第一，根據(jù)星座招聘員工，其理論基礎(chǔ)是星座與性格有關(guān)，招聘者希望通過星座判斷性格。而星座與性格的關(guān)系，科學上并沒有證實，目前尚未有大樣本的研究結(jié)論，可能是見仁見智。
第二，企業(yè)招聘是否應該考慮星座，筆者曾經(jīng)就此事調(diào)查過數(shù)十位人力資源的主管，大家的結(jié)論竟然出奇的一致：他們不會根據(jù)星座來招聘員工。筆者同時又調(diào)查了數(shù)十位今年剛剛大學畢業(yè)的學生，絕大多數(shù)被調(diào)查者不認可這種方式。而且他們認為這些企業(yè)有作秀、吸引眼球的嫌疑，給人造成的印象是：不正規(guī)。
第三，根據(jù)星座來招聘員工，有可能引起就業(yè)歧視的非議。
實際上，判斷一個人是一件非常困難的事情。除了被考察者會有意掩飾自己的缺點，有意夸大自己的優(yōu)點以外，考察者會受到自身的價值觀、動機、需要、目的、感情、興趣、背景、經(jīng)驗和態(tài)度等因素的影響，會受到第一印象效應引起的“以貌取人”“先入為主”的影響，導致對人的判斷具有主觀片面性和表面性。一位民營企業(yè)家曾經(jīng)跟筆者交流過，他二十多年來親自面試了數(shù)千名擬招聘的新員工，但對自己的判斷仍然沒有自信。
那么，企業(yè)到底應該如何招聘員工?信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
企業(yè)招聘員工，基本要求是能力與崗位匹配，較高要求是性格與工作的匹配，這樣既可以提高工作效率，又能提高員工的滿意度和幸福感。例如，外向性格的員工做財務(wù)工作，經(jīng)過努力可以做到很好，但滿意度很難達到最高;一個內(nèi)向的員工，做推銷等與人打交道的工作，經(jīng)過努力，也可以做的很好，但幸福感很難達到最強。反之，這兩類員工如果互換位置，績效和滿意度、幸福感都有可能達到最高。
既然要做到員工的性格與工作的匹配，最有效的方法之一是性格測試。目前比較成熟、且得到公認的測試方法很多，例如，霍蘭德的職業(yè)興趣測試，16pf，mbti，大五人格測試，a型性格測試、控制點測量等等都是非常有效的方法。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
為了考察被招聘者的團隊意識等，還可以采用無領(lǐng)導小組討論等形式。當然，現(xiàn)在許多正規(guī)的大企業(yè)在招聘時都會交替、綜合采用這些方法。
有這么多合適的方法可以采用，為什么一定要根據(jù)星座來招聘員工?根據(jù)星座來招聘員工，不靠譜。
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