人們在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局，諸如將推銷員宣傳成“市場部經(jīng)理”等。那么，如何才能有效規(guī)避求職陷阱?下面對求職中常見的十大企業(yè)招聘騙術(shù)進(jìn)行了專題盤點(diǎn)，并列出對策，無論你是應(yīng)屆生、還是職場老人都應(yīng)提高警惕。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假企業(yè)招聘，將企業(yè)招聘崗位進(jìn)行“美化”，將推銷員變成“市場部經(jīng)理”，將保險業(yè)務(wù)員稱為“保險經(jīng)理”，等等，上當(dāng)受騙的職場新人數(shù)不數(shù)勝。從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場人”，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?下面對求職中常見的十大企業(yè)招聘企業(yè)招聘騙術(shù)進(jìn)行了專題盤點(diǎn)，并列出對策，畢業(yè)生務(wù)必提高警惕。
一、只“試用”不聘用
求職者口述：應(yīng)聘了一家公司做項(xiàng)目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)剛開始都是苦的，就咬牙堅(jiān)持了。沒想到三個月后，人力資源經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。
專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業(yè)務(wù)特別繁忙的時候大量企業(yè)招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時一定要仔細(xì)閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細(xì)節(jié)。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
二、“儲備經(jīng)理”變“賣保險”
求職者口述：在網(wǎng)上我投了一家金融公司的“儲備經(jīng)理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經(jīng)過兩周的培訓(xùn)后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業(yè)務(wù)員的，“儲備經(jīng)理”竟然成了賣保險的!信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
專家建議：一些單位在發(fā)布企業(yè)招聘信息時，經(jīng)常對企業(yè)招聘職位的工作內(nèi)容模糊化，以高職位的名義進(jìn)行企業(yè)招聘，然后把求職者放到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入，使自己陷入困境。
三、不交培訓(xùn)費(fèi)，工資為零
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費(fèi)用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意，對方就說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應(yīng)報酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)招聘單位不得以企業(yè)招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，如報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒āτ谶@類打著企業(yè)招聘旗號的收費(fèi)需要警惕，切勿盲目交錢。
四、薪酬模糊損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當(dāng)時以為是到手3000元也沒細(xì)問，就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實(shí)際每天都工作10個小時以上，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。而查詢的結(jié)果是“扣了稅、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”
專家建議：工資其實(shí)是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管開的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報。
五、“皮包公司”
求職者口述：我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚。上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘簡章上學(xué)歷要求竟然中專就ok，網(wǎng)上還有各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)傳單……
專家建議：通常這類公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先核實(shí)該公司的情況，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
人們在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局，諸如將推銷員宣傳成“市場部經(jīng)理”等。那么，如何才能有效規(guī)避求職陷阱?下面對求職中常見的十大企業(yè)招聘企業(yè)招聘騙術(shù)進(jìn)行了專題盤點(diǎn)，并列出對策，無論你是應(yīng)屆生、還是職場老人都應(yīng)提高警惕。
六、以名企招工為幌子
求職者口述：在網(wǎng)上偶然看到一家職介機(jī)構(gòu)可推薦求職者進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費(fèi)用，才能安排推薦。為了能進(jìn)500強(qiáng)，就在網(wǎng)上付款了。誰知道我付了款后，長達(dá)1個多月，對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個答復(fù)：等聯(lián)系好了會通知你。
專家建議：一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進(jìn)500強(qiáng)”的廣告就信以為真，最后不僅心愿落空，付出的種種費(fèi)用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來了?！昂谥薪椤鼻f不能信。
七、月薪8千縮水變3千
求職者口述：我在網(wǎng)上看到企業(yè)招聘廣告，月薪8千元招“it經(jīng)理”，想著自己專業(yè)對口就去面試了。面試了兩輪，最后才知道什么月薪8千哪，試用期就3千，還是稅前工資，轉(zhuǎn)正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達(dá)到8千。抱著“以學(xué)習(xí)為主”的想法就先簽了試用期合同，但才2個月，對方就以“沒有發(fā)展?jié)摿Α卑盐医o開除了。
專家建議：對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的企業(yè)招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高薪誘惑。
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