每一個(gè)人當(dāng)他跳槽到新的公司面試的時(shí)候，都會(huì)被問及自己的離職理由，面試的企業(yè)管理者就會(huì)問你離開上個(gè)工作崗位的理由，面對(duì)于這個(gè)問題，大家的回答或許有所不同，可是你知道有哪些跳槽理由是會(huì)被hr無限吐槽的超爛跳槽理由嗎?
前上司太過奇葩是被hr吐槽最爛的一個(gè)理由，作為應(yīng)聘者，你和可能即將成為你新上司的人抱怨你的前上司有多么極品、奇葩絕對(duì)不是一件明智的事情，因?yàn)檫@些面試官們不但不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩谋г苟型硎?，反而?huì)覺得這是一個(gè)不能夠適應(yīng)職場(chǎng)的人。人在職場(chǎng)，每天要和形形色色的人打交道，什么樣的上司都有可能碰到。你和下一任上司吐槽上一任上司，必然會(huì)引起hr的反感。
帶著滿肚子的抱怨悻悻離職，而不是調(diào)整自己的工作狀態(tài)來適應(yīng)職場(chǎng)，這樣的職場(chǎng)人員必然不是企業(yè)所需要的。不能適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)不能適應(yīng)職場(chǎng)，那么這樣的人，能力就會(huì)被hr產(chǎn)生質(zhì)疑。而且這種全憑個(gè)人喜好來工作的職場(chǎng)人在面試官看來，未免顯得太不成熟，自然很難期待他在工作中的好成績(jī)。
超爛跳槽理由2：上一份工作不適合我。很多跳槽者在被問及離職理由的時(shí)候，很自然地就說覺得上一份工作不適合自己。雖然這個(gè)理由比起他們覺得比起抱怨老板同事，抱怨薪酬太低，這個(gè)理由顯得非常得體，還能展現(xiàn)自己對(duì)于職業(yè)發(fā)展的重視。
可事實(shí)上，這個(gè)理由在hr眼中實(shí)在是爛爆了。求職找工作投遞簡(jiǎn)歷是求職者首先發(fā)起的一個(gè)過程，求職者是具有主動(dòng)性的，從了解招聘信息到投遞簡(jiǎn)歷到筆試面試，求職者應(yīng)該可以充分了解到自己所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
求職者應(yīng)該是在認(rèn)為這份工作合適自己的前提下才會(huì)投遞簡(jiǎn)歷，hr也是因?yàn)橛X得求職者適合，雙方才達(dá)成共識(shí)。如果你覺得工作不適合自己，那你早干啥去了?那會(huì)不會(huì)這次給了你工作機(jī)會(huì)后，你又覺得不合適了呢?因此，hr不選擇你而選擇別人的心態(tài)也就不難理解了。
超爛跳槽理由3：人際關(guān)系太復(fù)雜。 有人說，有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非。以人際關(guān)系作為跳槽理由并不是什么明智的行為，因?yàn)樵趆r看來，這理由不夠有說服力。人際關(guān)系是每個(gè)人都需要處理的，為什么別人都可以處理得很好不覺得有問題?你是不是應(yīng)該好好反省一下自己而不是找人家的問題?信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
這才是hr面對(duì)這個(gè)跳槽理由的第一反應(yīng)。即使到了新公司，有了新工作，一樣還是需要處理人際關(guān)系，到哪一家企業(yè)都是一樣的。在職場(chǎng)工作過程中，沒有任何一項(xiàng)工作是可以單打獨(dú)斗完成的，需要的是團(tuán)隊(duì)合作，如果你連人際關(guān)系都處理不好，那么將可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍，一個(gè)只能帶來麻煩的人，hr為什么要用你呢?
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