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決定你職業(yè)成敗的12條面試提示

發(fā)布時(shí)間:2015/10/14 11:56:40文章來(lái)源:普寧人才網(wǎng)plrcw.cn瀏覽次數(shù):8984次


危機(jī)往往是一個(gè)人在不經(jīng)意間鑄成的,成功也是由許多關(guān)鍵細(xì)節(jié)醞釀而成的。在面試自我介紹的表達(dá)過(guò)程中,表達(dá)能力是非常關(guān)鍵的一點(diǎn),許多求職者比較容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是語(yǔ)氣過(guò)分的做作。但是千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹,它既是打動(dòng)招聘面試考官的敲門(mén)磚,也是推銷(xiāo)自己的極好機(jī)會(huì),因此一定要好好把握。

如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是需要適當(dāng)包裝的話(huà),那么面試展現(xiàn)的就是最真實(shí)的自我,無(wú)需要夸大其詞,否則給面試官不誠(chéng)實(shí)的感覺(jué),這是大忌,希望大家重視。面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段,成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。其實(shí),每個(gè)人都能學(xué)會(huì)怎么出色地面試,而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免,下面這12條面試提示將給你帶來(lái)成功的契機(jī)。

1、足夠的簡(jiǎn)歷備份

當(dāng)用人單位是由多個(gè)面試官進(jìn)行集體面試的時(shí)候,他們未必都把你的簡(jiǎn)歷打印了多份,帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試,顯示你準(zhǔn)備得充分,這樣不僅能助你獲得好感,面試完了也可以再要回來(lái)。細(xì)節(jié)決定成敗,預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致,給用人單位留下好印象。

2、面試禮儀的充分準(zhǔn)備

你的穿著需要匹配你應(yīng)聘的職業(yè)特性,這在網(wǎng)上有很多這方面的介紹,這里就不再詳細(xì)闡述,這是心理學(xué)說(shuō)的“首因效應(yīng)”,也就是常說(shuō)的第一印象,往往面試官的第一印象在評(píng)分中占據(jù)了七成以上的分?jǐn)?shù),切記。關(guān)于初步印象和最后印象,最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)積極溝通,離開(kāi)的時(shí)候,要表現(xiàn)出自己對(duì)該職位的渴望,還有期待下一次溝通的眼神。

3、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到

不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況,要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí),包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。

4、把你碰到的每一個(gè)人看成是面試中的重要人物

一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都要彬彬有禮,因?yàn)槟闩龅降牟恢朗钦l(shuí),每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。

5、留心你自己的身體語(yǔ)言,盡量顯得精力旺盛、有活力,對(duì)主考人全神貫注

用眼神交流,在不言語(yǔ)之中,你要展現(xiàn)出對(duì)談話(huà)的積極態(tài)度。作為職業(yè)女性,如果能主動(dòng)和面試官握手,將有意想不到的效果。

6、完整地填妥公司的表格

很多公司面試前都會(huì)要求你填一張表格,你愿意并且有始有終地填完這張表,會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息,字體也需要端正,不要覺(jué)得滿(mǎn)不在乎,否則用人單位也會(huì)覺(jué)得你對(duì)這份工作同樣有可能滿(mǎn)不在乎。

7、緊記每次面試的目的都是獲聘

清楚雇主的需要,表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值,展現(xiàn)你的能力,突出地表現(xiàn)出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?,知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談一些你曾經(jīng)做得十分出色的事情,那是你找到下一份工作的關(guān)鍵。

8、展示你勤奮工作及追求團(tuán)體目標(biāo)的能力

大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好,能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆?xún)?yōu)。

9、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷(xiāo)出去

營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要,包括你的技術(shù)資格,工作經(jīng)驗(yàn),能力和性格優(yōu)點(diǎn)。雇主非常在乎兩點(diǎn):你的資歷憑證和你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。

10、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果

無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jī),舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況,你所用的方法,以及實(shí)施之后的結(jié)果,一定要有針對(duì)性。

11、知道怎么回答棘手的問(wèn)題

大部分的主要問(wèn)題事前都可以預(yù)料到,但是,總會(huì)有些讓你尷尬的問(wèn)題,以觀(guān)察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類(lèi)問(wèn)題的最好情況就是有備而戰(zhàn),冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

12、要準(zhǔn)備問(wèn)題向面試者詢(xún)問(wèn)

準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問(wèn)題,比如關(guān)于企業(yè)文化、部門(mén)之間的同事情況,企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題,他們對(duì)員工有哪些培訓(xùn)計(jì)劃等。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理理念,另一方面,可以向面試者表明,你在某一領(lǐng)域有長(zhǎng)期發(fā)展的打算,你有希望不斷學(xué)習(xí)不斷提高自己的愿望。尤其是對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言,企業(yè)認(rèn)為無(wú)論是工作技能還是專(zhuān)業(yè)知識(shí)與人際網(wǎng)絡(luò),他們都必須重新學(xué)習(xí)和建立,積極的學(xué)習(xí)精神可以讓他們彌補(bǔ)工作技能上的不足。如果可能的話(huà),求職者還應(yīng)當(dāng)對(duì)所應(yīng)征的行業(yè)提出自己的見(jiàn)解。無(wú)論對(duì)現(xiàn)狀的分析,還是對(duì)趨勢(shì)的預(yù)言,都是向面試者表明你一直在關(guān)注這個(gè)行業(yè),你是這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家。這些問(wèn)題將能夠幫助你獲取有效的信息,同時(shí)表達(dá)出你對(duì)工作的興趣和熱情。最后,特別推薦優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)。國(guó)內(nèi)首款以hr角度制作簡(jiǎn)歷的免費(fèi)工具,提供簡(jiǎn)歷模板,獨(dú)有的簡(jiǎn)歷醫(yī)生功能可以給您的簡(jiǎn)歷快速做評(píng)測(cè),快來(lái)優(yōu)簡(jiǎn)歷,開(kāi)啟你的奇幻求職之旅吧!





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