關于世界經濟發(fā)展前景，媒體和評論家可能會認為“經濟增長乏力、復蘇基礎不穩(wěn)固”或“三次探底”。不過，企業(yè)并沒有坐等預測結果。根據筆者了解到，企業(yè)正準備采取更為積極的策略：他們計劃通過增強銷售力量走出困境。調查顯示，近60%的人計劃增加新的銷售和營銷人員。在歷經多年經濟不景氣之后，企業(yè)終于可以喘口氣，迫切希望實施更積極的招聘策略。
其中，85%的企業(yè)計劃在2013年增加或保持現有員工規(guī)模。銷售和營銷是最可能增加人手的部門，有57%的企業(yè)準備增加銷售和營銷人員。這一點似乎適用于任何規(guī)模的企業(yè)，只是大型企業(yè)(58%)和小型企業(yè)(56%)之間略有差異。在中國、印度和日本，有超過65%的企業(yè)預計擴大這些部門的規(guī)模。面對這個情形，筆者特別提供了以下三招希望對企業(yè)有所幫助：
1、突破型企業(yè)市場利潤更高
與專注于國內市場的企業(yè)相比，出口企業(yè)已連續(xù)第二年更可能實現營業(yè)收入和利潤增長。55%的出口企業(yè)實現了收入增長;相比之下，只有45%的內貿企業(yè)實現了收入增長。在利潤方面，以上兩類企業(yè)的差距則更大：48%的出口企業(yè)實現了利潤增長，而只有35%的內貿企業(yè)實現了利潤增長。因此，擴大銷售和營銷部門規(guī)模，開發(fā)出口市場成為一種有效的經營策略。
企業(yè)需要加速發(fā)展，無論是堅持不懈，還是持續(xù)創(chuàng)新，或是開發(fā)新市場。他們都對安于現狀的做法保持了警惕。近60%的企業(yè)準備在銷售領域投入更多資源，這表明富有創(chuàng)業(yè)精神的向前發(fā)展策略贏得了較多支持者。信息源:汕頭人才網_www.ywinf3.com_雄鷹標志
2、成功企業(yè)家對過去的失誤直言不諱
從錯誤中吸取教訓是成功企業(yè)家強調的另一點。大多數企業(yè)家對自己過去的失誤直言不諱;他們努力避免重蹈覆轍。企業(yè)開始實施招聘和擴張計劃時，應當力圖避免經濟下行期間的不當行為。例如，分別有43%和47%的大企業(yè)和小企業(yè)在總結過去教訓時表示，為非必需的辦公空間買單是導致企業(yè)在全球經濟不景氣時陷入困境的一個主要原因。信息源:汕頭人才招聘網_www.ywinf3.com_雄鷹標志
因此，企業(yè)在增加人手或向業(yè)務地點擴張時，應當尋求靈活自主、可自由收縮的方式。企業(yè)如使用靈活辦公空間，則可以快速增加新員工所需的辦公空間，也可以隨時退出辦公空間，業(yè)務擴張或收縮因而能夠不受長期租賃合同的約束。企業(yè)在不需要物業(yè)或難以承受運營開支時，不被物業(yè)負擔所拖累。
3、靈活性對小公司尤為重要
在經濟形勢不明朗的情況下，企業(yè)增加銷售和營銷人員的意向絕對是個利好消息。最新的雷格斯商業(yè)信心指數也顯示，全球商業(yè)信心自2012年10月以來一路回升。在這種情況下，靈活性對于小公司顯得格外重要，因為小公司的信心不如大公司且收入增長(45%和60%)或利潤增長(36%和50%)不如大公司。然而，關于未來12個月收入增長的信心，小公司(76%)卻比大公司(72%)更強烈。
英國政治家戴維·喬治曾說過：有了明確的目標就不要害怕放開大步。你不可能用兩小步跨過一座深淵。更提出了保持經營靈活性的重要性。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網