我們?cè)诼殘?chǎng)，經(jīng)?？吹揭恍┤四昙o(jì)輕輕，能力平平就晉升為主管或領(lǐng)導(dǎo)了，而有些人四五十歲了，業(yè)務(wù)能力也很強(qiáng)，卻依然在基層工作，領(lǐng)著微薄的薪水。能否升職，固然與工作能力有著很大的關(guān)系，但如果你能力很強(qiáng)，職場(chǎng)依然止步不前，那多半是沒有注意到一些升職的技巧了。假如我們是打工者，依靠打工來(lái)養(yǎng)家糊口，想進(jìn)一步提高收入和生活質(zhì)量，那爭(zhēng)取職場(chǎng)晉升是比較現(xiàn)實(shí)的做法了。下面主要講一下升職加薪的小技巧。
?。薄⒄驹诠窘嵌瓤紤]問題，永遠(yuǎn)和老板一條心
為什么把這個(gè)擺在第一位，而不是把工作能力擺在第一位？根據(jù)我的觀察，是因?yàn)槔习逯幌嘈抛约盒诺眠^(guò)的人，能力再?gòu)?qiáng)，如果老板信不過(guò)，他也是不會(huì)重用的。
如何讓老板信得過(guò)，主要的還是要站在公司的角度來(lái)考慮問題。有時(shí)公司提出一項(xiàng)政策，雖然和自己關(guān)系不大，一些員工卻總喜歡評(píng)頭論足挑刺一番。如果讓老板聽到了，肯定會(huì)想這人這么喜歡挑刺，肯定是個(gè)刺頭。如果老板認(rèn)定你是個(gè)刺頭了，你想老板會(huì)重用一個(gè)刺頭嗎？老板下一個(gè)指示，刺頭就帶頭唱反調(diào)，老板花錢雇你來(lái)是給他做事的，不是給他抬杠添堵的，所以老板不重用刺頭也就不奇怪了。反之，如果我們站在公司和老板的角度來(lái)考慮這個(gè)問題，也許就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)政策對(duì)公司確實(shí)有利，對(duì)我個(gè)人也無(wú)影響，為什么要去唱反調(diào)呢，完全是費(fèi)力不討好啊。正確的做法是堅(jiān)決擁擠公司的政策，讓老板覺得你是一個(gè)信得過(guò)的人，和老板是一條心，不是和公司若即若離的邊緣人物。
如果你碰上一個(gè)無(wú)良老板，他認(rèn)為你應(yīng)該拼命加班且不能領(lǐng)加班費(fèi)。如果你不想換工作還想在這個(gè)公司升職，你也得認(rèn)，不然你就沒有機(jī)會(huì)。如果你碰上一個(gè)喜歡一起喝酒的老板，哪怕你不喜歡喝酒，你也得認(rèn)，不然老板覺得你老躲著他，和他不是一條心，不可靠，更不可能重用了。
很多人沒有認(rèn)識(shí)這一條的重要性，而恰恰這一條又是最后重要的。有時(shí)我們很討厭自己為什么要這么勢(shì)利，但人在職場(chǎng)，有時(shí)躲不了。
?。?、提升自己的工作能力
為什么把這個(gè)擺在第二位？是因?yàn)槲艺J(rèn)為如果能力不夠，但老板信得過(guò)，還是有升職機(jī)會(huì)的，如果老板信不過(guò)，無(wú)論你能力如何，機(jī)會(huì)都很渺茫。
無(wú)論公司好壞，老板水平高低，公司都需要有能力的人來(lái)做事。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com_雄鷹標(biāo)志如果你工作能力很強(qiáng)，老板又信得過(guò)，那升職的機(jī)會(huì)就很大了，至少你具備了升職的基礎(chǔ)條件，剩下的就是機(jī)會(huì)問題了。
如何去提升自己的工作能力？這不是一個(gè)思想認(rèn)識(shí)的問題，而是需要把時(shí)間扎扎實(shí)實(shí)去把事做好，技巧已經(jīng)是次要的東西了，這里就不展開討論。
?。?、和同事搞好關(guān)系
老板要提升你，多半還是要征詢一下同事的意見的，如果你人緣不好，征詢意見時(shí)，同事必然要說(shuō)你不是，說(shuō)你不是人多了，那老板也就認(rèn)為你這人不行。同事關(guān)系搞不好，就算提升你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，下級(jí)不服你，領(lǐng)導(dǎo)工作一定難以展開，信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.rc3721.com_雄鷹標(biāo)志老板提升你就一定會(huì)慎之又慎。如果你同事關(guān)系好，不用等到老板征詢意見，一些同事一定會(huì)時(shí)不時(shí)在老板面前說(shuō)你的好話，說(shuō)的次數(shù)多了，老板在提升時(shí)也就會(huì)優(yōu)先考慮你。
４、學(xué)會(huì)主動(dòng)推銷自己，機(jī)會(huì)來(lái)了一定要抓住
酒香也怕巷子深，能力再?gòu)?qiáng)，如果老板認(rèn)識(shí)不到你的強(qiáng)，那老板也沒有道理提升你。有時(shí)老板會(huì)上提出一項(xiàng)任務(wù)，你覺得自己能做得更好，那你可以主動(dòng)接下這個(gè)工作或提出你的精辟見解，老板一定會(huì)注意到你。如果老板主動(dòng)交給你一個(gè)額外任務(wù)，千萬(wàn)不要覺得這是本職工作外的事，加重了你的工作任務(wù)而拒絕，也不要因?yàn)樘^(guò)謙虛而委婉拒絕。老板主動(dòng)交給你一個(gè)任務(wù)，信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com_雄鷹標(biāo)志可能是他在考察你，想提升你，晉升的機(jī)會(huì)就來(lái)了，這樣的機(jī)會(huì)應(yīng)該被抓住，而不是輕易放棄，這樣的機(jī)會(huì)也不是太多。如果你拒絕這個(gè)任務(wù)，老板要么認(rèn)為你能力不夠，要么認(rèn)為你不敢擔(dān)當(dāng)，更不用說(shuō)通過(guò)這項(xiàng)工作來(lái)認(rèn)識(shí)到你的能力了，怎么可能提升你？所以說(shuō)我們要主動(dòng)推銷自己，機(jī)會(huì)來(lái)了就一定要抓住。
這是睿媽工作這么多年來(lái)，以及和一些職場(chǎng)成功人士探討總結(jié)而來(lái)的一些實(shí)用職場(chǎng)升職技巧。說(shuō)的都是一些非常重要的原理性的東西，而不是一些遠(yuǎn)離主旨的細(xì)枝末節(jié)。如果你能理解并做到以上四點(diǎn)，那升起職來(lái)雖不能說(shuō)易如果反掌，至少也是水到渠成。