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[績效考核]人力資源如何做好績效考核管理工作

每到年終，對于公司人力資源部門如何確?？己斯健⒐?如何根據(jù)年度考核結(jié)果分配年終獎金?如何通過績效有效激勵員工?這個都是許多老板和公司人力資源部門需要思考的問題，如果這些問題解決不好將會導(dǎo)致優(yōu)秀員工流失，甚...[閱讀全文]

[績效考核]績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系

隨著中國持續(xù)的現(xiàn)代化發(fā)展，績效管理正在成為一個日益重要的問題。傳統(tǒng)的績效評估方法已逐步被其他方法取代。對于面臨的績效管理挑戰(zhàn)，不同的企業(yè)運(yùn)用了不同的方案。有的公司使用了從下至上的方法，先設(shè)定崗位職責(zé)，然后設(shè)計(jì)...[閱讀全文]

[績效考核]我國企業(yè)績效管理存在的問題與對策

績效管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一種重要工具和手段。本文從我國績效管理的環(huán)境入手，分析了我國績效管理中束縛人們思想的問題和績效管理中存在問題，提出解決這些問題的對策：首先應(yīng)該從認(rèn)識上提高對績效管理的重視，企...[閱讀全文]

[績效考核]績效管理在企業(yè)管理系統(tǒng)中的應(yīng)用

工欲善其事，必先利其器。從觀察國內(nèi)眾多企業(yè)，特別是上市企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)，可以發(fā)現(xiàn)，提高企業(yè)管理的績效水平，不是沒有辦法，而是在優(yōu)化管理制度的基礎(chǔ)上，找到真正有效的績效管理工具，這樣一來，管理就不再是不可傳的藝術(shù)，不...[閱讀全文]

[績效考核]HR須懂的年終績效考核體系調(diào)整技巧

對已經(jīng)初步建立起績效管理體系的中國企業(yè)而言，如何在歲末年初對下年度的績效考核指標(biāo)、考核的流程及結(jié)果等方面進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，是企業(yè)管理者和人力資源部門關(guān)注的重點(diǎn)所在?？冃Э己酥笜?biāo)的調(diào)整●外部環(huán)境影響績效考核指標(biāo)...[閱讀全文]

[績效考核]績效考核管理體系包含的新模型

關(guān)于能力素質(zhì)模型的定義，網(wǎng)絡(luò)上有很多，感興趣的同仁可以去百度下。在這里，說一下能力素質(zhì)模型的幾個特征：特征一：能力素質(zhì)模型是造成一個基層員工業(yè)績卓越或業(yè)績平平的根本原因，擁有不同等級能力素質(zhì)模型的員工在平時的...[閱讀全文]

[績效考核]看卓越績效企業(yè)如何留人

很多企業(yè)因流失一流人才而陷入可怕的“死亡循環(huán)”：當(dāng)人才離開后，他們的工作不得不由能力較低的同事接替，導(dǎo)致任務(wù)無法圓滿完成;于是企業(yè)的勝任能力下降，而客戶也注意到企業(yè)提供的產(chǎn)品和客戶服務(wù)質(zhì)量有所降低;隨后企業(yè)的...[閱讀全文]

[績效考核]螃蟹文化導(dǎo)致績效困局

人資市場上有一種現(xiàn)象，HR從業(yè)人員的離職率相對較高，而在這些頻繁離職的HR崗位中，級別越高的離職率也越高，比方說總監(jiān)級、經(jīng)理級。但是，值得關(guān)注的是：大部分的人力總監(jiān)不是失敗在招聘管理上，也不是失敗在培訓(xùn)系統(tǒng)上，幾乎...[閱讀全文]

[績效考核]HR如何改變績效考核“全高分”現(xiàn)象

對多數(shù)大公司員工來說，績效考核是無法逃避的。推行績效管理的目的，是要通過績效管理，調(diào)動員工積極性，提高組織和員工的績效。然而事實(shí)上很多企業(yè)人力資源管理部門對這個績效考核卻非常頭疼，最大的根源在于員工普遍“高分...[閱讀全文]

[績效考核]如何把績效考核融入到企業(yè)中去

績效考核是一把“雙刃劍”，有其積極因素，但在實(shí)際運(yùn)用過程中可能會因操作不當(dāng)而帶來負(fù)激勵。筆者一直認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)面臨激烈競爭或攸關(guān)存亡時，績效考核的作用會引起更多人的注意。企業(yè)要把績效考核放在企業(yè)戰(zhàn)略的高度來重視...[閱讀全文]

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