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4G時代如何部署你的移動招聘戰(zhàn)略?

發(fā)布時間:2015/10/27 2:06:23文章來源:汕頭人才熱線網 rc3721.com瀏覽次數(shù):2846次


  4g時代 部署你的移動招聘戰(zhàn)略

  可以預見,在4g時代,智能手機將取代pc成為人才找工作和企業(yè)招聘的首要工具。當4g時代越來越近,企業(yè)hr也許該適時部署自己的移動招聘戰(zhàn)略了。

  有消息稱,4g牌照將于今年年底前正式發(fā)放,這讓很多智能手機用戶興奮不已。4g意味著什么?是更低廉的資費、更快的上網速度和更智能的性能,它必將給移動互聯(lián)網帶來深遠的影響。隨著4g時代的來臨,我們有理由相信,智能手機將在人們工作生活中扮演越來越重要的角色,成為不可或缺的一部分。

  把智能手機用于招聘和找工作?那顯然是一定的。在3g時代,移動招聘戰(zhàn)略已經列入了各大企業(yè)hr的議事日程——軟件企業(yè)歐特克(autodesk)早在2011年就推出了自己的招聘app,在4g時代,必將會有越來越多企業(yè)投身于這一浪潮。

  4g對人才招聘的影響信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

  讓我們先來看看4g技術到底會對招聘帶來什么樣的影響。

  4g時代是全視頻的時代。在不久前召開的全運會上就曾鋪設了4g網絡,它的下載實際速度在29m到36m之間,這意味著三四分鐘就能下載完1g的視頻文件。當4g技術得到廣泛應用,用手機在線瀏覽視頻就不再是奢侈的事情。對于人才招聘,這意味著什么?當然是手機視頻面試。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

  人才戰(zhàn)爭愈演愈烈,很多我們屬意的人才,并不一定會把我們當作優(yōu)先的選擇項,如果太忙或者日程安排不過來,他們很容易就拒絕掉我們的面試邀約。但是有了手機視頻面試,就大不一樣,我們可以在任何空暇的時段完成面試的工作。智能手機將移動的勞動力或人才市場聯(lián)系起來,這是3g時代無法想象的。

  在4g時代,候選人通過手機申請工作也會變得越來越容易。通過wap頁面或招聘app,候選人能很容易找到招聘信息,并發(fā)送申請——這些行為還具備足夠的私密性,無論對主動求職者,還是被動求職者都適用。手機招聘也將進一步簡化企業(yè)的招聘流程,讓它變得更快捷、更友好。

  視頻還將深入到移動互聯(lián)網的雇主品牌傳播上。以往基于手機瀏覽流量的考慮,我們更多采用文本和圖片,但是現(xiàn)在可以毫無顧忌地使用視頻,它能更生動、更形象地呈現(xiàn)企業(yè)雇主品牌的方方面面。

  4g的出現(xiàn),還讓遠程辦公成為可能。很多候選人都期望擁有靈活的辦公場所,以保持工作/生活的平衡。在4g技術得到廣泛應用后,無論是在路上、在機場、在酒店,還是在家中,你都可以輕松地舉行視頻會議,通過云服務與同事進行溝通和互聯(lián)。它不僅可以創(chuàng)造無邊際的辦公室,有效提升工作效率,更重要的是,它可以打破人才招聘的地域限制,讓招聘官擁有更多選擇的可能。

  hr該如何迎接4g時代

  4g時代的腳步聲越來越近,如果你還停留在傳統(tǒng)的招聘思維里,對此無動于衷的話,可能會被優(yōu)秀的候選人所拋棄。現(xiàn)在的年輕人普遍對智能手機和新技術充滿興趣,如果你是一家親近智能手機/技術的企業(yè),無疑會增加他們的好感。反之,他們會對公司的前景產生懷疑——這也許并不是一家值得加盟的企業(yè)。

  對于新技術,也許你會心存猶疑。沒有關系,可以先從登陸招聘app開始。一覽英才網就推出了一系列手機招聘app,你的企業(yè)可以先在這些app亮相,通過使用手機招聘服務,來積累移動招聘的經驗。相信我,這將是一個全新的招聘體驗。

  部署移動招聘戰(zhàn)略,也必須馬上提上議事日程了。至于是打造手機招聘的wap站點,還是創(chuàng)建招聘的app,并沒有太大的差別,不過要確保的是這些應用對智能手機是友好的,且方便候選人操作。當然,它也必須對社交媒體友好。如果你的招聘信息,通過手機傳播到社交媒體上,影響力將無法估量。

  除此之外,員工推薦項目也可以布置在手機上。很多時候,員工發(fā)現(xiàn)合適的候選人都不是在上班的時候,也許在旅途上、在朋友聚會中,突然看到這個人,利用手機平臺就能很快將信息發(fā)送出去。如果沒有這樣的工具,很可能事后就忘記了。員工推薦項目也不應只針對你的內部網絡,它應該是開放的,還面向你的業(yè)務伙伴、前雇員及供應商等等,這樣才能發(fā)揮它最大的效力。

  在部署移動招聘戰(zhàn)略的同時,你也應考慮如何應用圖片、視頻等元素,讓其在雇主品牌展示和人才招聘中發(fā)揮越來越大的作用。

  隨著移動招聘的深入,招聘其實開始回歸本源。利用網絡招聘的時候,招聘官是相對機械化的流程,與候選人的關系并不緊密,但是利用移動招聘,就必須著重考慮如何識別候選人,并與其建立關系——在身份個性化之余,還需加入一定的人文關懷。虛擬關系建設的好壞,將直接影響到移動招聘的效果。

  這將是個全新的挑戰(zhàn),不是么?

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