某知名招聘網站資深hr說，網投并不是像其它同學說的那樣，是隨機挑選的。在揭陽人才網上申請的簡歷，揭陽人才網會在網投結束后以數(shù)據庫的形式發(fā)給企業(yè)，有時候企業(yè)也會委托揭陽人才網篩選。由于網投具有固定的模塊，企業(yè)需要你列舉的信息都會在模塊中呈現(xiàn)，所以企業(yè)對簡歷的初步篩選會通過設置篩選條件進行。當然不同的企業(yè)會設置不同的條件，這就需要你仔細閱讀企業(yè)的招聘手冊以及認真傾聽企業(yè)的宣講會了。

很多人不重視宣講會，部分同學根本就不去，接受現(xiàn)場簡歷的就讓去的同學代勞，認為宣講會沒啥意思，浪費時間，還不如在網上多投一些。其實這是一個很不明智的選擇。很多企業(yè)會在宣講會上不經意透露自己的用人標準。例如商船三井在武大的宣講會上，hr就明確說了她們希望的雇員是值得人信賴的。而這一點也反映在了她們的篩選標準和面試考察中?？梢娭匾曅v會以及招聘手冊，對你是絕對有所幫助的。信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com;

回到簡歷的篩選條件，除了根據企業(yè)的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設置的篩選條件是“大學英語六級”，而你填的是“cet－6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學英語六級（cet－6）”；這樣無論企業(yè)設置的篩選條件是“大學英語六級”還是“cet－6”，你都不會失去機會。

下面再列出一些我所接觸到的問題和感受供大家參考：

（1）獲獎情況的填寫：
由于hr并不了解你所獲得的獎項，所以他們也無法依據獎勵判斷你的能力，所以在填寫獲獎情況的時候，最好注明什么類什么級別的。給大家舉個例，曾經有hr問我挑戰(zhàn)杯是你們學校舉辦的比賽嗎，是運動會的還是文藝類的？可見如果我們不自己填寫清楚的話，很容易抹去這些重要的信息。值得提倡的做法是填寫：“第六屆挑戰(zhàn)杯金牌－實踐類●國家級”，這樣就會讓hr很清楚的了解你的信息。

（2）社會實習以及實踐的填寫：
這一塊不要拘于模板的限制，只填上何時何地于何單位實習就認為可以了。這一塊其實是hr重點審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項目后，最好把自己實習或者實踐的所擔當?shù)穆氊熁蚪巧沧鲆粋€相應的描述，如果字數(shù)比較寬松的，還建議寫上自己工作的成績。

（3）主觀題的回答：
很多企業(yè)會在網申的最后要求申請者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學感到較困難的地方。就這個問題，我首先問了身邊網申通過率極高的一些牛人，他們給我的答案是：將自身的經歷結合企業(yè)的文化和價值觀來回答這些問題。如問你怎么看待團隊成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價值觀是博愛，包容，那么你在結合自身的經歷時，有意識的體現(xiàn)出在解決矛盾時是如何去化解、凝聚的。當然這可能有些投機的嫌疑，到底采不采用，就看自己了，但是這一原則還是很有幫助的。同時，不要寫大塊大塊的文字，學會用數(shù)字符號將文字分開，這樣會讓答案看上去條理清晰。信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com;

（4）英文問題的回答：
有些外企會設置英文問題這一環(huán)節(jié)，很多同學最擔心的也是這一塊。我自己對這一塊也是很沒有把握的。hr的建議是：有條理的陳述理由即可。同時還需要注意幾個方面：

a.不要使用很怪僻的單詞，表達同一個意思最好選擇最常用的單詞，因為大部分hr是中國人，他們的英語不見得很好，太深辟的單詞會影響他們對問題答案信息的判斷；

b.英語句型越簡單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無誤，同時閱讀者也能夠很清晰的知道你在說什么；

c.條理要清晰，分條回答會讓答案增分不少，有個hr還推薦參考bec的商務作文的形式，會讓你的答案增色不少。

除了hr的這些建議以外，我自己還認為：如果你覺得自己英文實在不行的，那么你可以把你的中文答案請英文較好的同學修改，切記不要抄襲網絡上的答案，因為雷同的幾率大得嚇人。

（5）網投的時間：
難道這也需要注意？是的，而且這是一個不可忽視的大問題。很多同學選擇在網申截至前幾個小時才開始投，殊不知其實有些企業(yè)當時已經自動截至開始篩選了。我們這里不去討論企業(yè)這種行為的不妥，因為有時候真的是他們無法控制的。比如某企業(yè)在網申截至前，申請量太大以至于服務器癱瘓，但又面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法，企業(yè)也只好做出無奈的選擇。那么什么時間才是最佳的時機呢？hr的答案是：網申時間的前中段，一是這時數(shù)據信息不是很多，hr還有條件仔細的審閱；二是能夠保證你的申請完全進入數(shù)據庫。

揭陽人才網：網投確實是一個很能由自身控制的環(huán)節(jié)，但在當今招聘中又是如此的重要，試想如果連門都沒入，光靠霸王筆或是霸王面，你的offer風險系數(shù)豈不是太高了。當然我們能做的，就是盡量降低不可控因素，當我們這些都做好了，那么剩下的也才是真正靠“rp”的時候了。信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com;