根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等文件精神，為適應(yīng)欽州市人大及其常委會(huì)立法工作需要，經(jīng)市委組織部、市人社局批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘欽州市人大常委會(huì)法制研究所工作人員。為確保考試招聘工作順利開(kāi)展，特制定本公告。

一、招聘崗位及范圍

(一)招聘崗位：欽州市人大常委會(huì)法制研究所(財(cái)政全額撥款事業(yè)單位)立法工作人員崗位共6名(具體崗位及條件詳見(jiàn)附件一)。

(二)招聘范圍：本次招聘面向全國(guó)，不受戶(hù)口所在地限制。

二、招聘的基本條件信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(一)報(bào)考人員必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法亂紀(jì)行為。

3.具有良好的品行和職業(yè)道德。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求。

6.在編在崗人員，須經(jīng)工作單位及主管部門(mén)同意。

7.報(bào)考人員必須在報(bào)名時(shí)取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等相關(guān)資格證書(shū)。

8.報(bào)考人員年齡為18周歲以上、35周歲以下(1979年9月25日至1997年9月25日期間出生)。

(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人;在讀的普通高校非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，受到禁止報(bào)考未到期的人員;原具有公務(wù)員身份或參照管理單位或事業(yè)單位工作人員辭職(聘)未滿2年或被辭退未滿5年的人員;未滿新錄用(或聘用)試用期的和未滿規(guī)定服務(wù)年限的公務(wù)員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證件(原件及復(fù)印件一份)及《2015年欽州市人大常委會(huì)法制研究所考試招聘工作人員報(bào)名表》3份、近期1寸正面免冠彩色照片5張進(jìn)行報(bào)名。屬在編在崗人員，須提供現(xiàn)工作單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的紙質(zhì)證明(加蓋公章)等材料進(jìn)行審核。市人大常委會(huì)辦公室現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審。

2.報(bào)名時(shí)間：2015年9月25日至30日(上午8：00-12：00，下午15：00-18：00，節(jié)假日正常上班接受報(bào)名)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：欽州市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)辦公樓一樓117a室(秘書(shū)科，聯(lián)系電話0777-3689096)。

(二)準(zhǔn)考證制作和發(fā)放時(shí)間

《筆試準(zhǔn)考證》由欽州市人大常委會(huì)辦公室統(tǒng)一制作?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，若發(fā)現(xiàn)考生身份信息與準(zhǔn)考證上個(gè)人信息、粘貼的照片(應(yīng)與報(bào)名所交照片一致)不符，即取消考生的考試資格。如筆試準(zhǔn)考證出現(xiàn)打印錯(cuò)誤、信息模糊等問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與制作單位聯(lián)系。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2015年10月9日8:00至10日18:00，考生憑本人有效居民身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

筆試準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結(jié)束。報(bào)考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

(三)對(duì)不達(dá)比例開(kāi)考的崗位，需上報(bào)審批

在筆試中，原則上，招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1∶3的崗位方能開(kāi)考。通過(guò)資格審查后，招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例為1∶1的崗位不能開(kāi)考，對(duì)招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例為1：2及以上1：3以下的崗位，確因工作需要補(bǔ)缺的，由欽州市人大常委會(huì)辦公室上報(bào)市委組織部，經(jīng)審核同意后方可開(kāi)考。對(duì)不予開(kāi)考的崗位，由市人大常委會(huì)辦公室通知報(bào)考人員。

四、考試

考試包括筆試、面試。筆試、面試工作在市委組織部、市人社局的指導(dǎo)下，由市人大常委會(huì)辦公室具體組織實(shí)施。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間與科目

2015年10月11日(星期日)

上午09:00—11:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

下午15:00—17:00 公共基礎(chǔ)知識(shí)

筆試以閉卷方式進(jìn)行，職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)的分值各100分。

2.考試地點(diǎn)。詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

3.照顧加分

少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶(hù)口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。

4.筆試成績(jī)查詢(xún)

筆試評(píng)卷工作完成后，考生憑本人身份證和準(zhǔn)考證到欽州市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)辦公樓一樓117a室(秘書(shū)科)查詢(xún)和領(lǐng)取成績(jī)單。

(二)面試

1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，60分為合格。經(jīng)市委組織部、市人社局核準(zhǔn)面試開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。

2.確定面試人選。根據(jù)筆試總成績(jī)情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，按照招聘崗位名額和筆試總成績(jī)情況，由高分至低分以1：3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍的人選(報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位除外)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。

面試人選名單在欽州人才網(wǎng)公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

3.組織實(shí)施。2015年10月25日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

①面試堅(jiān)持“干什么考什么”的原則，著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

②實(shí)行驗(yàn)證制度。面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

③實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督制度。市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)紀(jì)檢組要對(duì)面試的全過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)、大膽制止，嚴(yán)肅處理。

④成績(jī)公布。面試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并以書(shū)面形式公布全體考生成績(jī)。

五、考核、體檢

(一)組織實(shí)施?？己?、體檢工作由市人大常委會(huì)辦公室組織實(shí)施。

(二)確定人選。按40%筆試成績(jī)+60%面試成績(jī)，從高分到低分以1：1的比例，由市人大常委會(huì)辦公室確定考核人選。總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為考核人選。確定的考核人選在欽州人才網(wǎng)公布。

(三)考核?？己藚⒄諊?guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，采取多種形式，著重考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由市人大常委會(huì)辦公室復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格。

考核分合格與不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)由市人大常委會(huì)辦公室向市委組織部提出申請(qǐng)，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

(四)體檢?？己私Y(jié)束后，由市人大常委會(huì)辦公室組織考核合格者到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)體檢實(shí)施機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

(五)報(bào)送考核、體檢結(jié)果?？己?、體檢結(jié)束后，3個(gè)工作日內(nèi)由市人大常委會(huì)辦公室將考核、體檢情況報(bào)市委組織部。

六、公示、聘用

按照有關(guān)規(guī)定和程序，對(duì)考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員原則上要在15天內(nèi)到招聘單位報(bào)到。凡經(jīng)聘用者，按有關(guān)程序辦理入編、定崗等手續(xù)。逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。

市人大常委會(huì)辦公室應(yīng)及時(shí)組織受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同，確定人事關(guān)系。聘用人員的試用期按有關(guān)規(guī)定辦理，聘用人員為初次就業(yè)的，與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限應(yīng)為3年以上，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，市人大常委會(huì)辦公室要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，確保公開(kāi)考試招聘工作的順利開(kāi)展。

(二)招聘工作政策性強(qiáng)，市人大常委會(huì)辦公室要照章辦事，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(三)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。

(四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。

對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

八、有關(guān)說(shuō)明

(一)報(bào)考者在考試招聘期間，應(yīng)及時(shí)了解欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com/qzrc.aspx)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

(二)本次招聘考試不指定教材，筆試的考試大綱詳見(jiàn)附件三。

(三)本招聘公告由欽州市人大常委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(四)聯(lián)系方式：

1.咨詢(xún)電話：0777-3689096，13977733686。

2.監(jiān)督電話：0777-3689578。

原標(biāo)題：2015年欽州市人大常委會(huì)法制研究所考試招聘工作人員公告

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2015年欽州市人大常委會(huì)法制研究所考試招聘工作人員崗位及條件表

2015年欽州市人大常委會(huì)法制研究所考試招聘工作人員報(bào)名表

2015年欽州市人大常委會(huì)法制研究所考試招聘工作人員公共科目考試大綱

欽州市人大常委會(huì)辦公室

2015年9月21日
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