日本管理之神松下幸之助曾說，當你領導十個人的時候，你要走在最前面，領著大家去干;當你領導一百個人的時候，你應該在中間，協(xié)調周圍的各種關系;當你領導一千個人的時候，你必須在后面，掌握全局，把握方向!當你領導一萬個人的時候，那么你唯一能做的事就是祈求上天保佑!
當你領導一萬個人的時候，真的只能祈求上天保佑?當然不是，這時該是企業(yè)文化制勝的時候了。
利他是根本
中國企業(yè)在國際上發(fā)力，向國際品牌奮進的同時，對企業(yè)文化追求的呼聲也愈加強烈，因為大家都知道，清晰的文化建設是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最強的引領者和支持動力。但在對企業(yè)文化的定位中，很多的企業(yè)出現(xiàn)偏差。
如今，多數(shù)中國企業(yè)在企業(yè)文化的建設上，都在做精神面貌與行為取向的表面文章，激勵的口號、共同的目標，或許能讓企業(yè)得到快速發(fā)展，卻難以保證企業(yè)成就百年品牌。我認為，其原因在于，企業(yè)沒有弄清企業(yè)文化建設的基本出發(fā)點。信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
現(xiàn)今，企業(yè)文化針對的主要是企業(yè)員工。包括現(xiàn)今很多的國際百年品牌亦如此?？煽诳蓸饭镜钠髽I(yè)文化是“機會”，即給員工做事的機會、學習的機會、賺錢的機會、晉升的機會?？梢钥闯?，可口可樂公司在努力為員工創(chuàng)造平臺，激勵員工與企業(yè)共同成長。在中國，建立起員工與企業(yè)同成長的企業(yè)文化的成功企業(yè)也很多，如海爾、華為。
由此可以得出，企業(yè)文化首要考慮的因素是員工利益，即一切為員工著想。但我更認為，除去員工層面的考慮，企業(yè)文化的建設，還要考慮消費者的利益。信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志
企業(yè)如何為消費者創(chuàng)造利益?無非是創(chuàng)造好的產品與服務，海爾近期提出由創(chuàng)造型向服務型企業(yè)轉變，提出一切從消費者利益出發(fā)，這就是企業(yè)文化的一種上升，這也不難理解，在消費者越來越理性之下，不能為消費者利益著想的企業(yè)，等待的將是被消費者拋棄。
要為員工利益著想，更要為消費者利益著想，這就需要企業(yè)文化的建設要以向善為根本，這絕非只是企業(yè)口號的提出，需要占據(jù)每位員工的心智。
向善要發(fā)自內心
雖然亨達與奧克斯屬不同的行業(yè)，但我一直關注奧克斯，原因就在于奧克斯的各類公益活動。像“奧克斯彩虹計劃”，已成為其一項長期公益活動，這樣的公益活動不為外界因素所干擾，不帶有任何的商業(yè)性與功利性，正如奧克斯內部人士所言，慈善理念已成為奧克斯人思維方式，無論是企業(yè)員工還是經銷商，一提到慈善、公益活動，他們都會投入100%的熱情趣參與。
發(fā)自內心是什么?是一種理念，是行事過程中的原則，更是指行事的無商業(yè)目的性。
在中國，參與公益事業(yè)的企業(yè)很多，但真正將公益事業(yè)作為一項長期事業(yè)的卻少見。每次大災面前，企業(yè)的捐款不在少數(shù)，但在日常生活中，能將公益維持下去的，則少見。奧克斯應該算是一例了。
如果將公益事業(yè)當成了一項任務，企業(yè)文化將永遠不會達到向善，要做到這一點，需要將向善當成一種理念，更需要企業(yè)在經營等各個環(huán)節(jié)強化向善的理念，營造員工向善的工作氛圍，這時，企業(yè)領導者的領頭作用就顯得尤為重要。
向善的保證
在中國，企業(yè)的領導者對文化的認同往往會左右企業(yè)文化的歸屬，這不難理解，中國的很多企業(yè)，領導者自身的魅力大于企業(yè)魅力的比比皆是，因為企業(yè)創(chuàng)建初期，靠的是企業(yè)家的個人魅力做起來的，企業(yè)家傳遞給外界的信息往往比企業(yè)本身傳遞給外界的信息多，這就造成企業(yè)家認同的文化自然而然代表了企業(yè)文化。這也是為何中國企業(yè)的企業(yè)文化難以形成的一個主要原因。
較強魅力的領導者的企業(yè)能夠做大，但擁有深厚企業(yè)文化底蘊的企業(yè)卻能經久不衰。企業(yè)文化的建設重在企業(yè)家清醒，而企業(yè)家要想搭建一套成功的企業(yè)文化，除適應本企業(yè)的特性，制定出企業(yè)文化體系搭建的措施外，還需要有一顆向善的心，以及內心強烈的成功信念和利他理念。
“畏天、敬上、禮平、愛下”是人生的道德運化，我認為，這一道德觀對企業(yè)同樣適用，當一家企業(yè)有了向善的企業(yè)文化，企業(yè)離百年品牌也就不遠了。
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