很多職場新人在面試時(shí)都有這樣的經(jīng)歷，“您期望的薪資是多少？”。對一般中小型企業(yè)來說，這個(gè)問題很大程度上決定了你是否被錄用。很多候選人面對這個(gè)問題，可謂是喜憂參半，既害怕說高了被拒絕又擔(dān)心說低了覺得遺憾和沮喪。
1、對于中層管理以下人員
一般為月薪8000以下，直接說出你心中的期望值，這個(gè)期望值一般是你前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2-1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右（特殊情況除外）。直接說出來沒什么可害怕的，對于中層管理以下的招聘，大多數(shù)正規(guī)企業(yè)的薪資都是標(biāo)準(zhǔn)化體系化的，不會因?yàn)槟銈€(gè)人而去變動調(diào)整而影響整個(gè)企業(yè)薪酬的平衡。正規(guī)的企業(yè)hr工作人員在篩選簡歷之時(shí)，早已考慮到應(yīng)聘者各方面因素，其中就包括期望薪資待遇。
換句話說個(gè)人簡歷在投放之前，應(yīng)該認(rèn)真的寫明自己心中期望的價(jià)位。寫高了，hr在篩選時(shí)根本不會考慮。因?yàn)楦鶕?jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)、能力等等簡歷上的條件，明顯不能與期望的薪資匹配，hr在海選時(shí)就會篩選掉您。從另外一種角度，也可以這么看：被hr海選挑中的簡歷，在工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、資質(zhì)、期望待遇等等方面基本上不會離公司薪資標(biāo)準(zhǔn)差太遠(yuǎn)。既然如此，您何必?fù)?dān)心在面試時(shí)被問及薪資呢，不妨大膽直接說出來。
2、對于中高端人員
這類人員面試談薪需要一定的技巧，涉及很多不確定因素，甚至面試時(shí)的發(fā)揮也能影響到您談薪的籌碼。
首先，您要做的是充分調(diào)研、了解您目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，這個(gè)很重要。然后根據(jù)您期望的水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個(gè)你可以接受的價(jià)位（明確寫在個(gè)人簡歷中）。這個(gè)價(jià)位可以是您前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%-50%左右。
其次，在面試時(shí)不可避免的被問及薪資要求，千萬別直接說出您的期望值（即使它已經(jīng)明確些在簡歷中），也不要說出您的底線。應(yīng)該以一種以退為進(jìn)的方式婉轉(zhuǎn)表達(dá)您的期望待遇。比如：“嗯，我目前任職公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少？我希望能在此基礎(chǔ)上有所提升，但考慮到行業(yè)和地區(qū)的差別，我并不是很了解，我相信貴公司會提供一個(gè)合適的薪資。我可不可以了解一下公司對這個(gè)崗位所提供的薪資標(biāo)準(zhǔn)呢？”這樣一說，基本上攻守轉(zhuǎn)換。
其實(shí)企業(yè)心里早就知道您的期望值，也充分評估過你的簡歷，正規(guī)的公司會告訴你這個(gè)崗位的薪資范圍的。您要注意，很多公司告訴你的是薪資“范圍”，這時(shí)您把范圍的下限和您期望的薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔(dān)心說的過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾說的太低而被對方認(rèn)為您沒有能力。