[2017重慶事業(yè)單位招聘]

為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和《關(guān)于面向2016年服務(wù)期滿考核合格大學(xué)生村官和“三支一扶”大學(xué)畢業(yè)生擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕167號(hào))等規(guī)定和要求，經(jīng)市人力社局同意，現(xiàn)面向大足區(qū)2017年服務(wù)期滿考核合格“三支一扶”大學(xué)生擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)街事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則及方式

　　本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核的方式進(jìn)行。

　　二、招聘單位和人數(shù)

　　鎮(zhèn)街事業(yè)單位28名。具體招聘單位及招聘名額詳見《大足區(qū)面向2017年服務(wù)期滿考核合格“三支一扶”大學(xué)生公開招聘工作人員崗位一覽表》。

　　三、招聘范圍和對(duì)象   ( 重慶聯(lián)英招聘網(wǎng)www.lyzpw.cn )

　　1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。

　　2.截至2017年8月1日，在我區(qū)服務(wù)期滿、考核合格的“三支一扶”大學(xué)生。

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　4.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

　　5.以下人員不屬于招聘范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2017年9月25至2017年9月27日上午9:00前。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(行政樓109室)。聯(lián)系電話：43780636。

　　報(bào)名要求：報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、“三支一扶”考核合格證明、近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)，到指定地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)考人員自行下載《事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》如實(shí)、準(zhǔn)確填寫并打印。

　　4.資格審查：由大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，交《大足區(qū)公開招聘考試報(bào)名表》和所需的報(bào)名資料。報(bào)名時(shí)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　五、考試考核

　　考試考核由大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。考試考核方式為筆試+面試。

　　1.筆試。筆試內(nèi)容為綜合寫作水平測(cè)試，筆試采用量化計(jì)分方式，滿分100分。筆試時(shí)間初定為2017年9月27日上午9:00—11:00。筆試地點(diǎn)為大足區(qū)就業(yè)和人才服務(wù)局307室。筆試成績?cè)诳荚嚭?天內(nèi)公布。

　　2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。面試采用量化計(jì)分方式，滿分100分，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。

　　【面試資料】2017年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料

　　考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？荚嚳己丝偝煽兊陀?0分者，不得確定為面試人選?？荚嚳己丝偝煽儾捎冒俜种疲_到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

　　六、體檢和考察

　　體檢由大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。有競爭的崗位的，體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、筆試成績、面試成績高者優(yōu)先，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。無競爭的崗位的，考試考核總成績須達(dá)到120分，才能確定為體檢人選。  ( 重慶聯(lián)英招聘網(wǎng)www.lyzpw.cn )

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。

　　體檢合格人員由大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、主管部門、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　考察合格的擬聘人員在大足人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上(http://lbj.dazu.gov.cn)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，應(yīng)按大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通知要求報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　經(jīng)大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等國家和重慶市有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。聘用人員與招聘事業(yè)單位簽訂的聘用合同應(yīng)約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜，未滿服務(wù)期的應(yīng)按照聘用合同的約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

　　本《簡章》由大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。