企業(yè)文化的活力要像白羊座一樣!精力旺盛、活力充沛!對企業(yè)文化抱有初生的原始靈魂和感覺，永遠具備一顆赤子之心，對企業(yè)文化的創(chuàng)新工作擁有強烈的好奇心、堅強的意志力，不服輸和冒險犯難、創(chuàng)新求變的精神，視第一為理所當然，永不落在別人的后面，面對競爭壓力時，以戰(zhàn)斗力十足而且洋溢著熱情的活力去行動。對企業(yè)文化充滿自信，不等待機會，沒有機會，積極的爭取或制造機會，無畏艱難和困苦。就白羊座而言，企業(yè)對企業(yè)文化的理念關(guān)鍵詞的要求就是：我要熱情的企業(yè)文化!
企業(yè)文化的穩(wěn)定要像金牛座一樣!凡事要三思而后行，企業(yè)文化的穩(wěn)定性操作最重要，一旦實施了企業(yè)文化，就一定要有把握贏。做企業(yè)文化工作就要像金牛座一樣工作最勤勉、刻苦耐勞、堅忍不拔，要有足夠的耐心、耐力和韌性。企業(yè)一旦下定決心建設(shè)企業(yè)文化，就要做到：沒有人可以改變這一立場。同時，企業(yè)文化的內(nèi)涵要忠誠、真心、善解人意、實際、不浮夸、率真、負責，凡事講求規(guī)則及合理性。通過內(nèi)化于人心，讓每一個人在文化的熏陶下去自我要求完美，遵循企業(yè)文化的自身規(guī)律，讓企業(yè)文化釋放出卓越的生產(chǎn)力，在企業(yè)戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、策劃、規(guī)劃、計劃以及研發(fā)、創(chuàng)造、生產(chǎn)、銷售、管理的各個領(lǐng)域中，讓企業(yè)文化成為一種藝術(shù)。就金牛座而言，企業(yè)對企業(yè)文化的理念關(guān)鍵詞的要求就是：我有穩(wěn)固的企業(yè)文化!
企業(yè)文化的變速要像雙子座一樣!企業(yè)文化是企業(yè)歷史的沉淀，其中有很多固化了的企業(yè)文化習慣與風俗。但是，企業(yè)的發(fā)展是在變化中前進的，企業(yè)的創(chuàng)新也必然帶來文化的創(chuàng)新與改變，如果不變更與跟進企業(yè)的整體發(fā)展進程，企業(yè)文化就將成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。這時候，就要求企業(yè)文化的變化速度要像快如風的雙子座一樣，機靈經(jīng)營企業(yè)文化，而不是死板經(jīng)營企業(yè)文化。前者是積極變化的企業(yè)文化，后者是消極呆滯的企業(yè)文化;前者是動態(tài)發(fā)展的企業(yè)文化，后者是靜止死寂的企業(yè)文化;前者是前途光明的企業(yè)文化，后者是暗然無路的企業(yè)文化。企業(yè)與企業(yè)文化要相互促進，共榮共存。但企業(yè)文化的創(chuàng)變要符合人性，要人格化，不能多變得讓人難以捉摸。要取雙子座的善良、快樂、溫柔的美好理念，而非雙子座的邪惡、憂郁、殘暴的惡劣思想。對企業(yè)文化的思考走得再遠，也要最終落地在企業(yè)各個環(huán)節(jié)中。就雙子座而言，企業(yè)對企業(yè)文化的理念關(guān)鍵詞的要求就是：我會創(chuàng)新的企業(yè)文化!
企業(yè)文化的敏銳要像巨蟹座一樣!企業(yè)對社會的最大貢獻就是為人們創(chuàng)造了一個滿足大家庭之愛與工作安定需求的場所。企業(yè)不喜歡經(jīng)常跳槽的人，員工也不喜歡經(jīng)常炒魷魚的企業(yè)。企業(yè)如人，人需要安全感，企業(yè)也需要安全感。對此，企業(yè)領(lǐng)導者要敏銳地覺悟到人們這一根本的社會心理需求，認真經(jīng)營企業(yè)文化，為員工的愛與安全的需求做出一定的付出如物質(zhì)與精神的雙重滿足。企業(yè)文化的社會正義道德意識要強烈，領(lǐng)導者對個人欲望的追求要適度。企業(yè)文化要具有自尊心，要和善、體貼、寬容、不記員工仇，對員工忠誠，這樣員工也才會對企業(yè)忠誠。企業(yè)要做一個最受尊重的企業(yè)，企業(yè)員工要做一個最受尊重的企業(yè)員工，企業(yè)領(lǐng)導者要做一個最受尊重的企業(yè)家。從樹立品牌的角度講，品牌就是企業(yè)形象在社會與消費者以及員工與家庭心目中的成功注冊。企業(yè)要對社會重大事件保持高度的敏銳心，在地震、旱澇災害發(fā)生時，企業(yè)要能如巨蟹座一樣生性慷慨捐助企業(yè)愛心，心甘情愿地幫助有需要的人。長久地看這個問題，企業(yè)的長治久安與品牌的百年長青同樣也需要并必須有社會、消費者、員工的全身心的呵護與愛戴才能達成，這就是先付出后索取。就巨蟹座而言，企業(yè)對企業(yè)文化的理念關(guān)鍵詞的要求就是：我愛大家的企業(yè)文化!
