內(nèi)蒙古阿拉善盟中心醫(yī)院2021年招聘?jìng)浒钢乒芾砣藛T簡(jiǎn)章

為貫徹落實(shí)公立醫(yī)院改革，積極消化公立醫(yī)院現(xiàn)有自聘人員，進(jìn)一步加強(qiáng)我院人才梯隊(duì)建設(shè)，充實(shí)人才總量，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升醫(yī)院整體服務(wù)能力，根據(jù)《阿拉善盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于對(duì)盟中心醫(yī)院2021公開招聘?jìng)浒腹芾砣藛T實(shí)施方案?jìng)浒傅暮?阿人事考辦發(fā)〔2021〕5號(hào))，擬計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘?jìng)浒钢乒芾砣藛T63名，現(xiàn)將簡(jiǎn)章發(fā)布如下：

一、招聘人數(shù)

本次共招聘63名備案制管理人員。其中專業(yè)技術(shù)人員57人(含5名“援呼醫(yī)療隊(duì)員”)，行政管理人員6人。崗位及專業(yè)要求具體以《招聘崗位表》為準(zhǔn)。

二、招聘條件及對(duì)象

(一)招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合崗位要求的工作能力;

6.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件，具體詳見《阿拉善盟中心醫(yī)院2021年公開招聘?jìng)浒钢乒芾砣藛T崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位表》)。

(二)招聘對(duì)象

1.具有國(guó)民教育序列本科及以上學(xué)歷，部分職位可放寬到國(guó)民教育序列專科及以上學(xué)歷(具體以《招聘崗位表》為準(zhǔn))。

2.具有三級(jí)綜合醫(yī)院相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(提供相關(guān)單位從業(yè)證明);

3.年齡為18周歲以上，35周歲及以下,即出生日期在2003年1月1日-1986年12月31日(含)期間。已取得相關(guān)專業(yè)資格證者，年齡可適當(dāng)放寬(具體以《招聘崗位表》為準(zhǔn))。

4.衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位不限戶籍，其他專業(yè)技術(shù)崗位、行政管理崗位限阿拉善盟戶籍。

(三)相關(guān)要求

1.應(yīng)聘人員需具有符合崗位要求的工作能力。

2.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件

3.以上條件中，涉及工作年限、學(xué)歷等時(shí)間節(jié)點(diǎn)統(tǒng)一限定在招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日(具體以阿拉善盟人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)公告時(shí)間為準(zhǔn))。

(四)下列人員不得應(yīng)聘：

現(xiàn)役軍人;在讀的全日制?？?、本科、研究生;與用人單位簽訂服務(wù)期限協(xié)議且未滿或尚未解除、終止的人員;

被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

應(yīng)聘人員報(bào)考時(shí)應(yīng)回避聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

三、招聘方式

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年12月22日-12月28日

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。

報(bào)名網(wǎng)站為阿拉善盟人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)(http://www.ampta.cn)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：阿拉善盟中心醫(yī)院門診三樓a區(qū)人力資源科。

3.報(bào)名要求:

(1)每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考，并按要求在網(wǎng)上填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息。應(yīng)聘人員按要求注冊(cè)登錄后填寫相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照。

(2)應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從?？?本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(?？啤⒈究坪脱芯可?的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位(包括二學(xué)位及專業(yè))。

工作經(jīng)歷：要填寫工作起止年月、工作單位、所從事工作。應(yīng)聘崗位要求工作經(jīng)歷年限的，須上傳本人工作單位證明。

未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，招聘單位可不予審查通過。

(3)在注冊(cè)報(bào)名賬戶和填寫報(bào)名信息時(shí)，應(yīng)聘人員要注意信息準(zhǔn)確。在認(rèn)真核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊保存提交，提交后應(yīng)再次核對(duì)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的要及時(shí)修改(提示：應(yīng)聘人員姓名和身份證號(hào)注冊(cè)后不可修改)。其他信息在資格審查通過前可以修改并重新保存提交，資格初審?fù)ㄟ^后不可修改。應(yīng)聘人員在注冊(cè)報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系電話在整個(gè)招聘期間(從報(bào)名至完成聘用)務(wù)必保持暢通，以便各環(huán)節(jié)必要時(shí)的聯(lián)系溝通，因電話號(hào)碼無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人招聘的，責(zé)任自負(fù)。

(4)報(bào)名用二代身份證(或護(hù)照)要與參加考試時(shí)所用證件一致。對(duì)各崗位計(jì)劃招聘數(shù)在應(yīng)聘人員報(bào)名不足情況下，經(jīng)醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)盟人事考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后可適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整調(diào)劑。

(5)應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

(6)報(bào)名期間，各崗位報(bào)名人數(shù)可從報(bào)名網(wǎng)站查詢，供應(yīng)聘人員參考(提示：請(qǐng)應(yīng)聘人員在相應(yīng)的報(bào)名時(shí)間內(nèi)選擇好崗位及早報(bào)名，防止報(bào)名后期出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)擁堵情況，影響報(bào)名)。

(7)報(bào)名期間要公布咨詢、舉報(bào)電話，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢，并受理應(yīng)聘人員的舉報(bào)。

