現(xiàn)代人每天行色匆匆，無時不刻的處在焦慮中，工資要達(dá)到多少才能有安全感?很多身處一線城市的白領(lǐng)月工資上萬元仍然沒有安全感，有網(wǎng)友吐槽自己月入一萬五，但是睜開眼睛就是房貸車貸，各種消費(fèi)導(dǎo)致自己仍然月光，所以依舊焦慮沒有安全感。要是換做十年前，月入7500這是多少人夢寐以求的，現(xiàn)在卻仍然無法緩解都市白領(lǐng)的困境。

　　所謂幸福指數(shù)即幸福感指數(shù)。而幸福感是一種心理體驗(yàn)，百度百科名片給出的解釋是“它表現(xiàn)為在生活滿意度基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種積極心理體驗(yàn)”。而幸福感指數(shù)，就是衡量這種感受具體程度的主觀指標(biāo)數(shù)值。據(jù)有關(guān)資料，“幸福感指數(shù)”的概念起源于30多年前，最早是由不丹國王提出并付諸實(shí)踐的。

　　30多年來，在人均gdp僅為700多美元的南亞小國不丹，國民總體生活得較幸福。“不丹模式”引起了世界的關(guān)注。如果讓員工自己羅列幸福公式，會有不同的內(nèi)容，但薪酬待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會、企業(yè)文化氛圍這幾個元素是共同的，這反映出的是人們對自己工作和生活的理想愿景。

　　1、薪酬待遇滿意度與競爭力

　　幸福感的一個基本因素是員工獲得支撐生活的基本待遇，滿足更好發(fā)展的智力與體力投入所需要的物質(zhì)條件，并獲得崗位付出的成就感。而薪酬待遇滿意度既取決于勞動者付出與獲得回報的正比關(guān)系，也緣于其薪酬福利水平在同行業(yè)的競爭力程度，而保證員工上述需求的實(shí)現(xiàn)，前提條件是企業(yè)要設(shè)置合理的薪酬體系，有正常的晉升制度，讓員工在公平公正的原則下享受滿意的薪酬待遇。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

　　2、工作環(huán)境——軟件更重要

　　硬件條件并不是企業(yè)有多好的辦公樓，而是說要讓員工在安全設(shè)施健全、身心健康有保證的環(huán)境中工作;軟環(huán)境則是更為重要的部分，比如人性化的管理方式、和諧的人際關(guān)系、學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會等。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志

　　(1)人性化管理

　　在現(xiàn)代社會，我們強(qiáng)調(diào)更多的是制度，比如上下班打卡，這一制度最早見于外企。但據(jù)筆者了解，一些知名外企——最佳雇主企業(yè)，在管理人時更多地體現(xiàn)著人性化的趨向。heat公司是英國“百佳雇主企業(yè)”之一，他們有一個口號：一邊讓員工快樂工作，一邊讓公司持續(xù)贏利。工作與家庭的平衡是heat公司關(guān)注的重點(diǎn)。比如公司推行了工作分享制度、在家工作、減低工時、靈活工作制與錯開工時等一系列便利員工處理生活與工作關(guān)系的措施。女性員工是這些便利制度的主要受惠人，靈活的工作安排不但滿足了她們的需要，同時保證了她們的工作效率。

　　(2)環(huán)境“方程式”

　　“歐洲最佳雇主企業(yè)”大獎單位法拉利公司，不斷改進(jìn)賽車工廠和跑車工廠的環(huán)境，特別是采用了一種名為“以人為本方程式”的新理念。這一理念的構(gòu)想是把人放在中心位置考慮，圍繞著人來建造工廠的設(shè)施，借此創(chuàng)造一個出色的工作環(huán)境，提高員工的創(chuàng)造力與生活質(zhì)量。

　　(3)和諧的人際關(guān)系

　　良好的工作環(huán)境不僅是辦公室的明亮與風(fēng)景，更重要的是和諧的人際關(guān)系。和諧的人際關(guān)系源于良好的溝通，特別是管理者與員工的溝通?，F(xiàn)代企業(yè)的溝通方式越來越多，比如郵件、論壇、定期的座談會等。通過多種方式，領(lǐng)導(dǎo)了解了員工的需求，及時解決問題，上下級之間、員工與員工之間的配合協(xié)作更加順暢，企業(yè)的工作氛圍和諧愉快。

