職場指南

重點推薦

人才，始終是企業(yè)競爭的焦點。對于個人而言，怎樣才能成為高薪人才？知識以“用”為重對于一般人來講，知識的獲得，一方面可以通過各種院校的專業(yè)教育，一方面可以通過社會的再教育。專業(yè)教育相對較為系統(tǒng)...[閱讀全文]

2011年職場最重要的是什么呢？2010，是有著太多矛盾和不確定的一年，而2011，已經(jīng)如期而至。怎樣把握職場中的機遇，迎接職場中的挑戰(zhàn)，我們?yōu)槟灰唤庾x。當職場人面對新的一年，更加發(fā)現(xiàn)單調(diào)的時間線卻是累積豐富的...[閱讀全文]

領(lǐng)導(dǎo)著你的性格各異的下屬，不是件容易的事情。知己知彼，百戰(zhàn)不殆！要管理好下屬，就要了解他們，及時和他們溝通，即及時和你的下屬溝通，了解他們的情況及問題。不給下屬找借口的機會，同時，找好你的機會和借口，說服下屬服從...[閱讀全文]

在職場中，你會碰上很多意想不到的問題，職場危機也無時不刻地伴隨在我們的身邊。進入職場中的新人必須要清楚，在辦公室中有三件事是絕對不能夠談的。禁語一：個人私人生活情況無論失戀還是熱戀，別把情...[閱讀全文]

職場如戰(zhàn)場，稍有不慎，就會誤進歧途，自毀前程，成為炮灰。要想在職場中有所作為，就要悟透這職場潛規(guī)則；只有悟透職場潛規(guī)則，做得到知已知彼，運籌帷幄，才能決勝職場。人在職場，身不由己，如何才能順利地實現(xiàn)心中的夢想呢？當...[閱讀全文]

沖突：與同事發(fā)生了嚴重的正面沖突，如何善后，為今后的溝通掃清障礙？案例：Z女士供職于一家大型IT公司的事業(yè)部，負責(zé)為事業(yè)部下各項目組提供后系統(tǒng)支持。一次，由于項目組的緊急工作需要跟公司的規(guī)章制度發(fā)生了沖...[閱讀全文]

硬實力排除在外，能夠成為核心競爭力的，自然就是“軟實力”。實際上，這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場上，至少有80%的人不具備這種 “軟實力”。當你刻苦修煉，具備了這種實力之后，你就會成為那20%的佼佼者，這時候要...[閱讀全文]

職場人常常感慨：人在江湖身不由己，這無奈不僅來自陪客戶吃飯、加班、委曲求全，還有很多看不見的事情，職場中微妙的人際關(guān)系就是讓許多白領(lǐng)為之煩惱的事。把握幾個敏感點，不跨越雷池，時常反省自己的言行，用積極心態(tài)靈活應(yīng)...[閱讀全文]

任何事情都具有兩面性，這是一條顛撲不破的真理。如果說，剛畢業(yè)的大學(xué)生因為沒經(jīng)驗、沒資歷而不太容易找到滿意的工作，那么實際上工作了一定年頭、有了相當經(jīng)驗和資歷的那群人，如果想要對目前的狀態(tài)加以調(diào)整的話，同樣不那...[閱讀全文]

據(jù)有關(guān)報道，每年的12月份到次年的2—3月份是職場跳槽“高峰期”，大約有60％至70％的人才流動發(fā)生在這一時段。越來越多的職場新人、應(yīng)屆畢業(yè)生加入跳槽大軍，“茫然”便是其中一個。如果想跳槽，一定要認真估量個人能力...[閱讀全文]