首先，要選擇正確的求職渠道，隨著互聯(lián)網(wǎng)的深入發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)求職招聘漸漸成為主流模式。求職者在選擇網(wǎng)絡(luò)求職渠道時(shí)，一定要到正規(guī)的知名招聘網(wǎng)站注冊(cè)、投遞簡(jiǎn)歷，切忌去那些不正規(guī)的和山寨的招聘網(wǎng)站找工作。同時(shí)，對(duì)微信、微博、論壇上出現(xiàn)的招聘信息，要慎重對(duì)待，一定要多方了解招聘公司的情況，對(duì)于無法查到招聘單位詳細(xì)信息的，不要去面試。
其次，要慎重選擇異地求職，對(duì)于異地招聘，要慎重對(duì)待，對(duì)明顯高于現(xiàn)階段的崗位薪資待遇的招聘信息，不輕信，不盲從。去異地就業(yè)，首先要了解當(dāng)?shù)氐男劫Y水平以及生活成本，所在的行業(yè)企業(yè)發(fā)展情況。慎重對(duì)待熟人介紹的工作，特別是對(duì)于珠三角、長(zhǎng)三角等區(qū)域性傳銷較活躍的地區(qū)，要更加小心。
第三，求職需要注意的幾個(gè)領(lǐng)域。一是金融領(lǐng)域。曾經(jīng)有不法金融機(jī)構(gòu)借著資本運(yùn)作的旗號(hào)，拉金融專業(yè)人士入股傳銷，特別是金融專業(yè)的應(yīng)屆生更要小心。二是醫(yī)藥保健領(lǐng)域。該領(lǐng)域有傳銷公司以銷售醫(yī)療器械、保健品等為借口，高薪招聘銷售人員。求職者一旦被騙進(jìn)入，很難脫身。三是加工制造領(lǐng)域。一些騙子打著高薪招聘藍(lán)領(lǐng)工人的旗號(hào)，對(duì)一些文化程度不高的求職者行騙。先是收取中介費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，后逃之夭夭。四是酒店娛樂業(yè)。一些騙子公司高薪招聘所謂的酒店銷售、公關(guān)人員，實(shí)則從事非法活動(dòng)。
求職者，特別是應(yīng)屆生，一定要慎重去面試，以免受騙，誤入虎口。五是網(wǎng)絡(luò)兼職領(lǐng)域。凡是打著高收入兼職旗號(hào)，招聘兼職人員的，基本都是騙子。求職者在求職過程中，對(duì)于對(duì)方要求收取費(fèi)用的，都要小心。正規(guī)公司不會(huì)收取求職者任何費(fèi)用(特殊行業(yè)需要交押金如快遞公司等除外)。
此外，求職者要讓簡(jiǎn)歷成為敲開工作大門的鑰匙，核心還是兩個(gè)字：合適。個(gè)性創(chuàng)意雖好，但還是要注意分寸，不能喧賓奪主，也要看應(yīng)聘的是什么公司，什么職位。因?yàn)榱眍惡?jiǎn)歷的確會(huì)受到hr的關(guān)注，但是最后是否進(jìn)入面試，還得看簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
面試的結(jié)束并非只是短短的解答hr問題的過程，在最后的交流中，企業(yè)也在考查求職者的綜合素質(zhì)是否值得企業(yè)培養(yǎng)。比如最后hr說，你對(duì)于公司有何想要了解的問題時(shí)，求職者應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘的崗位提出自己的想法與面試官交流，針對(duì)以后的發(fā)展方向，企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)方向以及技能要求上進(jìn)行探討，而不是只針對(duì)個(gè)人的薪資福利進(jìn)行一再確認(rèn)。企業(yè)虛位以待的是一位有思想、有抱負(fù)的職場(chǎng)人，而非因蠅頭小利而盲目擇業(yè)的員工。
面試的表現(xiàn)，直接決定求職者能否進(jìn)入心儀的企業(yè)，成功就業(yè)。所以面試的一系列問題都是考量一個(gè)求職者職場(chǎng)的成熟度及專業(yè)度，不可小覷。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
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