“去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”國務(wù)院總理李克強日前對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表。

　　這意味著，在今年6月底前，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。

　　據(jù)悉，遼寧省機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險改革實施方案已初步形成，現(xiàn)已上報省委、省政府審批。

　　何時調(diào)整?今年6月底前調(diào)整到位

　　今年1月14日，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標志

　　但是，至于公務(wù)員工資調(diào)整具體何時落地，此后并未有明確消息。

　　在5月12日召開的全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。隨著這一時間表的明確，中國近4000萬機關(guān)事業(yè)單位在職人員的工資，將在今年6月底前得以調(diào)整。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標志

　　昨日，記者從遼寧省人社廳了解到，我省關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險改革實施方案初步形成，目前已上報到省委、省政府審批，審批通過后將上報人社部，并盡快實行。

　　調(diào)整多少?預(yù)計我省人均月漲300元左右

　　記者了解到，我省在此次改革中，工資調(diào)整與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

　　綜合這些因素，實際增資幅度并不大，預(yù)計我省月人均漲幅應(yīng)在300元左右。

　　國務(wù)院發(fā)布的機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革決定于2014年10月1日起實行。從我省開始實行這一規(guī)定之日起，到去年10月1日之間“空檔期”的養(yǎng)老保險金則需要由單位和個人補齊，繳費標準將按照我省實施細則執(zhí)行。

　　怎么調(diào)整?工資待遇向基層傾斜 啟動職業(yè)年金制度

　　職業(yè)年金制度也將與機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險改革同步啟動。

　　職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革中的一部分，是養(yǎng)老保險的補充性制度。職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。

　　單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。單位按照8%的比例繳費，費用計入本人職業(yè)年金個人賬戶;個人繳費比例為本人繳費基數(shù)的4%，由單位代扣。

　　等到職工退休后，可按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

　　目前我省暫無機關(guān)事業(yè)單位實行職業(yè)年金制度。

　　而隨著機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險改革，我省也將同時啟動職業(yè)年金制度。

　　同時，我省還將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，工資待遇向基層傾斜，適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

　　聲音

　　基層公務(wù)員：漲工資可彌補繳納養(yǎng)老保險的成本

　　劉欣(化名)是沈陽市某科局基層公務(wù)員，從2012年入職起，每月工資在2700元左右。當?shù)弥珓?wù)員也要繳養(yǎng)老保險和職業(yè)年金時，劉欣算了筆賬：養(yǎng)老保險個人繳納8%，職業(yè)年金個人繳納4%，加起來就是工資總額的12%，這就意味著每月工資少了300多元。

　　劉欣坦言，雖然支持國家破除“雙軌制”的改革，但一下子減少工資的12%，壓力確實很大。不過伴隨而來的9年來首次工資普漲給她帶來了希望。雖然漲幅暫時未定，但起碼能彌補繳納養(yǎng)老保險的成本。

　　據(jù)了解，現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。

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