根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)為高密市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開招聘合同制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

　　一、招收崗位及人數(shù)

　　財(cái)會(huì)2人,金融1人,市場(chǎng)營(yíng)銷1人。

　　二、報(bào)名條件

　　1、高密市戶籍;

　　2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛社會(huì)主義;

　　3、遵紀(jì)守法，品行端正;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、年齡32周歲以下(1985年6月1日以后出生);

　　6、具有全日制統(tǒng)招普通高等院校本科及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)持有畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證明。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考:

　　1、在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;

　　2、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

　　3、法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、招聘程序和方法

　　此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示等步驟實(shí)施。

　　(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2017年6月8日至9日，上午8:30-11:30，下午1:00-5:00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：高密市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園三樓329房間(市民之家東樓)

　　(二)資格審查

　　符合報(bào)考條件的考生，攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、身份證、戶口薄等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份，1寸近期免冠彩照3張，到高密市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園三樓329房間報(bào)名并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

　　(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　報(bào)考人員于2017年6月13日8：30— 17：00到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證和身份證參加筆試。

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試。筆試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題。命題、閱卷等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦，成績(jī)?cè)谥袊?guó)·高密網(wǎng)站公布，同時(shí)公布進(jìn)入面試范圍的人員名單。面試考官全部從高密市以外聘請(qǐng)。

　　1、筆試

　　(1)筆試時(shí)間：2017年6月17日上午8：30—10：30，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　(2)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　【筆試資料】2017年事業(yè)單位考試筆試復(fù)習(xí)資料[公共基礎(chǔ)知識(shí)]

　　筆試成績(jī)、進(jìn)入面試范圍考生名單及面試通知在中國(guó)·高密網(wǎng)站公布。

　　2、面試

　　(1)根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃1：1.5的比例確定面試人員參加面試。

　　(2)進(jìn)入面試范圍的考生，應(yīng)在通知規(guī)定的時(shí)間前持筆試準(zhǔn)考證、身份證到面試地點(diǎn)報(bào)到參加面試，逾期不到者，視為自動(dòng)放棄考試資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(3)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及舉止儀表等方面的素質(zhì)。面試試題為通用題型，每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。采取百分制計(jì)分法。

　　【面試資料】2017年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料

　　(4)面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。考生面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢、考核范圍。

　　3、總成績(jī)計(jì)算辦法

　　(1)總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤扇〖釉嚨霓k法確定。

　　(2)總成績(jī)、進(jìn)入考核和體檢范圍人員名單在中國(guó)·高密網(wǎng)站公布。

　　(五)考核、體檢和公示

　　1、考核

　　根據(jù)考試成績(jī)，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入考核范圍的人員，對(duì)其資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。

　　2、體檢

　　考核合格的考生，根據(jù)考試成績(jī)由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　3、公示

　　根據(jù)考試成績(jī)和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在中國(guó)·高密網(wǎng)站公示。

　　四、聘用待遇

　　擬聘用人員試用期為三個(gè)月。試用期滿合格者，辦理國(guó)有企業(yè)人員聘用手續(xù)，執(zhí)行國(guó)有企業(yè)相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用不合格的，取消聘用。

　　五、其他事項(xiàng)

　　招聘工作實(shí)行公開化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　報(bào)名政策咨詢電話：0536—2630508

　　本《簡(jiǎn)章》由高密市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　高密市人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年6月5日