一、工作經(jīng)驗(yàn)：
是否有大公司的工作經(jīng)驗(yàn)：判斷是否能很好的適應(yīng)大公司的一些制度及工作方式;
是否穩(wěn)定：看在一家公司的最長(zhǎng)的工作時(shí)間，至少有兩年以上的經(jīng)歷
技術(shù)能力：是否有和公司目前用到的技術(shù)相匹配的技術(shù)水平，是否有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
業(yè)務(wù)知識(shí)：是否有和公司相匹配的業(yè)務(wù)知識(shí)，是否有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。(尤其是一些業(yè)務(wù)比較復(fù)雜的公司，這點(diǎn)很重要。)信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志
工作年限：看在這一行業(yè)中，用這些技術(shù)工作了幾年。
二、個(gè)人品格：信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志
主要是看這個(gè)人是否能很好的融入團(tuán)隊(duì)，如果不能融入團(tuán)隊(duì)的話，技術(shù)再好也不要;
二是看這個(gè)人是否好管理，是否能認(rèn)真做項(xiàng)目。
三、學(xué)習(xí)能力：
學(xué)習(xí)新技術(shù)的能力，通過面試者對(duì)某些問題的理解，及學(xué)習(xí)方法來考察
四、學(xué)歷：
對(duì)于技術(shù)人員來說，三年以下工作經(jīng)驗(yàn)的人，還是需要看學(xué)歷的。因?yàn)楹玫膶W(xué)校出來的人掌握新技術(shù)確實(shí)是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。
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