企業(yè)培訓管理已經(jīng)得到了越來越多企業(yè)的認可，企業(yè)培訓管理之所以被大量的需求是因為企業(yè)員工的整體專業(yè)素質(zhì)不能滿足企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)需要對員工進行企業(yè)培訓管理，提高員工的水平，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展做更大的貢獻，那么，影響企業(yè)培訓管理管理效果的那些人是：
一、受訓員工
企業(yè)培訓管理要有實效，一定要充分考慮受訓員工的實際情況，包括他們的學習要求、崗位技能與實際工作要求的差距、學習能力和狀態(tài)等，在企業(yè)整體發(fā)展需求的范圍內(nèi)，盡可能貼近員工個人需求，以員工歡迎的方式、需要的內(nèi)容、與工作的結(jié)合度來設計企業(yè)培訓管理課程。缺乏實效的企業(yè)培訓管理，往往是不顧員工的需求、沒有充分考慮與工作的結(jié)合度、方式不受員工歡迎等原因造成的。
二、老板、總經(jīng)理
“大海航行靠舵手”，如果企業(yè)的舵手對培訓的方向沒有一個清醒、正確的判斷，那么培訓工作就難有實效。這就需要培訓主管學會站在企業(yè)的角度考慮問題，必須不斷同老總溝通，力求在培訓的方向、目標、方法等各方面達成共識，得到支持(前提是：培訓計劃努力做到實效又省錢)。(相關文章推薦：企業(yè)做好培訓管理工作的忠誠建議企業(yè)如何做好培訓管理工作)信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標志
許多企業(yè)內(nèi)部培訓實效差的根源就在于其領導對培訓的認識存在誤區(qū)，不能根據(jù)自己企業(yè)的實際情況指明正確的方向，而是盲目跟風，跟著感覺走。培訓主管只能看老板眼色行事，如果老板指的方向錯了，培訓難有實效就是必然的。
三、各部門主管信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.ywinf3.com_雄鷹標志
培訓的員工行為能否改善，很大程度上取決于領導對員工的日常工作要求、指導、激勵導向是否同培訓內(nèi)容一致。如果培訓時所學內(nèi)容同直接領導的工作要求、態(tài)度等南轅北轍，可想而知員工要么認為培訓內(nèi)容不實用，否則只有辭職走人。這就是為什么很多培訓課程不錯，但當員工回到工作崗位后沒什么良好變化，有時反而出現(xiàn)問題的主要原因之一。這就要求培訓主管要同各部門主管進行良好溝通，對培訓內(nèi)容、時間、同實際工作的關聯(lián)度等等，力求達成共識。培訓后更要多向各部門主管了解情況，充分尊重、聽取他們的意見和建議，改進自己的工作，爭取他們的深度配合，力求培訓內(nèi)容在工作要求中有所體現(xiàn)，促使員工行為的改善。
因此，在進化到第六階段時，企業(yè)培訓體系的發(fā)展是隨企業(yè)的經(jīng)營和戰(zhàn)略發(fā)展而不斷升級和完善的。當前國內(nèi)企業(yè)發(fā)展日益成熟，知名企業(yè)培訓體系也呈現(xiàn)“升級”趨勢。比如海爾有自己的海爾大學，做汽車的吉利在北京有吉利大學，聯(lián)想有自己的管理學院，華為同樣擁有管理學院和技術研修學校，慢慢地該類企業(yè)就帶動了全國大多數(shù)企業(yè)越發(fā)重視企業(yè)培訓管理。全球經(jīng)濟一體化的今天，地球已經(jīng)成為地球村，國際人才的競爭趨勢更趨激烈。而此時企業(yè)人才的自主培育應該成為企業(yè)最具核心的競爭能力。
美國管理大師中的大師彼得德魯克曾說過：：“未來企業(yè)競爭的唯一持久優(yōu)勢，是比誰與競爭對手的學習能力更快、更強”。所以筆者在此呼吁：國內(nèi)大多數(shù)處于第二進程和第四進程之間的民企和國企，需要快速打造和完善自己的人才企業(yè)培訓管理體系。從而不斷提升企業(yè)員工的能力，促使企業(yè)管理和技術持續(xù)進行變革，提高企業(yè)經(jīng)營和管理能力，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)培育核心優(yōu)勢!
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