根據(jù)《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)〔2013〕124號(hào))文件精神，岳云編[2017]5號(hào)、6號(hào)、13號(hào)、15號(hào)、18號(hào)、20號(hào)、25號(hào)文件下達(dá)的用編計(jì)劃，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘我區(qū)事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

　　一、招聘原則

　　1、民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　2、考試與考核相結(jié)合的原則。

　　二、招聘條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　(三)具備良好的品行和職業(yè)道德;

　　(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能要求。教育系列崗位報(bào)考初中教師崗位需全日制本科或本科以上學(xué)歷，且崗位專業(yè)與教師資格證專業(yè)一致;報(bào)考小學(xué)教師崗位需全日制大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，且具備小學(xué)或小學(xué)以上教師資格證。

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件。

　　具體招聘對(duì)象和條件以公布的招聘崗位信息為準(zhǔn)。

　　三、招聘計(jì)劃和崗位

　　本次我區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃數(shù)共45 人。招聘單位和具體崗位及崗位要求附后(教育系列崗位見(jiàn)附表1、非教育系列崗位見(jiàn)附表2)，詳情請(qǐng)查詢?cè)狸?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、云溪區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)(www.yunxiqu.gov.cn)

　　四、報(bào)名要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2017年6月15日、16日、17日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)，共3天。

　　報(bào)名地點(diǎn)：云溪區(qū)人社局一樓105會(huì)議室。

　　(二)資格審查

　　應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘公告的相關(guān)要求，報(bào)名教育系列崗位的攜帶本人身份證、畢業(yè)證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、教師資格證、普通話、計(jì)算機(jī)等級(jí)證及招聘崗位所要求的相關(guān)有效證件原件、復(fù)印件和一寸近期免冠照片3張，足球、籃球崗位需提供蓋有學(xué)校公章的大學(xué)期間所有考試(含足球、籃球)成績(jī)冊(cè)原件和復(fù)印件。報(bào)名非教育系列崗位的攜帶本人身份證、畢業(yè)證(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表及招聘崗位所要求的相關(guān)有效證件原件、復(fù)印件和一寸近期免冠照片3張。報(bào)名應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《云溪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，各用人單位負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審，區(qū)紀(jì)委、區(qū)人社局和用人單位聯(lián)合負(fù)責(zé)面試入圍人員的資格復(fù)審。

　　(三)報(bào)名要求

　　1、按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件每人繳納考試費(fèi)125元。

　　2、報(bào)考者只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　　五、招聘考試

　　考試工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督?？荚嚥扇」P試(現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試)和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。

　　(一)開(kāi)考比例

　　報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上必須達(dá)到3：1的比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，原則上取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。但屬緊缺崗位，達(dá)不到開(kāi)考比例的，由用人單位主管部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意并報(bào)告市人社局核準(zhǔn)降低開(kāi)考比例(必須達(dá)到2︰1)后方可開(kāi)考，并及時(shí)向社會(huì)公布。

　　(二)筆試

　　1、筆試實(shí)行百分制，采取閉卷方式，筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)。筆試成績(jī)從高到低按2︰1的比例確定進(jìn)入面試人員名單，筆試成績(jī)相同者，面試入圍的機(jī)會(huì)均等。領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)為云溪區(qū)人社局一樓105會(huì)議室,領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為7月7日，筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試地點(diǎn)為岳陽(yáng)市云溪區(qū)一中。

　　2、筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，考試時(shí)量150分鐘。

　　【筆試資料】2017年事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)資料[公共基礎(chǔ)知識(shí)]

　　3、教育系列崗位公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為崗位綜合素質(zhì)(主要指崗位技能，包括文字綜合、教育管理、班級(jí)管理、課堂組織、案例分析等方面)測(cè)試。非教育系列崗位公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容參照公務(wù)員招錄考試范圍。

　　4、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

　　5、報(bào)考足球、籃球崗位的不筆試，考試內(nèi)容為現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試(現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試形式、測(cè)試內(nèi)容、測(cè)試時(shí)量根據(jù)考生人數(shù)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)確定)。

　　6、公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)各100分，合為一份試卷分開(kāi)計(jì)分?？忌P試最后成績(jī)以公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)的40%、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)的60%折合后相加計(jì)算(足球、籃球崗位分別以現(xiàn)場(chǎng)技能測(cè)試成績(jī)計(jì)算)。

　　(三)面試

　　1、筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低以2︰1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。

　　2、教育系列崗位面試形式為試教;非教育系列崗位面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

　　【面試資料】2017年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料

　　3、教育系列崗位試教時(shí)量共50分鐘，其中備課時(shí)間30分鐘，試教時(shí)間20分鐘;試教方式為應(yīng)聘者對(duì)申報(bào)學(xué)科課程中的某片斷內(nèi)容公開(kāi)教學(xué)(同學(xué)科試教內(nèi)容相同)。

　　4、非教育系列崗位面試時(shí)量為10分鐘，每位考生3道題。現(xiàn)場(chǎng)命題。

　　5、考生面試成績(jī)實(shí)行當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核后在“面試成績(jī)公示欄”進(jìn)行公布。

　　(四)綜合成績(jī)計(jì)算與公示

　　1、考試綜合成績(jī)計(jì)算公式為：教育系列崗位考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;非教育系列崗位考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%;

　　2、考試綜合成績(jī)按招聘崗位從高到低進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　(五)同分優(yōu)先處理辦法

　　招聘考試綜合成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、考試綜合成績(jī)相同的，教育系列崗位以面試成績(jī)較高者優(yōu)先;非教育系列崗位以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先。2、如面試、筆試成績(jī)均相同的，以筆試中專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先;3、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先。

　　六、體檢和考核

　　區(qū)人社局會(huì)同用人單位按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考試綜合成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，體檢和考核分合格和不合格。體檢在縣級(jí)以上有體檢資質(zhì)的az醫(yī)院進(jìn)行?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

　　七、遞補(bǔ)規(guī)定

　　1、因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃2︰1比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，在已參加面試人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　八、聘用管理

　　擬聘人員名單將在區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，由招聘單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用，試用期不合格的解除聘用，并報(bào)人社部門(mén)備案。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限3年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，確立聘用關(guān)系并辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

　　九、組織領(lǐng)導(dǎo)與招聘紀(jì)律

　　為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的具體指導(dǎo)和監(jiān)督，確保招聘工作有序進(jìn)行，本次招聘工作在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，成立云溪區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作小組，負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室地點(diǎn)設(shè)區(qū)人社局。

　　公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高。區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作要求嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按湘組發(fā)[2012]12號(hào)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅進(jìn)行處理。

　　特別提醒：

　　1、報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期為報(bào)名工作第一日。

　　2、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，存在問(wèn)題的要問(wèn)責(zé)追究。

　　3、本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　十、咨詢聯(lián)系

　　報(bào)名咨詢電話：　0730—8418837 (云溪區(qū)人社局事業(yè)單位管理股)

　　0730—8412642 (云溪區(qū)教育局人事股)

　　監(jiān)督電話：　　　0730-8415016　(云溪區(qū)紀(jì)委)

　　0730-8419002　(云溪區(qū)監(jiān)察局)

　　0730—8415035 (云溪區(qū)人社局紀(jì)檢組)

　　2017年云溪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表.xls

　　2017年6月5日