企業(yè)文化的威望要像獅子座一樣!威望是別人為你樹立的，威望是自己苛求不來的。威望是做人，威望是有人緣，有人追隨。每一家企業(yè)都希望自己一手打造的企業(yè)文化像《圣經(jīng)》一樣具有至高無上的尊嚴與權(quán)威。但是權(quán)威有時候就是“高處不勝寒”，甚至就是一種具有殺傷力的傷害。企業(yè)文化不是曲高和寡、不是陽春白雪，企業(yè)文化的權(quán)力是員工給予的，企業(yè)文化權(quán)力的支配要有員工的份。這樣的企業(yè)文化才會受到員工、消費者與社會的廣泛尊重，這樣的企業(yè)文化才有威望可言，這樣的企業(yè)文化才能運用自如，才能達到輔佐企業(yè)發(fā)展的目的。因此，企業(yè)文化本質(zhì)上要有陽剛之勢也要有陰柔之功，要有專制手段也要有民主章法。企業(yè)文化要有活力，領(lǐng)導就必須寬宏大量、光明磊落、不拘小節(jié)、心胸開闊，決不能泯頑固化、清高傲慢、壟斷獨裁。企業(yè)家要用企業(yè)文化為員工樹立崇高的理想，不以企業(yè)為強勢，不以員工為弱勢，為生命而戰(zhàn)!為正義而戰(zhàn)!。企業(yè)文化要排除狼心狗肺，要有慈悲心、同情心與同理心;企業(yè)文化要有序開展而不是無序進行;企業(yè)文化要能夠發(fā)揮員工創(chuàng)造的才華;企業(yè)文化要有成就感，要有自己特色的研究成果;企業(yè)文化要具有企業(yè)發(fā)展的建設(shè)性。企業(yè)文化不是旅游、聚餐、ktv，而非為樂而樂;企業(yè)文化不是風花雪夜，而非浪漫之事;企業(yè)文化業(yè)不是贊美聲一片，而非你好我好大家好。企業(yè)文化是企業(yè)的生命，是企業(yè)的原則，是企業(yè)生存的法寶。就獅子座而言，企業(yè)對企業(yè)文化的理念關(guān)鍵詞的要求就是：我為大家的企業(yè)文化!信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
企業(yè)文化的打假要像處女座一樣!很多企業(yè)都宣稱自己有企業(yè)文化，認真一看就是幾句空洞的理念口號，這樣的企業(yè)文化其實就是假企業(yè)文化，絕對不是真企業(yè)文化。有的企業(yè)文化是封閉的、封建的，如搞企業(yè)領(lǐng)導個人崇拜，如搞精神枷鎖，什么“生為**人，死為**鬼”，這其實就是懼怕社會競爭、企業(yè)文化脆弱的表現(xiàn)。優(yōu)秀的企業(yè)文化是歡迎批評指正的，是具有社會文化價值的，而不是見不得人、受不得風吹日曬雷打雨淋的。要想搞好企業(yè)文化就得像處女座一樣善于挑剔不足之處，努力追求盡善完美。要經(jīng)得起打擊，而不是一捅就破、一推就倒、一蹶不振。
企業(yè)文化是嚴謹?shù)奈幕?，它是理性與感性、知性與物性的完美結(jié)合。當企業(yè)文化出現(xiàn)問題時必須批判;當企業(yè)文化正常運行時必須反省與反思;當企業(yè)文化滿載時必須卸載;當企業(yè)文化超負荷時必須減壓;當企業(yè)文化肥瘦之時必須減肥或增肥;當企業(yè)文化虛偽時必須實明;當企業(yè)文化不正當時必須扶正;當企業(yè)文化不務實時必須實際;當企業(yè)文化有泡沫時必須擠干。企業(yè)文化是做事的文化，是需要認真分析對待的。做企業(yè)文化要周到、細心、謹慎而有條理。但在實操中難免有差錯，這就需要熱情的批評、理性的審視、冷酷的關(guān)愛，甚至是有必要做出犧牲，置之死地而后生。要對企業(yè)文化各項事宜一點一點的分析、批判。要強調(diào)完整性、連環(huán)性、聯(lián)動性、能動性。企業(yè)文化是長久的事情，不能半途而廢，否則永將難有建樹。企業(yè)一旦投入，就決不能妥協(xié)于讓步。企業(yè)文化是好學、好奇、求知的文化，如果企業(yè)文化隊員工的成長沒有幫助，就失去了企業(yè)文化的本來意義。就處女座而言，企業(yè)對企業(yè)文化的理念關(guān)鍵詞的要求就是：我批虛假的企業(yè)文化!信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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