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招聘管理失敗的四種現(xiàn)象

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 3:28:48文章來(lái)源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):2995次


  招聘管理是人力資源的主要工作,雖然hr一直努力招聘仁慈, 但是經(jīng)常碰到招聘失敗的現(xiàn)象,面對(duì)這種供不應(yīng)求的現(xiàn)象,筆者總結(jié)了一些自己的觀點(diǎn),導(dǎo)致企業(yè)招聘管理失敗的原因有哪些呢?

  一、招聘主管的橫向溝通、整合資源的能力不強(qiáng)

  從用人的角度說(shuō),招聘工作多是為企業(yè)其他部門服務(wù)的,從招聘綜合性上說(shuō),招聘主管單獨(dú)工作完不成任務(wù),需要多部門、多人員共同努力才能完成。如果招聘主管與他人、他部門溝通不暢造成短路,用人部門不認(rèn)可、不協(xié)助招聘主管的工作,招聘工作的敗走麥城將是不可避免的。

  二、招聘主管對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、項(xiàng)目選擇等方面的預(yù)測(cè)判斷能力不夠

  企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略雖然由企業(yè)高管負(fù)責(zé),但與招聘主管的工作有很大的關(guān)系,也應(yīng)該是招聘主管重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。企業(yè)發(fā)展的拐點(diǎn)經(jīng)常會(huì)直接決定招聘的成功與失敗。如果招聘主管能在發(fā)展拐點(diǎn)的項(xiàng)目上下、項(xiàng)目轉(zhuǎn)型等問(wèn)題上,提出并能讓高管接受自己的正確預(yù)測(cè)與判斷,避免項(xiàng)目失敗而帶來(lái)的招聘管理成本和人工成本的無(wú)謂損失,這樣的招聘主管才是盡職盡責(zé)、高水平的主管,盡管這非常難以做到,但畢竟這是招聘主管的努力方向,值得招聘主管殫精竭慮。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標(biāo)志

  三、招聘主管的態(tài)度、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面有缺陷

  招聘是一個(gè)非常需要熱情的工作,對(duì)招聘工作不熱愛(ài),對(duì)應(yīng)聘人沒(méi)有發(fā)自內(nèi)心的熱誠(chéng),絕對(duì)做不好招聘。國(guó)學(xué)大師王國(guó)維的“三重境界說(shuō)”,對(duì)招聘同樣適用。晏殊的《蝶戀花》,歐陽(yáng)修的《蝶戀花》,辛稼軒的《青玉案》三首詞中有三句廣為人知的話:“昨夜西風(fēng)凋碧樹。獨(dú)上高樓,望盡天涯路”:“衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴”:“眾里尋他千百度,驀然回首,那人正在,燈火闌珊處”。這三句話也絕好地描繪出招聘的不同情況和境界。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標(biāo)志

  招聘主管搜尋人選、聯(lián)系人選、接待人選、親和人選、考察人選、判斷人選等能力,都是招聘的基礎(chǔ)能力,很多應(yīng)聘人都能從招聘主管的綜合能力上,判斷出企業(yè)的素質(zhì)和品味,從而影響應(yīng)聘人對(duì)企業(yè)的抉擇。初級(jí)水平的招聘主管,根本無(wú)法與高級(jí)水平的人選對(duì)話,更別說(shuō)考察對(duì)方了。有的企業(yè)用應(yīng)屆畢業(yè)生負(fù)責(zé)招聘,實(shí)在是無(wú)奈的下策。招聘主管的經(jīng)驗(yàn)也很重要,經(jīng)驗(yàn)有時(shí)能使招聘避免誤區(qū)和誤斷,有意識(shí)直接或間接地積累招聘經(jīng)驗(yàn),是招聘主管的必做功課。

  四、招聘主管對(duì)企業(yè)整體的了解和把握,特別是對(duì)企業(yè)的主體業(yè)務(wù)、企業(yè)文化習(xí)俗、領(lǐng)導(dǎo)人的性格、風(fēng)格和偏好等方面的把握等方面有不足

  對(duì)招聘主管來(lái)說(shuō),不了解企業(yè)的業(yè)務(wù),對(duì)企業(yè)文化習(xí)俗沒(méi)有深刻的認(rèn)知,忽視領(lǐng)導(dǎo)人的風(fēng)格特點(diǎn),是非常致命的。所謂招聘的人職匹配,既是崗位工作業(yè)務(wù)勝任力的匹配,也是與同事特別是直接上級(jí)的匹配,更是與企業(yè)的實(shí)力、規(guī)模、特點(diǎn)的匹配。如果不匹配,即使招到人也留不住。

  筆者觀點(diǎn):招聘管理問(wèn)題不能解決,企業(yè)會(huì)得不到發(fā)展。招聘管理對(duì)一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要,企業(yè)必須采取種種措施來(lái)有效的解決招聘管理工作中存在的問(wèn)題,以求可以促進(jìn)企業(yè)快速、高效發(fā)展。
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