你在什么地方感到痛苦？你喜愛什么？回答這5個(gè)問題，搞清楚對(duì)你來說合適的解決方案是什么。
在涉及到工作表現(xiàn)這個(gè)問題時(shí)，你是否進(jìn)行巡航控制？如果答案是肯定的，或許你還沒有讓你的潛力在工作中得到最大化，可能你在工作中并不快樂。開始找工作的想法聽起來可能很討厭，然而知道你在工作中的立場(chǎng)如何還是很好的。
你 在什么地方感到痛苦？你喜愛什么？在搞清楚這些問題后，你就可以有策略地制定解決方案。不要棄船——你可能還不必放棄你的工作或者公司。你可以重塑自己的 角色，包括讓自己承擔(dān)以前認(rèn)為不可能承擔(dān)的新責(zé)任。意識(shí)和有想法地積極主動(dòng)做事是大大影響日常體驗(yàn)的兩大步驟?，F(xiàn)在就開始，先問自己這5個(gè)問題：
1. 你能定義出自己的天才區(qū)（天賦和目的）并在當(dāng)前的工作中使用嗎？
是：恭喜你——這意味著你比一般人都更喜歡自己的工作。贊。
否：失望，不過別擔(dān)心，大多數(shù)人都沒有解決這個(gè)問題。從了解你在工作中的快樂時(shí)刻開始。什么使你興奮？你最有可能在那些時(shí)刻運(yùn)用你的天賦。搞清楚，然后更多地參與運(yùn)用天賦的活動(dòng)。不知道自己目的是什么嗎？請(qǐng)點(diǎn)擊此處閱讀。
2.你是否頻繁地在工作中體驗(yàn)到“區(qū)”時(shí)刻？這就是你忘記時(shí)間，完全投入到所做的事情之中的時(shí)候。
是：太棒了！繼續(xù)更多地做你目前所做的事情。
否：這就是你沒有參與進(jìn)去很可能是感到無聊的跡象。要注意了。
3.你對(duì)自己的職業(yè)是否有清晰的愿景和最終目標(biāo)？
是：這對(duì)你很好——你已經(jīng)在游戲中領(lǐng)先了。你有望實(shí)現(xiàn)想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
否：不要害怕?，F(xiàn)在就是解決這個(gè)問題的最佳時(shí)間。一年的頭幾個(gè)月就是思考制定大局目標(biāo)的最佳時(shí)間。留點(diǎn)時(shí)間搞清楚你的愿景和終極職業(yè)目標(biāo)是什么。有了這些，你就可以更輕松地應(yīng)對(duì)目前的情況。
4.你是否感覺到挑戰(zhàn)，是否感覺60%的工作時(shí)間都很興奮？
是：再次恭喜你。你已經(jīng)在游戲中領(lǐng)先了，繼續(xù)努力達(dá)到80%。
否：同樣，這是另一個(gè)重要的警告信號(hào)。你可能需要以不同的方式去做事情或者尋找另一份工作。
5.你的辦公室或工作環(huán)境支持你、激勵(lì)你讓你充滿活力嗎？
是：非常好！了解能幫助你最大化表現(xiàn)的環(huán)境細(xì)節(jié)，嘗試創(chuàng)造自己理想的工作日。你可能已經(jīng)擁有了。
否：你能否更有創(chuàng)造力，找時(shí)間改變自己的工作環(huán)境，在一天的某個(gè)時(shí)候到咖啡館、在家或者其它地方工作？如果不能做到，就重新考慮你當(dāng)前的情況。環(huán)境在發(fā)揮你的最大潛能方面有著巨大的影響。
觀察你的回答，如果你發(fā)現(xiàn)答案中少一個(gè)“是”，你可以做下列事情來重塑當(dāng)前的角色：
注意以上幾點(diǎn)。找你的管理者與他討論當(dāng)前的角色為什么不能激勵(lì)你，為什么不能讓你產(chǎn)生最好的表現(xiàn)，提出備選策略，比如說另一個(gè)角色或不同的項(xiàng)目等等。
是否有別人更適合做你覺得自己不適合做的工作？找到那個(gè)人，或者與你的管理者談?wù)摯耸?，看看能否找到辦法把一些不能激發(fā)你的積極性的工作轉(zhuǎn)交出去，為新的職責(zé)創(chuàng)造出空間。
如果你發(fā)現(xiàn)不能重塑自己的角色，你可能就要準(zhǔn)備換工作了。搞清楚你的天才區(qū)是什么，找到需要像你這樣的人獲得成功的組織機(jī)構(gòu)。
無論情況如何，你都應(yīng)該對(duì)上面的問題有5個(gè)“是”的回答。記住美國人一生中平均有9萬個(gè)小時(shí)用于工作。如果這部分時(shí)間不用在讓你精力充沛感到興奮的工作上，這真是對(duì)時(shí)間的極大浪費(fèi)。
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