(shí)現(xiàn)、行業(yè)發(fā)展前景等。所以，在遇到求職者關(guān)于薪酬福利顧慮的時(shí)候，我們首先需要對(duì)所招聘職位的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行分析，引導(dǎo)求職者關(guān)注職位的真正價(jià)值，再適當(dāng)提供求職者關(guān)注的其他條件或報(bào)酬，增加崗位的吸引力，最后，適當(dāng)對(duì)求職者的薪資現(xiàn)狀進(jìn)行分析，以減輕其求職顧慮。
6、對(duì)主動(dòng)招聘的顧慮
具體表現(xiàn)
“我沒(méi)有投你們公司的簡(jiǎn)歷，你為什么會(huì)有我的電話號(hào)碼？”
“我沒(méi)有做過(guò)***工作，你們?yōu)槭裁磿?huì)找我來(lái)做？”
“你們不會(huì)是詐騙電話吧？”
……
心理分析
對(duì)電話主動(dòng)招聘方式產(chǎn)生顧慮的求職者一般存在兩種心理：一是求職者比較慎重，會(huì)有較強(qiáng)的自我保護(hù)意識(shí)，擔(dān)心主動(dòng)招聘電話是詐騙電話；二是求職者認(rèn)為主動(dòng)推薦的工作都是招聘難度很大，沒(méi)什么人肯做的工作，肯定不好。
解除顧慮
主動(dòng)招聘過(guò)程中，很多時(shí)候會(huì)涉及到主動(dòng)與并未投遞簡(jiǎn)歷的求職者聯(lián)系的情況，這時(shí)會(huì)引起部分比較謹(jǐn)慎和保守的求職者的疑惑或懷疑。針對(duì)這種情況，建議坦白地說(shuō)明真實(shí)情況及目的，以緩和緊張氣氛，營(yíng)造一個(gè)良好的溝通氛圍，同時(shí)結(jié)合求職者現(xiàn)狀的分析，尋求與所招聘職位的共性，降低求職者的防備心理。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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