根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)〔2013〕124號)文件精神，經(jīng)縣人民政府研究決定組織實(shí)施2016年岳陽縣小學(xué)定崗教師公開招聘工作。現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀(jì)守法;信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(三)具有良好的品行;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)年齡一般18周歲以上、40周歲以下(即在1975年12月27日至1998年12月27日期間出生)。
(六)學(xué)歷資格條件：大學(xué)專科及以上學(xué)歷(含2017屆畢業(yè)生);具有教師資格證。
三、招聘計(jì)劃和崗位
2016年岳陽縣公開招聘定崗教師200名，具體崗位及數(shù)量附后，詳情請查詢岳陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、岳陽縣政府門戶網(wǎng)和岳陽縣教育體育信息網(wǎng)。
四、報(bào)名要求
(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2016年12月27日-29日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:00)，共3天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名地點(diǎn)：岳陽縣教育體育局陽光服務(wù)中心。
(二)報(bào)名辦法
1、采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
2、報(bào)考人員須提供本人身份證、學(xué)歷證及教師資格證原件和復(fù)印件。
3、報(bào)考人員須提供近期免冠同底1寸彩色照片4張。
4、往屆畢業(yè)生報(bào)考須提供帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份，供學(xué)信網(wǎng)上查詢。2017屆畢業(yè)生憑《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報(bào)名。
5、報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性。對違反誠信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
6、填寫《報(bào)名登記表》，按湘價(jià)費(fèi)〔2011〕145號文件繳納報(bào)名費(fèi)125元。
五、招聘考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人身份證和準(zhǔn)考證(二者缺一不可)方可進(jìn)入考場。
(一)開考比例
報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃要求至少達(dá)到2：1的比例方可開考。達(dá)不到開考比例的崗位，則取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。
(二)筆試
1、筆試內(nèi)容
用一張綜合試卷，內(nèi)容包括：教育理論10分，初中語文、數(shù)學(xué)各40分，英語10分，共100分。
2、筆試時(shí)間
2017年1月6日上午9:00—11:00。地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)
2017年1月5日在原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取(上午：8:00—12:00，下午14∶30-17∶00)。
(三)面試
1、面試形式
面試主要考察教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力，采取結(jié)構(gòu)化面試。
2、面試對象確定
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(詳情見岳陽縣教育體育信息網(wǎng))。
4、設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線
面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場次同一組評委實(shí)際參加面試人員的平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算。未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。
(四)考試總成績計(jì)算及公示
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績按報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為5個(gè)工作日。
(五)同分優(yōu)先處理辦法
考試總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;再相同的，以普通話證分?jǐn)?shù)較高者優(yōu)先;如再相同，以有教學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。
六、體檢與考核
根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名對入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審由縣人社局負(fù)責(zé)。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。
七、聘用管理
報(bào)考小學(xué)定崗教師按所報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的總成績從高到低依次由應(yīng)聘者選擇崗位。
小學(xué)定崗教師簽訂勞動(dòng)合同，合同期為五年。合同期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)和借用，不得單方中止合同，否則應(yīng)向用人單位繳納違約金。合同期內(nèi)享受與同類在編在崗教師同等工資福利、社會(huì)保障等待遇，財(cái)政全額預(yù)算經(jīng)費(fèi)。合同期滿，經(jīng)考核合格，同意留任并簽約為村小、教學(xué)點(diǎn)教師的納入全額撥款事業(yè)單位編制管理?？己瞬缓细窈筒辉咐^續(xù)留任的解除勞動(dòng)合同。
八、招聘紀(jì)律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注高。
縣紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要求嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅進(jìn)行處理。
特別提醒：
1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或者弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。
2、因資格審查不合格、放棄面試資格等原因出現(xiàn)人員缺額的可以遞補(bǔ)，同一職位遞補(bǔ)不超過兩次。體檢程序結(jié)束后因各種原因出現(xiàn)人員缺額的不予遞補(bǔ)。
3、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
原標(biāo)題：2016年岳陽縣小學(xué)定崗教師公開招聘公告
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岳陽縣人力資源和社會(huì)保障局
岳陽縣教育體育局
2016年12月16日
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)