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[績(jī)效考核]如何開展家族式企業(yè)績(jī)效考核

對(duì)于家族式企業(yè)來說，不僅薪酬設(shè)計(jì)很不容易，績(jī)效考核實(shí)施起來就顯得更加難了。尤其績(jī)效考核可以說是人力資源管理中最難的一個(gè)環(huán)節(jié)，那么家族式企業(yè)的績(jī)效考核應(yīng)該怎么開展呢?一、爭(zhēng)取企業(yè)管理者的支持在家族企業(yè)中，威信和...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]如何完善電力企業(yè)的績(jī)效考核

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)，保持企業(yè)活力，就要“外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)部化、內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制市場(chǎng)化”，建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)管理層次由傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代管理的蛻變，并使之在...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]培訓(xùn)對(duì)改善員工績(jī)效作用分析

企業(yè)老板經(jīng)常會(huì)提出這樣的問題：為什么公司每年引進(jìn)了大量的培訓(xùn)，而員工的工作表現(xiàn)卻沒有明顯提高。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：培訓(xùn)對(duì)改善員工績(jī)效作用“非常大”的比例只有3%。除了培訓(xùn)管理和師資選擇上的失誤以外，企業(yè)管理者對(duì)培訓(xùn)...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]各部門負(fù)責(zé)人不愿配合推行績(jī)效怎么辦

一家公司之前處于創(chuàng)業(yè)期，因此一直就沒有推行過績(jī)效考核，之后隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展和穩(wěn)定，企業(yè)老板準(zhǔn)備在企業(yè)內(nèi)部開展績(jī)效考核，然而，各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人均不適應(yīng)，表現(xiàn)出不配合的情況，如：說搞好績(jī)效管理對(duì)我好我都明白，但太忙了...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]如何平衡一二線部門管理人員的績(jī)效考核結(jié)果

一家酒店服務(wù)企業(yè)，對(duì)于管理人員的考核是這樣的：每個(gè)月由他們自己制定下個(gè)月的目標(biāo)，下個(gè)月底的時(shí)候進(jìn)行打分。一線部門因?yàn)橛腥蝿?wù)指標(biāo)，如果完不成或者有客人投訴等等，得分會(huì)比較低;而二線部門的工作相對(duì)比較固定，比如財(cái)...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]多維的績(jī)效管理該如何實(shí)施

提到績(jī)效管理，相信100%的企業(yè)家對(duì)這個(gè)詞都耳熟能詳，也充滿著期待，然而真正能夠搞得理想的企業(yè)卻是鳳毛麟角，理想雖然豐滿，但是現(xiàn)實(shí)卻很骨感，尤其是作為HR，一邊是企業(yè)老板對(duì)績(jī)效管理的殷殷期盼，而另一邊則是企業(yè)員工動(dòng)...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]完美的績(jī)效考核體系要點(diǎn)

管理學(xué)先知巴納德在其《經(jīng)理人員的職能》一書中闡述組織理論之前，花了很大的篇幅來闡述組織中的“人”，里面有這樣一段話：“人既可以作為一個(gè)個(gè)體，又可以作為只是一般的物的要素的一個(gè)方面或技能的表現(xiàn)。由此看來，組織在實(shí)現(xiàn)...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]讓員工參與績(jī)效考核管理體系的創(chuàng)建工作

由于很多中小企業(yè)是民辦企業(yè)，這些中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者缺乏足夠的管理經(jīng)驗(yàn)，做事情時(shí)大多憑借個(gè)人的感覺來做判斷，他們沒有考慮到績(jī)效考核管理體系對(duì)企業(yè)的影響，所以導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工作人員在工作時(shí)如同一盤散沙，不能按照正確...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]如何完善績(jī)效管理體系

眾所周知：“績(jī)效管理是管理者保證員工的工作活動(dòng)和結(jié)果與組織目標(biāo)保持一致的一種手段和過程。它是通過識(shí)別、衡量和傳達(dá)有關(guān)員工工作績(jī)效狀況和水平的信息，并作出相應(yīng)指引來使組織的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)?！?“績(jī)效考核是績(jī)效管理的...[閱讀全文]

[績(jī)效考核]績(jī)效是“干”出來的 不是“考”出來的

如果我們走進(jìn)一家企業(yè)，問一問生產(chǎn)一線的員工，你是否知道績(jī)效管理是個(gè)什么東東?很可能得到的回答是“不知道”;如果再找這個(gè)企業(yè)的中層管理人員，問一問這個(gè)同樣的話題，很可能他們會(huì)告訴你“知道呀，不就是績(jī)效考核嗎”?？?jī)效...[閱讀全文]

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