一、企業(yè)薪酬管理的本質(zhì)及構(gòu)成
1、薪酬的本質(zhì)
薪酬是員工因向其所在的單位提供勞動或勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞或答謝。其實(shí)質(zhì)是一種公平的交易或交換關(guān)系,是員工在向單位讓渡其勞動或勞務(wù)使用權(quán)后獲得的報(bào)償。在這個(gè)交換關(guān)系中,單位承擔(dān)的是勞動或勞務(wù)出賣者的角色,薪酬是勞動或勞務(wù)的價(jià)格的表現(xiàn)。
2、薪酬的構(gòu)成
薪酬是一種價(jià)格表現(xiàn),所以人們常常將其與貨幣劃等號。實(shí)際上,薪酬的表現(xiàn)形式是多種多樣的,主要包括工資、獎金、福利、津貼與補(bǔ)貼、股權(quán)等具體形式,支付方式除了貨幣形式和可間接轉(zhuǎn)化為貨幣的其他形式之外,還包括終生雇傭的承諾(職業(yè)保障)、安全舒適的辦公條件、免費(fèi)的午餐、參與決策的機(jī)會、反映個(gè)人興趣和愛好的工作內(nèi)容、學(xué)習(xí)成長的機(jī)會和條件、引人注目的頭銜和榮譽(yù)、充分展示個(gè)人才華的工作平臺等等?？梢?薪酬的外在表現(xiàn)是十分廣泛的,如果將薪酬狹義的理解為貨幣,勢必影響薪酬管理激勵(lì)作用的充分發(fā)揮。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標(biāo)志
二、薪酬管理在人力資源管理中的重要作用
薪酬在促進(jìn)社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中起到了非常重要的作用,是平衡社會發(fā)展,促進(jìn)社會和諧、實(shí)現(xiàn)社會文明的重要元素。薪酬的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標(biāo)志
1、薪酬具有維持和保障作用
勞動是價(jià)值創(chuàng)造的源泉,員工通過腦力或體力勞動的付出,為組織創(chuàng)造價(jià)值,組織給員工支付報(bào)酬作為回報(bào)。那么,員工為什么會為組織工作呢?原因就在于獲得這些回報(bào)對員工來說很重要:首先,員工必須購買必要的生活資料以維持生活需要,比如衣、食、住、行等方面的支出;其次,為了滿足技術(shù)進(jìn)步以及生產(chǎn)發(fā)展的需要,員工需要不斷提高自己的技能以免被組織淘汰,這樣在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修等方面的支出就不可缺少了;最后,員工為了滿足自身需求,在娛樂、社交等方面也會有大量支出。
通過以上分析可以看出,薪酬對于員工是非常必要的,對員工而言意味著保障;而對于組織而言,薪酬也是必要的,因?yàn)樗蔷S持勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的需要。
2、薪酬具有激勵(lì)作用
績效管理要獲得良性循環(huán),以下三個(gè)環(huán)節(jié)是非常重要的;目標(biāo)管理環(huán)節(jié),績效考核環(huán)節(jié),激勵(lì)控制環(huán)節(jié)。
3、薪酬具有優(yōu)化勞動力資源配置功能
對于社會,薪酬具有勞動力資源的配置功能,不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同職業(yè)的薪酬不一樣,勞動力供給和需求的矛盾在勞動力價(jià)格形成過程中起著非常重要的作用。
三、薪酬管理中存在的問題
1、薪酬分配存在平均主義
目前,我國企業(yè)在薪酬管理中仍然存在平均主義傾向,尤其是在一些國有企業(yè)這種現(xiàn)象更加嚴(yán)重。國有企業(yè)中雖然平均工資水平普遍高于市場水平,但工資差距是很合理,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是重要職位薪酬水平偏低,二是高管薪酬與普通職工收入差距較小。這種做法可以使企業(yè)支付較高的人力成本,但是員工收入狀況滿意度不高,不能擺脫企業(yè)內(nèi)部公平感不高的狀況,從而直接導(dǎo)致的現(xiàn)象就是想分流的人分流不出去,并且重要和關(guān)鍵職位上的人員出現(xiàn)大量流失的現(xiàn)象。這對于企業(yè)吸引人才非常不利。
2、薪酬設(shè)計(jì)缺乏戰(zhàn)略思考
企業(yè)的戰(zhàn)略管理是一個(gè)動態(tài)管理,企業(yè)的物質(zhì)資本和人力資本的相對地位處于不斷的變化之中,一般來說,中小企業(yè)的管理者在對企業(yè)的定位和發(fā)展理念上多認(rèn)為利潤增長是目前重要的發(fā)展目標(biāo),因而會從成本控制的角度考慮薪酬安排,但是極少能意識到薪酬是企業(yè)長期戰(zhàn)略實(shí)施的手段和杠桿,更缺乏企業(yè)和員工共同發(fā)展的觀念。
3、薪酬管理的員工激勵(lì)性缺乏
企業(yè)員工覺得績效考核缺乏公平合理性,不能反映出來員工自身的價(jià)值,雖然企業(yè)也針對這樣的問題,對崗位編制進(jìn)行了考核,但是應(yīng)該看到很多企業(yè)的考核體系關(guān)不健全,還存在著許多問題,考核缺乏科學(xué)性。使員工缺乏工作積極性。
四、加強(qiáng)人力資源管理薪酬管理的對策
1、建立公平的績效考核制度
建立一個(gè)完善的績效考核體系,是實(shí)現(xiàn)薪酬和績效考核的公平性和公正性的重要環(huán)節(jié)。準(zhǔn)確評估考核業(yè)績,適當(dāng)拉開不同級別的崗位工資,使薪酬管理具有積極的激勵(lì)作用。
2、制定合理的薪酬策略和原則
在企業(yè)的發(fā)展過程中,制定合理的薪酬策略和原則十分重要。企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)和政策首先應(yīng)與組織的戰(zhàn)略發(fā)展及中長期經(jīng)營目標(biāo)一致,組織的戰(zhàn)略發(fā)展決定了要引優(yōu)秀人才,開發(fā)人力資源,因此薪酬政策必須符合這一根本要求。
3、實(shí)施團(tuán)隊(duì)薪酬,創(chuàng)新薪酬制度結(jié)構(gòu)
要培養(yǎng)一支高水平的團(tuán)隊(duì),需要在保證團(tuán)隊(duì)成員流動性的同時(shí),不影響隊(duì)伍的士氣,從招聘、培訓(xùn)、績效回饋和薪酬激勵(lì)四個(gè)環(huán)節(jié)一起入手,防止給員工帶來太多的負(fù)擔(dān)。保證新的員工薪酬激勵(lì)政策順利執(zhí)行需要充分考慮以下幾個(gè)方面:第一;要保證公司政策適當(dāng)向工作在一線的人員傾斜,建立正確的營銷效益理念和企業(yè)文化;第二;為了使下級能夠理解支持新政策,要注意及時(shí)對新政策的進(jìn)行溝通;第三;要保證業(yè)務(wù)指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)合理,容易操作和可以實(shí)現(xiàn),確保期指標(biāo)可控。
五、結(jié)束語
人力資源薪酬管理對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展而言具有極其重要的意義,它是企業(yè)優(yōu)化企業(yè)人力資源配置、激勵(lì)職工工作熱情和吸引優(yōu)秀人才非常有效地方法,是企業(yè)進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃和科學(xué)決策的重要影響因素。
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