為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加快生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)建設，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，萬州區(qū)決定面向全國公開引進金融保險、旅游管理、工業(yè)經(jīng)濟、商貿流通、農(nóng)業(yè)科研等方面的緊缺人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進數(shù)量、類別和職位

本次引進人才共計27名，其中公務員類13名，事業(yè)單位工作人員類9名，國有企業(yè)人員類5名，具體職位詳見《重慶市萬州區(qū)2015年公開引進緊缺實用人才職位表》(附表1)。

二、引進范圍和條件

(一)引進范圍信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

公務員引進范圍：萬州區(qū)外各級機關和參公事業(yè)單位在編在崗的科級及以下職務公務員(參公人員)。

事業(yè)單位工作人員引進范圍：萬州區(qū)外各級機關、事業(yè)單位在編在崗的科級及以下職務公務員或七級及以下職員、專業(yè)技術人員。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

國有企業(yè)工作人員引進范圍：萬州區(qū)外從事相關專業(yè)領域的專業(yè)人員(不限身份)。

(二)資格條件

1﹒具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，勤奮敬業(yè)。

2﹒具有國民教育大學本科及以上文化程度。

3﹒年齡不超過40周歲(截止2015年9月30日，下同;企業(yè)除外)。

4﹒具有3年以上相關專業(yè)工作經(jīng)歷。

5﹒歷年年度考核均為稱職(合格)以上等次(試用期除外)。

6﹒具有正常履行職責的身體條件。

7. 具備引進職位所要求的其他資格條件。

有下列情形之一的，不得參加引進：

1﹒受處分期間或者未滿影響期限的。

2﹒涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的。

3﹒法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進程序

(一)報名

采取網(wǎng)絡報名或現(xiàn)場報名的方式進行。報考人員在11月 12日至 11月22日期間可登陸重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進入報名系統(tǒng)，填報(《重慶市萬州區(qū)2015年引進緊缺實用人才報名表》附表2，以下簡稱《報名表》)或到中共重慶市萬州區(qū)委組織部(區(qū)人才工作領導小組辦公室、萬州區(qū)江南大道2號區(qū)委大樓4樓422室)報名，每人限報一個職位。報名截止11月22日17：00。

報考公務員和事業(yè)單位工作人員的，應經(jīng)所在單位和區(qū)縣組織人事部門同意。

(二)資格審查

報考人持本人身份證、學歷學位證書原件及復印件、《報名表》、引進職位要求的其他相關材料原件及復印件和3張近期一寸同底正面免冠照片，于11月26日9：00 至18:00到中共重慶市萬州區(qū)委組織部(區(qū)人才工作領導小組辦公室、萬州區(qū)江南大道2號區(qū)委大樓4樓422室)進行資格審查，審查合格人員進入測試。

(三)測試

測試由中共重慶市萬州區(qū)委組織部(區(qū)人才工作領導小組辦公室)、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位組織實施。

測試采用面試或筆試+面試相結合、以面試為主的方式進行，個別職位增加實際操作測試。主要測查報考者的專業(yè)知識、能力素質、個性特征及與引進職位的適應度和匹配度等。測試不指定復習用書，采取一崗一考，區(qū)別不同的崗位分別命題。其中同一職位報考人數(shù)在10人以內的直接進行面試，超過10人的先組織筆試，再按報考職位1：3比例依據(jù)筆試成績高低順序確定進入面試人員。測試成績滿分為100分，合格分數(shù)為80分，低于80分的不列為引進人選。

測試在11月27日至11月30日之間進行，具體時間另行通知。地點：萬州區(qū)人才交流中心(萬州區(qū)國本路51號)。筆試、面試人員須攜帶身份證，在規(guī)定時間和地點參加測試。

待測試工作結束后當日，報考人員測試成績在重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)頁公布。

(四)體檢

體檢由中共重慶市萬州區(qū)委組織部(區(qū)人才工作領導小組辦公室)會同重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

按引進職位，根據(jù)測試成績從高到低的順序等額確定體檢人選。若測試成績出現(xiàn)并列，則一同進入體檢，對此崗位引進人選進行差額考察。因體檢原因出現(xiàn)缺額的，按測試成績從高到低順序依次遞補。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。

體檢時間另行通知，體檢費用由報考人承擔。

(五)考察

考察由中共重慶市萬州區(qū)委組織部(區(qū)人才工作領導小組辦公室)、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位進行，采用個別談話、查閱干部檔案、單位職工民意調查、征求有關方面意見等方法考察。要派出不少于2名以上工作人員組成考察組(由一名副處級領導干部任組長)，對被考察人的德、能、勤、績、廉情況，特別是政治業(yè)務素質與引進職位的適應度、匹配度和個人公信度、學習成長能力、務實動手能力、勤政廉政情況、工作實績等進行全面考察并寫出考察報告?？疾鞂嵭幸黄狈駴Q制?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)空缺，在報考同一職位人員中按測試成績從高到低依次遞補引進人選，體檢合格再予以考察。

區(qū)國資委參與引進國有企業(yè)人員的相關工作。

(六)辦理引進手續(xù)

中共重慶市萬州區(qū)委組織部(區(qū)人才工作領導小組辦公室)、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局匯總考察情況提出擬引進人選，經(jīng)萬州區(qū)人才工作領導小組審核后確定為引進人選的，在重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響引進的，公務員由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局辦理調動及任職手續(xù)，重慶市萬州區(qū)機構編制委員會辦公室按有關規(guī)定辦理編制手續(xù);事業(yè)單位人員由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局辦理商調手續(xù)，重慶市萬州區(qū)機構編制委員會辦公室辦理編制手續(xù)，用人單位辦理聘用手續(xù);國有企業(yè)人員由用人單位辦理聘用手續(xù)。

四、引進人才相關待遇

此次引進的緊缺實用人才原則上按原工作單位職級對應享受萬州同職級待遇。區(qū)人才辦將會同用人單位對引進的緊缺實用人才建立業(yè)績檔案，并進行跟蹤考察培養(yǎng)。

五、紀律要求

本次公開引進工作將嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督。有關單位、工作人員及報考人員必須嚴格遵守人事紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反有關規(guī)定和紀律的行為，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

本公告由中共重慶市萬州區(qū)委組織部(區(qū)人才工作領導小組辦公室)、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：58129098　 區(qū)委組織部 (人才辦)　　　　 58221920　 區(qū)人社局公務員科

監(jiān)督電話：58141242　 區(qū)委組織部干監(jiān)科

原標題：重慶市萬州區(qū)2015年引進緊缺實用人才公告

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1. 2015重慶市萬州區(qū)引進緊缺實用人才職位一覽表.doc

2.2015重慶市萬州區(qū)引進緊缺實用人才報名表.xls

中共重慶市萬州區(qū)委組織部重慶市萬州區(qū)機構編制委員會辦公室重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局

2015年11月10日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)