　　(4)學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會

　　有關(guān)調(diào)查表明，大學(xué)生在選擇就業(yè)單位時，更看重學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會，正如幸福的家庭都是相似的，各行各業(yè)員工的幸福公式也都有相似的元素——學(xué)習(xí)提升和發(fā)展的期待。授之以漁，得一生幸?！，F(xiàn)在的員工都有這樣的遠(yuǎn)見，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)適時滿足這種需求，為員工提供不斷學(xué)習(xí)提升的機(jī)會，讓員工掌握永動發(fā)展的技能，獲得打造幸福生活的能力。

　　3、親情文化與健康關(guān)注

　　享受美食能顯著提升幸福感，這個心理學(xué)上已經(jīng)得到證實(shí)的原理現(xiàn)在被運(yùn)用到職場。幾年前，圖文并茂介紹google中國辦公室免費(fèi)美食的帖子就在各大網(wǎng)站廣泛流傳，每個職場人都傾慕google員工“天下美食敞開吃”的幸福生活，google也借此成為職場人最向往的工作地。

　　為員工供應(yīng)工作茶點(diǎn)，為單身員工提供廉租宿舍，為加班的員工提供可口的宵夜，為員工建立按摩治療室、心理咨詢室，建立互助基金，允許員工帶子女上班、男員工帶薪休產(chǎn)假……企業(yè)創(chuàng)新、豐富、實(shí)踐著多彩而實(shí)在的企業(yè)文化與人本關(guān)注，這樣的關(guān)懷，自然讓員工更幸福、更愛工作。人們概括稱其為幸福生產(chǎn)力，我們的人力資源部門也應(yīng)當(dāng)關(guān)注這種幸福生產(chǎn)力的作用，“讓員工帶著輕松的身心投入工作，創(chuàng)意更多、效果更好。”

　　一般的私營企業(yè)都有專職的財務(wù)人員，員工的工資一般都是由他們發(fā)放。特別是在過去(當(dāng)然，現(xiàn)在還有一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)金)，員工拿現(xiàn)金工資的時候，老板們就該注意了，因?yàn)樨攧?wù)人員一般都沒有一副好面相，因?yàn)槭裁?他們有那么多人的工資要發(fā)，錢既臟又臭，而且還是發(fā)給別人的，財務(wù)人員能夠高興起來嗎?這個時候，就應(yīng)該由老板親自來給員工頒發(fā)工資。老板怎么給員工發(fā)工資呢?

　　首先看表情，如果老板老是拉著臉，或是一臉的嚴(yán)肅，和財務(wù)人員沒什么區(qū)別，那么老板還是不要發(fā)工資的好，這事交給財務(wù)人員辦好了。員工們會想，錢是自己靠賣力掙來的，憑什么領(lǐng)工資的時候還看老板的臉色。因此，老板在發(fā)工資時，臉上最好掛多一點(diǎn)笑容，把發(fā)工資當(dāng)成是給員工頒發(fā)獎狀，搞得喜慶一些，隆重一些才好。

　　其次，發(fā)工資的時候也是最好的批評人的時機(jī)。老板不是常常感到批評員工無從下口嗎?那么，就在發(fā)工資的時候批評他們吧，這個時候，員工不久不會有意見，而且還十分樂意接受老板的意見，因?yàn)樵俅蟮奈矔划?dāng)手的工資給抹平。并且，這個時候老板還可以給員工們一些善意的，中肯的提醒，告訴他們那些地方還可以做到更好，那些地方做得比較好，這樣，員工就會更加感激老板，并且對自己的失誤或敷衍了事感到自責(zé)。這不正是老板們最希望看到的嗎?

　　再次，發(fā)工資最好不要單獨(dú)發(fā)。切切不要像開大會那樣，把員工集中到一起發(fā)。這樣看來，像是在開大會，只會引起員工們的疲憊感。而且，單獨(dú)發(fā)工資還有利于保密，讓員工們彼此都不知道對方的工資有多少，這樣有利于保證老板的權(quán)威。另一方面，老板往往每月只發(fā)一次錢，也就是把工資，津貼和獎金合并在一起發(fā)下去，這樣簡單也省事，不過，若是把工資，獎金，津貼都分開發(fā)的話，也就是每月多發(fā)幾次錢，自然也就增加了幾次員工激勵的機(jī)會。若有條件，還可以考慮把福利品和薪資也分開發(fā)放。這無非也就是多花費(fèi)點(diǎn)時間多發(fā)幾次錢而已，但可以讓員工持續(xù)保持一個較好的工作態(tài)度。
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