(二)資格初審

(1)資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格初審，重點(diǎn)審查基本信息、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷和各類證書的真實(shí)性。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。同時(shí)，資格審查按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。

對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清的，按教育部門相關(guān)規(guī)定，提交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究或?qū)＜艺撟C后作出決定。同時(shí)，資格審查按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。

(2)《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。

(3)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，已提交報(bào)名申請(qǐng)但尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的應(yīng)聘人員，仍可以修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間截止后，已提交報(bào)名申請(qǐng)但尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的應(yīng)聘人員，不能再修改報(bào)考信息或改報(bào)其他崗位。請(qǐng)考生務(wù)必注意。

(三)筆試

1.筆試不設(shè)開考比例，資格初審?fù)ㄟ^人員全部參加筆試。

2.筆試考一科，使用國(guó)家通用語言答卷，分值滿分為100分。主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。

3.筆試試卷由出題專家組設(shè)計(jì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的意識(shí)形態(tài)、專業(yè)能力、公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力，不設(shè)定具體范圍。分值為100分，其中：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位試卷專業(yè)能力內(nèi)容占70%，意識(shí)形態(tài)、公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力內(nèi)容占30%;其他專業(yè)技術(shù)崗位、行政管理崗位試卷意識(shí)形態(tài)、公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力內(nèi)容占100%。考題備a、b兩套試卷，考前隨機(jī)抽取。

符合加分政策的，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。

5.筆試結(jié)束后，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照專業(yè)科目分別劃定最低分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在阿拉善盟人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)公布。

6.本次公開引才筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘人員所提供材料等信息，于資格復(fù)審前7日在阿拉善盟人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行公告。從筆試總成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員，凡達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員等于或少于3人的崗位，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審并參加面試。

同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員因筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列而超過1:3比例的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。凡崗位招聘人員多于1人的，按倍數(shù)確定參加資格復(fù)審人員范圍。

崗位要求有工作經(jīng)歷年限的，須提供本人工作(服務(wù))單位的證明(證明要以函頭文件形式出具，應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容，并經(jīng)工作單位審核后簽字、蓋章)。應(yīng)聘人員在不同單位工作(服務(wù))的時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。

資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)信息真實(shí)性和準(zhǔn)確性，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，以及未經(jīng)資格復(fù)審部門同意且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格，并按照該崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(五)面試(專業(yè)能力測(cè)試)

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘人員準(zhǔn)考證號(hào)、面試需提供證件等信息，于面試前7日在阿拉善盟人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行公告。

2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在組織面試前，須對(duì)面試考官開展面試操作方法、技巧及面試工作紀(jì)律等方面的專業(yè)培訓(xùn)。

3.面試使用國(guó)家通用語言文字答卷，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。本次招聘考試面試方式主要采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測(cè)試，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位采取專業(yè)測(cè)試方式，其他專業(yè)技術(shù)崗位、行政管理崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。此次面試分值為100分，面試環(huán)節(jié)不再進(jìn)行專業(yè)筆試。

4.面試考官應(yīng)具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格，分別進(jìn)行專業(yè)測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試。面試須設(shè)立考官組，面試考官?gòu)拿藘?nèi)醫(yī)院專家?guī)熘须S機(jī)抽取7人組成。

5.同一崗位的應(yīng)聘人員，須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績(jī)要當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字，《面試成績(jī)匯總表評(píng)分表》和《備案制管理人員公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。面試考官要堅(jiān)持對(duì)所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評(píng)分尺度，做到公平公正、一視同仁，不打人情分。

6.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算

考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。即：考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試、考核總成績(jī)須在阿拉善盟人事考試和培訓(xùn)網(wǎng)公布。

(六)考核

對(duì)5名“援呼醫(yī)療隊(duì)員”采用考察、考核的方式，經(jīng)考察、考核合格后錄用。

(七)體檢

(1)體檢在盟內(nèi)有資質(zhì)的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(2)按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試成績(jī)也相同的，按照面試成績(jī)高低排序;面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，全部進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

(3)應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

(4)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(八)考察

考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。具體考察時(shí)間、方式等由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其聘用資格。

(九)公示

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(十)聘用

公示結(jié)束后，經(jīng)編委會(huì)同意，按照備案制管理人員辦法辦理錄用手續(xù)。

醫(yī)院與擬聘人員簽訂聘用合同，聘用期限為3年(不含規(guī)培期)。聘用合同中，聘用人員試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用。

(十一)遞補(bǔ)

招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)2次。

四、組織紀(jì)律

(一)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)。

(二)實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員、面試考官、招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)招聘工作須做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(四)為確保本次招聘工作的公開、公平、公正，由盟紀(jì)委監(jiān)委駐盟衛(wèi)生健康委員會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)招聘工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)全程監(jiān)督，對(duì)違反干部人事紀(jì)律等行為予以糾正和處理。

(五)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.公開招聘主管部門、有關(guān)主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)人、工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

6.違反本方案其他情形的;

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本方案規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

五、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

簡(jiǎn)章內(nèi)容及政策咨詢電話：0483-8770790

盟紀(jì)委監(jiān)委駐盟衛(wèi)生健康委員會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察組：0483-8347709

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