伴隨著互聯(lián)網(wǎng)長(zhǎng)大的90后新生代主力軍，日漸成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心，他們接受信息的渠道、思維模式、行為方式都受到了互聯(lián)網(wǎng)的影響，尤其是社交網(wǎng)絡(luò)的影響力。在社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，如何招聘90后人才?

　　招聘進(jìn)入web2.0時(shí)代

　　社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)校園招聘的影響格外大。雇得易招聘研究院院長(zhǎng)梁潔認(rèn)為，中國(guó)校園招聘20年，可以分為四個(gè)階段，第一階段是上世紀(jì)90年代初的雙選會(huì)，第二階段是上世紀(jì)90年代中期的校園宣講會(huì)，第三階段是2000年的網(wǎng)絡(luò)招聘，代表著web1.0時(shí)代，第四階段是2010年的社交網(wǎng)絡(luò)招聘，代表著web2.0時(shí)代。在新時(shí)代，要贏得校園人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，就要運(yùn)用社交網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　目前，互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，企業(yè)的人才招聘也面臨許多新變化。深圳八爪科技ceo李炯明認(rèn)為，新變化包括雇主競(jìng)爭(zhēng)多元化、招聘渠道碎片化等，以后者為例，企業(yè)要完成年度招聘管理任務(wù)，單一的招聘渠道是無(wú)法勝任的，要結(jié)合獵頭招聘、員工推薦、三大招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，官方網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)等渠道。李炯明表示，渠道碎片化給招聘經(jīng)理們帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，如何高效地整合招聘渠道，從而提高人才獲取的效率以及招聘效率，是hr在社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代必須學(xué)會(huì)的本領(lǐng)。

　　迎合90后創(chuàng)新校園招聘方式信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　“愛(ài)數(shù)錢(qián)、愛(ài)算賬、愛(ài)數(shù)字、愛(ài)讀書(shū)、愛(ài)誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)吃苦、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)努力、愛(ài)安靜、愛(ài)宅著。我不是‘財(cái)迷’，但我擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，熱愛(ài)財(cái)會(huì)工作。我是一名專(zhuān)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師?！边@是一份90后的微簡(jiǎn)歷。社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代如何吸引90后人才?關(guān)鍵還在于創(chuàng)新校園招聘的方式，用90后喜歡的方式迎合90后。

　　騰訊公司人力資源部招聘總監(jiān)殷小永介紹，他們近兩年嘗試了兩種校園招聘的方式，都獲得了成功：去年舉辦了“微簡(jiǎn)歷大賽”，要求參賽者用140字以?xún)?nèi)的精煉語(yǔ)言介紹自己，收獲了500份優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，最終錄用8名實(shí)習(xí)生。今年，舉辦“編程馬拉松大賽”，經(jīng)過(guò)初賽、復(fù)賽、決賽、在校園選拔了一批優(yōu)秀技術(shù)人才。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　據(jù)了解，許多公司針對(duì)90后人才的校園招聘已形成體系。第一季度和第二季度主要是實(shí)習(xí)生招聘管理，提前鎖定優(yōu)秀學(xué)生人才;第三季度和第四季度主要是應(yīng)屆生招聘，爭(zhēng)奪更優(yōu)秀的人才;而貫穿全年的是專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，比如創(chuàng)新大賽，聯(lián)合培養(yǎng)，校園獵聘等，通過(guò)一個(gè)個(gè)項(xiàng)目把優(yōu)秀人才圈住。

　　用社交網(wǎng)絡(luò)挖掘“被動(dòng)求職者”

　　有數(shù)據(jù)顯示，74%的公司用社交網(wǎng)絡(luò)來(lái)“展示公司簡(jiǎn)介”，61%的公司用來(lái)“直接搜尋新員工”，55%的公司用來(lái)“與候選人保持聯(lián)系”，42%的公司用來(lái)“發(fā)布職位”，41%的公司“用于畢業(yè)生招聘”。

　　與傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站相比，社交網(wǎng)絡(luò)并不以簡(jiǎn)歷來(lái)尋找人才，而是通過(guò)“關(guān)系、簡(jiǎn)介、關(guān)系鏈”來(lái)尋找候選人。找到后，也不是通過(guò)電話或郵件通知對(duì)方，而是通過(guò)“在線互動(dòng)、即時(shí)通訊、視頻語(yǔ)音、微博”等與候選人溝通。這就是傳統(tǒng)招聘與社交招聘的區(qū)別。

　　專(zhuān)業(yè)人士指出，正是出于傳統(tǒng)招聘與社交招聘的不同作用，hr在使用時(shí)也要講究方法。對(duì)于10%的主動(dòng)求職者，要通過(guò)傳統(tǒng)方式來(lái)招聘，對(duì)于60%的被動(dòng)求職者，要通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)來(lái)招聘，而對(duì)于30%的非求職者，則保持關(guān)注。

　　無(wú)論采用什么方式，校園招聘最終爭(zhēng)奪的人才是90后新生代。而90后獲取信息的方式，更依賴(lài)網(wǎng)絡(luò)和信任網(wǎng)絡(luò)，所以，吸引90后有“三大軍規(guī)”，一是好玩，90后是娛樂(lè)至上的一代;二是網(wǎng)絡(luò)包圍現(xiàn)實(shí)，90后是互聯(lián)網(wǎng)信徒;三是互動(dòng)，90后是個(gè)性張揚(yáng)，喜歡展示的一代。
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