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招聘廣告中的承諾有效嗎

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 3:27:31文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):2808次


  研究生畢業(yè)后,小畢進(jìn)了一家大型的國有企業(yè)。聽說單位領(lǐng)導(dǎo)有意將自己送往國外培訓(xùn)深造,小畢慶幸自己找到了一個好單位,也覺得自己非常幸運(yùn)。因此,工作中小畢自覺地加倍努力,經(jīng)常自覺加班。但是何時(shí)能出國深造,領(lǐng)導(dǎo)并沒有明確的答復(fù)。時(shí)間一長,小畢覺得自己受了欺騙,工作也不如以前積極了。

  2006年2月,小畢又看到某外資企業(yè)登出了一則招聘廣告,廣告中稱:“錄用的員工將送到國外培訓(xùn)半年至一年”。小畢毅然辭職,并順利地進(jìn)了新單位。加入新單位的小畢對工作充滿希望,想通過積極工作獲得重視,得到出國機(jī)會。但是2年過去了,出國培訓(xùn)的事情依然沒有動靜,也沒有聽說哪位同事出國培訓(xùn)了。

  小畢找到單位負(fù)責(zé)人,認(rèn)為單位應(yīng)當(dāng)履行在招聘廣告中的承諾。單位負(fù)責(zé)人當(dāng)面答應(yīng)小畢一定會考慮,但是幾天過去后,單位還是沒有動靜。小畢覺得自己兩次出國都沒有成功,用人單位實(shí)在欺人太甚,明明寫好的條件卻不兌現(xiàn),嚴(yán)重侵犯了自己的合法利益。

  某區(qū)勞動仲裁委員會受理了此案。單位在其應(yīng)訴書中聲稱,單位與小畢的勞動合同中,并沒有規(guī)定單位具有送小畢出國培訓(xùn)的條款,因此,單位沒有此項(xiàng)義務(wù),招聘廣告中的條件并沒有寫進(jìn)勞動合同中來,因此并沒有法律效力。

  本期問題:信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  該外企是否需要按照招聘時(shí)廣告中聲稱的將小畢送往國外培訓(xùn),理由是什么?

  專家點(diǎn)評:信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  這個案例主要涉及兩個方面:一是招聘廣告的性質(zhì)及效力;二是招聘廣告與隨后簽訂的勞動合同的關(guān)系。我國《合同法》第十三條規(guī)定:“當(dāng)事人訂立合同,采取要約、承諾方式,”因此,要約與承諾是合同訂立的必經(jīng)程序,勞動合同也不例外。

  現(xiàn)實(shí)中,用人單位通過報(bào)刊、雜志、新聞媒介等方式發(fā)布招聘廣告,許多求職者則通過這些廣告應(yīng)聘,對于招聘廣告的法律性質(zhì)需要有清醒的認(rèn)識,首先要知道什么是要約與要約邀請。

  要約:是希望和他人訂立合同的意思表示,該意思表示應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定:1、內(nèi)容具體確定;2、表明經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示的約束。要約邀請:是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請是要求他人向自己發(fā)出的,要約邀請本身對發(fā)出者并不具備法律約束力。

  要約與要約邀請?jiān)诒砻嬗邢嗨浦?,但還是存在巨大的差別:(1)要約是訂立合同的必經(jīng)程序,要約邀請則不是;(2)要約通常只能向特定的受要約人發(fā)出,除非法律有規(guī)定,而要約邀請則不受此限制;(3)要約的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含擬定立合同的主要條款,而要約邀請則不包含;(4)要約的目的是希望和他人訂立合同所發(fā)出的意思表示,而要約邀請則是希望他人向自己發(fā)出要約所作出的意思表示。

  根據(jù)上述分析,案例中用人單位的招聘廣告,在性質(zhì)上只能屬于要約邀請,理由在于:

  首先,要約要求其對象必須是特定的對象,而招聘廣告的對象并不是特定的人,而是潛在的不特定的對象。

  其次,招聘廣告沒有具備訂立合同的主要條款。

  我國《勞動法》第十九條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備7項(xiàng)條款,企業(yè)的招聘廣告一般并不包含上述法律規(guī)定的勞動合同的必備條款。

  最后,招聘廣告是指企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用,通過一定的媒介和形式直接將招聘勞動者的信息向不特定的多數(shù)人發(fā)布的行為。

  因此,招聘廣告本質(zhì)上與招標(biāo)公告有非常相似之處,而我國1999年頒布的《合同法》第15條,對招標(biāo)廣告的性質(zhì)作了明確的界定。依照該法第15條的規(guī)定:“寄送的價(jià)目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、商業(yè)廣告等為要約邀請?!闭衅笍V告應(yīng)當(dāng)屬于要約邀請。

  通過上述分析可以看出,企業(yè)發(fā)布的招聘廣告應(yīng)當(dāng)屬于要約邀請,而非要約。相比要約具有法律約束力而言,要約邀請發(fā)出后對發(fā)出人并不產(chǎn)生法律約束力,發(fā)出人沒有履行要約邀請內(nèi)容的義務(wù)。

  因此,用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。受聘的勞動者如果要使用人單位受招聘廣告的約束,最好的辦法,就是在與單位簽訂勞動合同時(shí),要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中,變?yōu)楹贤膬?nèi)容。這樣,用人單位就應(yīng)當(dāng)受合同約束,如果單位不履行有關(guān)約定,受聘者可以要求單實(shí)際履行。

  網(wǎng)友討論:

  tyztl:

  締約過失責(zé)任,是指當(dāng)事人在訂立合同過程中,因過錯違反誠實(shí)信用原則,導(dǎo)致合同不成立,或者合同雖然成立,但不符合法定的生效條件而被確認(rèn)無效、被變更或被撤銷,給對方造成損失時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

  勞動合同中的勞動關(guān)系不同于民法中的一般合同關(guān)系。勞動合同并沒有引入民法上的“締約過失責(zé)任制度”。因此,用人單位對在招聘廣告中的承諾無需賠償。

  招聘廣告的對象是不特定的、潛在的,而且招聘廣告一般并不具備法律所規(guī)定的簽訂勞動合同的七項(xiàng)必備條款。因此,招聘廣告從法律上講屬于要約邀請。就法律約束力而言,要約邀請發(fā)出后對發(fā)出人并不產(chǎn)生法律約束力,發(fā)出人沒有履行要約邀請內(nèi)容的義務(wù)。因此,用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。用單位與勞動者之間的利義務(wù)的界定仍然要以書面的勞動合同為準(zhǔn)。

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