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聘用挑戰(zhàn)?篩選出17個(gè)最差(15個(gè)最好的)簡(jiǎn)歷短語

發(fā)布時(shí)間:2015/10/29 3:15:44文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):6672次


  要找到理想的員工,這些關(guān)鍵用語可以有助達(dá)成你的決定

  “我是一個(gè)真正的志在必得的人,總是跳出常規(guī)思考問題,展現(xiàn)出思想領(lǐng)導(dǎo)力,并積極激勵(lì)自己!“如果這句話讓你畏縮的話,你不是唯一一人。這些短語來自新的careerbuilder關(guān)于最好和最差的簡(jiǎn)歷的調(diào)查。

  該公司調(diào)查了2201名招聘經(jīng)理和人力資源部的人所想出的超級(jí)好詞和超級(jí)爛詞。

  最糟糕的簡(jiǎn)歷短語是:

  1、最棒的:38%信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

  2、志在必得:27%

  3、跳出常規(guī)的思考:26%信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

  4、協(xié)同效應(yīng):22%

  5、靈魂人物:22%

  6、思想領(lǐng)導(dǎo)者:16%

  7、超值16%

  8、成果驅(qū)動(dòng):16%

  9、團(tuán)隊(duì)合作:15%

  10、底線:14%

  11、勤勉之人:13%

  12、戰(zhàn)略思想家:12%

  13、活動(dòng)的:12%

  14、自我激勵(lì):12%

  15、注重細(xì)節(jié):11%

  16、主動(dòng):11%

  17、有案可查:10%

  最好的簡(jiǎn)歷用詞是:

  1、完成:52%

  2、改進(jìn):48%

  3、訓(xùn)練/指導(dǎo):47%

  4、管理:44%

  5、創(chuàng)建:43%

  6、解決:40%

  7、自愿:35%

  8、影響:29%

  9、增加/減少28%

  10、想法:27%

  11、談判:25%

  12、啟動(dòng):24%

  13、收入/利潤(rùn):23%

  14、低于預(yù)算:16%

  15、贏得:13%

  考慮一下,根據(jù)這一調(diào)查,招聘經(jīng)理平均花兩分鐘看一份簡(jiǎn)歷(而其他研究顯示時(shí)間是45秒),你花時(shí)間修改你的簡(jiǎn)歷,以反映招聘經(jīng)理想看到的東西可能是值得的。

  但是,如果你是招聘者,那就停下來并認(rèn)清自己的偏見,也許要決心花點(diǎn)時(shí)間閱讀簡(jiǎn)歷。畢竟,這不是簡(jiǎn)歷說什么的問題(除非你是雇傭?qū)I(yè)的簡(jiǎn)歷作家);而是這個(gè)人可以為你做什么的問題。

  盡管你可能想要立即拒絕別人,因?yàn)樗蛩龑懥艘粋€(gè)像協(xié)同效應(yīng)這樣的詞,這可能并不總是最好的方式。再更仔細(xì)讀一下吧,看看這人真正實(shí)現(xiàn)過什么。畢竟,你的目標(biāo)應(yīng)該是為您的生意雇傭最優(yōu)秀的人才,這可能意味著他們并不是最棒的簡(jiǎn)歷作家。

  作者: suzanne lucas 來源: bnet 商學(xué)院
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


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